招聘甲乙雙方經(jīng)驗(yàn)粗粗算來七年時間 在獵頭圈和甲方都大概混過 每天把面試和一些感悟分享給大家一點(diǎn)點(diǎn) 算是給我這個七年之癢一點(diǎn)點(diǎn)交代 先預(yù)祝各位職場成功
要懂得如何獲得真正面對企業(yè)的面試機(jī)會 要先交代一下獵頭的工作步驟 獵頭找到合適人選之后的步驟大概如下：
首先通過簡歷篩選找到候選人 第二電話聯(lián)系上候選人推薦企業(yè)職位了解意愿 當(dāng)然最重要的還要辨別真假（因?yàn)楹啔v是很容易騙到你的 我不是惡意揣測 相信很多人都會拿著真實(shí)的經(jīng)歷說話但說實(shí)話常在河邊走 我見過很多假簡歷或者擦邊球吧叫做）第三獵頭會詳細(xì)了解情況然后制作一個自己版本的推薦報告給用人方 用人方通過之后 就會安排面試時間 但是就在面試前或者推薦簡歷前 通常我們會安排一個電話面試 視頻面試或者約談
我今天要說的就是這個約談 因?yàn)槿绻@個關(guān)無法通過 你的簡歷我是不會推薦出去的 昨天遇到兩個案例很有代表性。
第一個姐姐應(yīng)聘了一個人力資源經(jīng)理的職位掉蔬，這個職位的基本要求她都符合浑厚。但是我們知道職位是直接向總經(jīng)理匯報的，總經(jīng)理喜歡比較直接有邏輯的人颜曾，（別說什么公平不公平 這個東西就叫做看緣分 說實(shí)話我是真的想推薦 畢竟算一個KPI但是如果推過去磨磨唧唧很糾結(jié)的人 讓客戶對我們公司產(chǎn)生了厭惡會影響接下來的單子 可能客戶覺得你理解能力有問題或者推薦質(zhì)量低下把我們從供應(yīng)商名單淘汰了 那么我何必為了一個人而放棄一片森林呢？ 這個真是很實(shí)在 不要噴我）這位姐姐全程都在質(zhì)疑客戶的實(shí)力 言語間聽得出來很明顯的質(zhì)疑 比如“這家公司跟母公司有聯(lián)系嗎秉剑？我看沒有什么聯(lián)系吧泛豪？就是拿一家上市公司來給自己背書吧？年?duì)I業(yè)額多少罢炫簟诡曙？只在華南經(jīng)營嗎？…”最致命的是她說了一句“我能行嗎略水？” 我就徹底把她否了价卤。首先，我知道的信息全部都告訴了她渊涝，公司確實(shí)在盈利 幾個億不方便再說了慎璧，確實(shí)時創(chuàng)業(yè)型的公司，所以給到的機(jī)會就是這么一回事跨释，如果有意向其它發(fā)展策略歡迎跟總經(jīng)理談的胸私。但是是自己質(zhì)疑sorry，我還能推嗎鳖谈？堅(jiān)決不岁疼！首先這個職位要求全盤負(fù)責(zé)人事，還是對老板匯報蚯姆，你見一下面一下既不會懷孕也不會致命都思前想后證明這個人也沒有真的很愿意去看機(jī)會或者不自信五续，自己一句話就加重了不自信的感覺洒敏，于是我就把她簡歷給斃了。
第二個疙驾，還是去看人事經(jīng)理的職位凶伙，小姐姐其實(shí)是第三方平臺外派到某大廠的Hr 做了七八年，簡歷上于是直接就寫了該大廠的旗號而不是給他們做項(xiàng)目函荣，自己的東家只字未提傻挂。我感覺好像不對勁經(jīng)過抽絲剝繭終于理清了關(guān)系套腹。然后自然是沒有推薦但是理由并不是小姐姐在簡歷上打擦邊球而是她的全盤經(jīng)驗(yàn)不足幢码。我給的建議是在簡歷上還是體現(xiàn)外派，因?yàn)閼{著大廠的項(xiàng)目她是可以再找好公司的贞铣，退一步來說咕娄，我不介意抽絲剝繭的出來的結(jié)果不代表別人不介意摧扇。
綜合上面兩個案例，對候選人的建議就是用含，如果你決定要看機(jī)會，就大大方方自信滿滿去看，想清楚就去做，獲取信息如果獵頭能夠提供會不遺余力提供給你，你質(zhì)疑我客戶其實(shí)就是質(zhì)疑我,你諷刺我客戶也是在諷刺我，這真是比起后面簡歷打擦邊球上姐姐那種不自信還要令人討厭。第二寓盗，每次接獵頭電話真的請按照面試方式來回答 因?yàn)檫@可能就是他們在面試你的隨隨便便 帶著飯氣各種不屑都不能為自己加分 （起碼我作為專業(yè)獵頭和HR招聘人員是不能接受的 而且越是職位高有料的人 越是專業(yè) 有禮貌有職業(yè)素養(yǎng)）第三 打簡歷擦邊球不是不可以 但是提供真實(shí)信息是一個經(jīng)理人最基本的素養(yǎng) 擦邊球有點(diǎn)浪費(fèi)我時間 雖然我非常喜歡那位小姐姐 她的表現(xiàn)配得起一個大廠 不需要打擦邊球 最后 實(shí)力才是硬道理
