?????? 員工手冊(cè)大綱全部完成唤蔗，這篇主要記錄自己的一些反思以及與同事探遵，同行交流的尚未理清楚的疑問(wèn)，記錄再次妓柜，留待自己的思考解決
1箱季、員工手冊(cè)中行政部門是否有必要增加--固定資產(chǎn)管理、公章發(fā)文管理?xiàng)l例棍掐，目的是讓全體員工明白與自己切身利益相關(guān)的東西规哪，固定資產(chǎn)和公章發(fā)文管理則有具體的對(duì)象，是否需要加入塌衰。
2诉稍、在小微企業(yè)中，《員工手冊(cè)》中普遍存在一個(gè)現(xiàn)象：權(quán)利和責(zé)任不對(duì)等最疆，重點(diǎn)在于要求員工怎么樣怎么樣杯巨，但是對(duì)于員工擁有的權(quán)利少做說(shuō)明，或者不做說(shuō)明努酸，連基本的社保都未有購(gòu)買服爷，如何平衡
3、人力部門是否有必要增加--員工關(guān)系可在整個(gè)手冊(cè)中體現(xiàn)出來(lái)获诈，但是人力資源規(guī)劃是否有必要增加仍源，具體的規(guī)劃需要結(jié)合整個(gè)公司規(guī)劃情況，而且對(duì)于數(shù)據(jù)方面的要求也很高要求舔涎，對(duì)于小微企業(yè)很少有結(jié)合實(shí)際的公司運(yùn)營(yíng)規(guī)劃笼踩，數(shù)據(jù)方面也很零散，人力資源部門也較難拿到相關(guān)的數(shù)據(jù)亡嫌。
