面試這事兒誰一輩子都要經(jīng)歷那么幾次白胀，總有些面試官會給出些刁鉆難講的問題，難倒一眾小鮮肉，于是這些小鮮肉就跑來后臺問我：

“老張，面試時候?qū)Ψ絾栁胰狈?jīng)驗(yàn)怎么才能勝任這份工作要怎么回答吧导拧？”

“被問到你跟競爭同一職位的其他人有何區(qū)別時要怎么答合適靶疾掰？”

“面試官問我最大的缺點(diǎn)是啥，回答沒缺點(diǎn)也不好徐紧，說自己的缺點(diǎn)好像也會有影響静檬？怎么回答比較好？”

……

面對面試官的這些問題浪汪，該應(yīng)該怎么回應(yīng)才會增加被錄取的幾率呢巴柿？面試就像一場戰(zhàn)爭，每個將軍都知道不能在敵人指定的戰(zhàn)場開打死遭，那么要回應(yīng)的得體广恢，就要明白面試官為什么要這樣問？他這樣問背后的真實(shí)意圖是什么呀潭？做為面試官界的老司機(jī)钉迷，我今天就帶領(lǐng)大家破解下面試中的經(jīng)典套路。

NO.1

?面試中最難回答的問題是什么钠署？?

有人問過我：“你認(rèn)為面試中最難回答的問題是什么?”首先要說明做為面試官糠聪，我每次面試應(yīng)聘者時，一定不是為了為難對方去問問題的谐鼎，也不應(yīng)該是這樣的心態(tài)舰蟆。若從我自己的角度考慮，我認(rèn)為最難回答的是對方問了個極其不專業(yè)的問題：

比如說了解你隱私的問題：“你頭發(fā)剪這么短狸棍，著裝又比較中性身害，是不是在取向上跟一般人不同啊草戈？”塌鸯；

比如說很不尊重人的問題：“（在完全沒有看簡歷的情況下）你多大？92年唐片？92年就敢來面試這個職位丙猬？”；

比如說虛假假設(shè)性前提的問題：“如果某一天你違反我們公司的高壓線费韭，你會怎么辦茧球？”、 “如果某一天你行賄受賄你怎么辦揽思？ ”

這類的問題就很無聊了袜腥，也顯得面試官極其的不專業(yè)，但確實(shí)有人這么做，導(dǎo)致一眾面試者經(jīng)常跑到網(wǎng)上去吐槽自己的奇葩面試經(jīng)歷或者奇葩面試官羹令。

NO.2

?面試官問題背后藏著的秘密?

經(jīng)常在網(wǎng)上看到一些問題被列舉為面試過程中的經(jīng)典套路型問題鲤屡，也有許多人跳出來支招，告訴面試者每個問題都應(yīng)該怎么回答福侈，但問題是崗位不同酒来，公司文化不一樣，在一家公司看似絕對正確的回答肪凛，在另一家公司可能就是讓你被踢出局的誘因堰汉。且授人以魚不如授人以漁，所以我今天不具體拆解每個問題的答案伟墙，我只想告訴大家這些問題背后都隱藏著面試官怎么樣的心理翘鸭。

絕大多數(shù)面試官在面試的過程中，其實(shí)最在乎的不是你回答的內(nèi)容是否是精妙或者語言是否很出彩戳葵，他們比較在乎的是你對于回答的內(nèi)容邏輯跟層次就乓，包括思考的角度。舉兩個例子：

|壹 |

“請做一下自我介紹”

“請談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)點(diǎn)\缺點(diǎn)\特點(diǎn)”等

有些同學(xué)很實(shí)在拱烁，面試官怎么問他就怎么答生蚁，結(jié)果是他在面試過程中，基本上是處于疲于應(yīng)對面試官拋出的各種問題的狀態(tài)戏自，但面試的本質(zhì)其實(shí)并非是中規(guī)中矩的一問一答邦投，而是一次變相的自我營銷，是你將自身亮點(diǎn)融入到答案中展示給面試官和求職公司的一個機(jī)會擅笔，所以志衣，在回答這類的問題之前，你要做到“知己知彼”猛们。

所謂“知己”即你要清楚自身有哪些加分的優(yōu)勢蠢涝，找準(zhǔn)合適的機(jī)會把它們都融入到你的回答中，盡可能展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn)阅懦。

所謂“知彼”即面試前你需要對了解一下面試公司的特點(diǎn)、文化及對招聘崗位的要求徘铝，因?yàn)檫@些方面的差異會造成不同公司對面試者的特點(diǎn)做出截然相反的判斷耳胎，就拿“性格穩(wěn)重、思慮周全”這個特點(diǎn)來說惕它，如果你面試的是家傳統(tǒng)企業(yè)或者風(fēng)險厭惡較強(qiáng)的崗位怕午，這是個優(yōu)點(diǎn)；但如果你面的是一家處于快速成長型的企業(yè)或是對創(chuàng)新要求較高的崗位淹魄，這就變成了個缺點(diǎn)郁惜。

|貳 |

“談?wù)勀闵戏莨ぷ魇鞘裁礃拥那闆r？”

面試中總會有一些開放性問題甲锡，因?yàn)檫@類問題最能顯示出面試者的行為模式和個人偏好兆蕉。

當(dāng)被問到上份工作的情況時羽戒，有些人會從上一份工作給他帶來的收獲角度去闡述，這類人往往是善于總結(jié)的虎韵； 有些人會如實(shí)的回答對上一份工作評價易稠，比如說公司的情況、企業(yè)文化包蓝、人際關(guān)系等等都是怎樣的驶社，那么我們知道他是比較注重細(xì)節(jié)、關(guān)心人際關(guān)系的测萎；還有的人會這樣回答“我從三個部分來講亡电，第一，上份工作的具體內(nèi)容是什么硅瞧；第二份乒，上份工作給我?guī)砹耸裁矗坏谌憷遥戏莨ぷ鲗ξ医裉靵響?yīng)聘這份工作有什么幫助冒嫡。”這類則是比較有框架性思維的人四苇，你會發(fā)現(xiàn)他的邏輯層次就非常的嚴(yán)密孝凌，同時給到面試官一個感受：這個面試者在創(chuàng)造一種共贏“因?yàn)槲以瓉淼墓ぷ鲿槟銕硎裁础薄?/p>

所以真正高明的面試官，一定不只是揪住你的內(nèi)容月腋，而是看你講述方式背后的模式是什么蟀架。面試官會從所得到的答案里去挖掘?qū)Ψ接袥]有共情的能力，有沒有同理心榆骚，有沒有攻擊性片拍，性格跟崗位有多少契合度。在面試過程中妓肢，是一味的被動回答問題捌省，還是會主動跟面試官進(jìn)行互動，這些表現(xiàn)其實(shí)都是面試者在日常生活中行為模式的一個縮影碉钠。

以上就是我總結(jié)的一些面試技巧纲缓，但歸根結(jié)底這些技巧只是讓你更好的展現(xiàn)自己，更好的挖掘自身價值以及讓對方感受到喊废，但長期來講能決定你求職順利祝高、跳槽成功的關(guān)鍵還是提升自己的能力和價值，將自己修煉成一個具有高增長凈值的人污筷。