上周我們公司表彰了優(yōu)秀員工漫萄。部分員工有情緒腾窝，覺得自己很辛苦很努力缀踪，為什么不能成為“優(yōu)秀”呢？所以今天我想分享一些關(guān)于“努力”這個(gè)詞兒的認(rèn)識(shí)燕锥。
知乎上有個(gè)提問：努力工作的員工會(huì)讓老板感動(dòng)嗎辜贵？高贊答案很精辟」樾危“作為老板，我當(dāng)然可以被你感動(dòng)鼻由，只要你不用我為這份感動(dòng)買單暇榴。”
我就一直是一個(gè)在工作上非常努力的人蕉世。但隨著公司業(yè)務(wù)的快速發(fā)展蔼紧，我慢慢也發(fā)現(xiàn)，努力并不一定對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)都是有效的狠轻。我不是說努力不好奸例，任何時(shí)候努力都沒錯(cuò)。但不能是無效努力，如果努力沒有得到最大的效益就需要停下來思考：自己的努力能夠得到最大的產(chǎn)出嗎查吊？努力本身并不值錢谐区，沒有人會(huì)為“苦勞”買單。感動(dòng)老板也沒有任何作用逻卖，你自身沒有核心價(jià)值宋列、核心競(jìng)爭(zhēng)力，累死也得不到多少實(shí)際好處评也。
雷軍說過：“永遠(yuǎn)不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮炼杖，去掩飾戰(zhàn)略上的懶惰〉脸伲”有時(shí)候坤邪，我們所謂的努力，只是自導(dǎo)自演的無效自嗨罷了罚缕。我就曾經(jīng)是這種用無效努力自己感動(dòng)自己的典型艇纺。24小時(shí)待命，每天忙成狗怕磨，用事務(wù)工作上的忙碌來逃避去做戰(zhàn)略布局方面的工作喂饥，最后忙的事兒都不是領(lǐng)導(dǎo)心中的核心工作，這種不聰明的努力方式就像漩渦肠鲫，把自己吸進(jìn)去员帮，但自己卻安慰自己很勵(lì)志。這樣沒有效率的瞎忙导饲，只會(huì)讓我們?cè)絹碓阶卟怀鋈松墓秩谈摺Ｈ绻h(yuǎn)離核心問題，即使付出再多的時(shí)間渣锦，也只是徒勞無功硝岗。只有在最高效的環(huán)節(jié)中用力，才能取得事半功倍的效果袋毙。
那么如何改變呢型檀？有幾個(gè)建議：
1、建立“時(shí)間價(jià)值”思維
提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵听盖，在于創(chuàng)造出更多時(shí)間胀溺。不要做用時(shí)間去換錢的“傻事兒”。比如皆看，為了省一塊錢把地鐵換成公交仓坞；為了省幾毛錢，換不同的超市購(gòu)物腰吟；為了省房租无埃，搬到離公司特別遠(yuǎn)的地方住。聰明的人，一般賺錢都不會(huì)太辛苦嫉称，太辛苦的人侦镇，一般都賺不到錢。
2澎埠、多做“無用”的事情
提升思維能力的關(guān)鍵虽缕，不應(yīng)該只專注于工作，而是多做“無用”的事情蒲稳。比如氮趋，閱讀、健身江耀、旅游等剩胁。你不做這些看似“無用”的事，覺得它耽誤正經(jīng)工作祥国，就相當(dāng)于斷絕了自己對(duì)新事物的參與度昵观。不要總覺得“勤有功，戲無益”舌稀，多關(guān)注了解看似不務(wù)正業(yè)的事情啊犬，有益于提升思維，尋找職業(yè)出路壁查。
3觉至、培養(yǎng)“目標(biāo)思維”
其實(shí)，一年時(shí)間并沒有想象中那么耐用睡腿，只需要制定一個(gè)目標(biāo)语御，進(jìn)行專項(xiàng)突破，至于其他方面席怪，則可看情況推進(jìn)应闯。這就需要我們做出篩選，把真正有價(jià)值挂捻、能夠堅(jiān)持的內(nèi)容找出來碉纺。比如，新的一年要漲薪30%刻撒，這就是唯一目標(biāo)惜辑，然后思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展疫赎，通過拆解過程、逐個(gè)攻破來一一解決碎节。而不是一下子定多個(gè)目標(biāo)捧搞，斷斷續(xù)續(xù)地做，然后放棄。目標(biāo)是否明確胎撇，是成功與否的分水嶺介粘。真正的進(jìn)步是水到渠成、厚積薄發(fā)的階段式精進(jìn)晚树。
祝愿大家在新的一年里都能有效努力姻采，腳踏實(shí)地的同時(shí)能仰望星空，家庭爵憎、事業(yè)雙豐收慨亲！
