#媽媽商學(xué)院聽課筆記#

這是一節(jié)職場加薪升職的必聽課，如果早在我進入職場之時就能聽到這樣的內(nèi)容座菠，今天的我是否會更加不同呢狸眼，哈哈……

1、人生獎勵的從來不是時間的投入，而是價值與貢獻

普通人只做上級交代的工作，好像多做了自己覺得虧辙浑，又沒有給我多發(fā)工資，為什么要干更多的活兒微王？恰恰是這樣的想法，讓你沒有機會讓老板知道你還有什么更值錢之處降宅、你與其他人有什么不同骂远，你沒有創(chuàng)造超預(yù)期的價值，這讓你離升職加薪之日越來越遠(yuǎn)腰根。

而牛人除了做好份內(nèi)工作激才，還會思考他工作的價值和貢獻從何而來，如何創(chuàng)造增值的機會额嘿？做好份內(nèi)工作的同時瘸恼，找更多機會來呈現(xiàn)“我”的不同，“我”的能力與價值册养，這讓他們能快速從普通人中脫穎而出东帅。

2、理解工作構(gòu)成：A+B

每個人的工作球拦，細(xì)細(xì)思考下來靠闭，其實分為兩種，A：常規(guī)工作坎炼，對應(yīng)的是你正常的工資愧膀，也就是說這是份內(nèi)的事兒，這部分工作考察的是出錯率谣光，只要完成檩淋，少出錯，基本就達到合格線萄金。而如果你一直只是在做這些工作蟀悦，不論你做了多少年媚朦，也只是達到合格線而已。

另一種是B：創(chuàng)造額外價值的工作日戈，這才是能上你快速入職加薪的資本和跳板询张。

你可能會說，我一天到晚常規(guī)工作都做不完涎拉，哪有時間去創(chuàng)造價值叭鹞辍的圆？來鼓拧，看看牛人是怎么做的？

1越妈、先梳理出哪些是我的常規(guī)工作季俩，都占用了多少時間

2、哪些事是可以借力的梅掠，哪些可以不做酌住，哪些可以快速做、簡單做阎抒。

3酪我、把常規(guī)工作進行工作流程的再設(shè)計，提高效率且叁。

比如：老王講了一個財務(wù)小王的故事都哭，由于她大量的工作時間用在處理同事的報銷單據(jù)、審核票據(jù)貼得是否到位逞带，而根本沒有時間參與公司并購融資的大項目中來欺矫，小王的處理方式是，整理出報銷流程展氓，并加上視頻操作講解穆趴，周一、三遇汞、五集中處理報銷事宜未妹，這樣能夠騰出時間來參與重要項目上的高價值工作。

這個思路空入，對于全職媽媽們也很受用络它，那些家務(wù)活兒、送孩子上學(xué)等等這些是常規(guī)工作执庐，想想這些工作能否快速做酪耕、高效做完，擠出時間去做高價值的事轨淌，比如：思考一下如何提升家庭的幸福力迂烁，如何更好的養(yǎng)育孩子看尼，如何讓家人更美更健康啊……

沒有真正重復(fù)的工作，只有不斷重復(fù)的懶惰盟步。

3藏斩、怎么找到高價值區(qū)域（即工作B）

1、“低價值”工作背后隱藏著高價值需求

看著不起眼的整理銷售報表的工作却盘，小張卻能從報表里看找到不同的地方狰域，去深究為什么這個數(shù)據(jù)會下降得這么厲害，去相關(guān)部門打聽黄橘，收集信息兆览，做出了一份深入的市場分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)順利調(diào)整塞关，最后提升了銷售業(yè)績抬探。

2、用好兩層杠桿帆赢，找到工作參照系

在本部門里小压，看看相同的工作誰做得更好，比較受上級認(rèn)可椰于，學(xué)習(xí)對方是做的怠益；同行公司里的相同崗位的人，他們在哪些方面表現(xiàn)得最好瘾婿，哪一項工作是他們成功的關(guān)鍵點蜻牢？

這一點同樣也以運用到全職媽媽身上，看看自己的朋友圈里憋他，哪些媽媽的生活是經(jīng)營得很好的孩饼，自己的狀態(tài)好、與老公竹挡、孩子的關(guān)系都很好镀娶，家庭幸福指數(shù)比較高，那們可以找這樣的媽媽聊聊揪罕，她是怎么做到的梯码。

3、有的增值機會好啰，其實就在你眼前

比如老板最近在為什么發(fā)愁轩娶，同事在報怨什么，客戶在反饋什么框往？這些都是很好的機會鳄抒。

4、個人收獲

本節(jié)課對職場人會很有幫助，我作為親子溝通講師许溅，從我個人的角度收獲的點是：

1）瓤鼻、全職媽媽也能從每天的事務(wù)中，對工作進行細(xì)分贤重，盡量把時間茬祷、精力花在能提升自己、家庭幸福力的事情上

2）并蝗、這節(jié)課聽了兩次祭犯，一次聽內(nèi)容，第二次聽結(jié)構(gòu)滚停，學(xué)習(xí)老王如何把理論化的工具講解得通俗易懂沃粗。并整理出主線，便于自己做微課時進行參考铐刘。