法律咨詢1：

我一朋友介紹他人去工地干活唉窃，臨時工耙饰，結(jié)果人在工地上從高架上掉下來死亡了，我朋友有多大的責(zé)任纹份？需不需要民事賠償苟跪，民事賠償要擔(dān)多少廷痘？

律師解答1：

你好，如果你的朋友僅僅是介紹工作件已，其行為與人從高架上掉下來死亡的結(jié)果之間沒有直接的因果關(guān)系笋额，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害篷扩，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任兄猩。”如果人從高架上墜落屬于安全生產(chǎn)事故鉴未，“發(fā)包人枢冤、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任铜秆⊙驼妫””該法條詳細(xì)規(guī)定了提供勞務(wù)的過程中雇員受傷，相應(yīng)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)连茧。如你所述的情況核蘸，在司法實(shí)踐中，一般向發(fā)包方啸驯、承包方客扎、雇主來承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果你的朋友僅僅是介紹工作坯汤，則不承擔(dān)責(zé)任虐唠，但是如果屬于我們通常所說的包工頭，則根據(jù)該條款的規(guī)定要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任惰聂。

法律咨詢2：

您好疆偿，我是個色盲患者，所學(xué)專業(yè)是化工應(yīng)用技術(shù)搓幌，曾獲過2018年浙江省高職院懈斯剩化工生產(chǎn)技能大賽一等獎，國賽三等獎「瘸睿現(xiàn)在碰到一個棘手的問題处铛，我去應(yīng)聘了，然后體檢出來色盲拐揭，用人單位說不要我撤蟆，請問這用人單位違法嗎？我應(yīng)該怎么做堂污？

律師解答2：

你好家肯！如果你所應(yīng)聘的崗位并不是屬于對色彩辨別有很高要求的行業(yè)，同時該用人單位在招聘要求中并沒有做到明確提示的前提下盟猖，用人單用以色盲為由拒絕錄用是違法的讨衣，你可以向勞動保障監(jiān)察部門予以舉報(bào)换棚。同時根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條之規(guī)定，違反本法規(guī)定反镇，實(shí)施就業(yè)歧視的固蚤，勞動者可以向人民法院提起訴訟。就業(yè)歧視實(shí)質(zhì)上是損害就業(yè)平等的一種行為歹茶，也是一種侵權(quán)行為夕玩。

從法律上來講，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利辆亏，用人單位招用人員风秤，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件鳖目，不得實(shí)施就業(yè)歧視扮叨。當(dāng)然從實(shí)踐中來看，目前對色盲患者有就業(yè)限制的是那些對色彩辨別有很高要求的行業(yè)领迈，如美術(shù)彻磁、紡織、印染狸捅、化工以及特種兵等衷蜓，如果你應(yīng)聘屬于上述行業(yè)且對色彩辨別要求很高，用人單位也盡到提醒義務(wù)的前提下尘喝，不構(gòu)成就業(yè)歧視磁浇。

法律咨詢3：

我于2016年七月因工傷至右腿脛腓骨粉碎性開放性骨折，休養(yǎng)至2017年八月朽褪，2017年九月上班至今置吓，其間做些力所能及的事，最近新調(diào)來一位車間主任缔赠，對我各種刁難衍锚，說要降我工資，要把我退回人事部嗤堰，我該怎么辦戴质？

律師解答3：

你好！根據(jù)你的描述踢匣，如果你身體尚能勝任現(xiàn)有工作的告匠，不影響崗位工作的話，車間主任擅自調(diào)整工資或調(diào)整崗位屬于違法行為离唬，你可以拒絕后专。

首先，你可以就這次調(diào)崗行為和用人單位協(xié)調(diào)男娄，協(xié)調(diào)一致的行贪，雙方可以變更勞動合同漾稀。其次，在協(xié)商未果的情況下建瘫，針對此種違法調(diào)崗行為崭捍，你可以直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，要求用人單位據(jù)此為由解除勞動合同的啰脚，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十條繼續(xù)履行勞動合同殷蛇，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟橄浓。最后粒梦，如果因?yàn)檎{(diào)崗情形，你不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同的荸实，可以以用人單位違法調(diào)崗在先匀们，提出解除合同，同時要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金准给。當(dāng)然泄朴，如果用人單位七條規(guī)定，向你支付二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金露氮。用人單位拒不支付的祖灰，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年畔规，自你知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算局扶。

從另一方面來講，如果你確因身體原因不能勝任現(xiàn)工作崗位的叁扫，勞動法賦予了用人單位享有一次單方調(diào)崗權(quán)三妈，即在經(jīng)過培訓(xùn)后，勞動者不能勝任工作陌兑，則企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定沈跨。

法律咨詢4：

我的父親在我們當(dāng)?shù)貏游餀z疫站干臨時工25年，因?yàn)楫?dāng)時沒有簽訂勞動合同⊥米郏現(xiàn)在被無故辭退饿凛。單位發(fā)的制服、工作證软驰、榮譽(yù)證書都有涧窒，可現(xiàn)在單位就是不承認(rèn)他們之間有勞動關(guān)系。因?yàn)樗麄冏铋_始只簽了一年的委托協(xié)議锭亏，不能定性為25年都是委托纠吴。我們應(yīng)該怎么辦？相關(guān)權(quán)益是否可以得到維護(hù)慧瘤？

律師解答4：

你好戴已！如果你父親在該單位工作時間固定固该，與該單位也存在管理與被管理的關(guān)系，而且能夠提供工資發(fā)放記錄或者社保繳費(fèi)記錄糖儡、工作證伐坏、制服、單位發(fā)的榮譽(yù)證書握联、考勤記錄或者其他同事的證言等證據(jù)桦沉，那么你父親可以帶著這些證明材料去仲裁委申請確認(rèn)與用人單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的金闽，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同纯露。若可以認(rèn)定勞動關(guān)系，則視為你父親已經(jīng)與該用人單位應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同代芜，對于該單位無故辭退的埠褪，屬于違法解除，你父親可以要求該單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金蜒犯。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限组橄，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的罚随，按一年計(jì)算；不滿六個月的羽资，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償淘菩。”用人單位違法解除或者終止勞動合同的屠升，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金潮改。

若不能認(rèn)定你父親與該單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，那么用人單位可以隨時要求通知終止用工腹暖，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金汇在。

法律咨詢5：

您好！我在一家私企上班脏答，公司拒絕為我們購買社保糕殉，不和員工簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)正后工資低于試用期殖告，而且正常離職也是卡住員工工資不發(fā)放阿蝶，最后不了了之。請問這個情況黄绩，我該如何維權(quán)羡洁？

律師解答5：

你好！你可以向勞動和社保部門投訴爽丹，并可以根據(jù)實(shí)際情況申請勞動仲裁筑煮。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條辛蚊、四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的真仲，實(shí)踐中較為穩(wěn)妥的做法是要先書面催促公司補(bǔ)繳社保嚼隘。一般催促后一個月公司仍未補(bǔ)繳的，可以解除勞動合同袒餐，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金飞蛹，并可以向社保部門投訴。

另外灸眼，依照《勞動合同法》第十四條卧檐、第八十二條的規(guī)定，如果你們?nèi)肼毼礉M一年可以根據(jù)實(shí)際情況主張雙倍工資焰宣。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日霉囚，并且受一年訴訟時效的限制。如滿一年不與你們訂立書面勞動合同的匕积，視為用人單位與你們已訂立無固定期限勞動合同盈罐。

根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十闪唆，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)盅粪。針對轉(zhuǎn)正后工資低于試用期工資的問題，法律只規(guī)定了工資不應(yīng)低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)悄蕾，除此之外沒有規(guī)定轉(zhuǎn)正后工資應(yīng)高于試用期票顾。另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資帆调。公司卡住工資不發(fā)放奠骄，勞動者可以向勞動部門投訴。

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