我崗位被邊緣化了芭逝，每個(gè)人遇到這種情況都會(huì)感到失落，覺(jué)得價(jià)值下降心理不白個(gè)不服氣渊胸，正常情況下肯定會(huì)沮喪旬盯。于是小情緒出來(lái)啦，擔(dān)心原來(lái)團(tuán)隊(duì)的眼光翎猛，從一個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)換到檔案管理辑鲤，級(jí)別一下子降低伍派。覺(jué)得同事有想法覺(jué)得是工作能力出了問(wèn)題才被換崗的枣氧，哎～也不想解釋狠不得有條縫直接鉆進(jìn)去的了网缝。但是自己覺(jué)得在公司最關(guān)鍵的位置上都做出不錯(cuò)的成績(jī)，為什么不被重用而被調(diào)走疫稿，神情恍惚失望無(wú)力培他。內(nèi)心開(kāi)始和其他同事比較較勁為什么其他人還在原來(lái)的崗位非要換我？眼看結(jié)果已定又無(wú)力抵抗遗座，失業(yè)的恐懼感籠罩舀凛，委屈的沒(méi)有力氣再去奮斗，鼻子一酸途蒋，想想又不甘心猛遍。方向感頓失，該繼續(xù)適應(yīng)卻沒(méi)有動(dòng)力還是撤離又覺(jué)太憋屈号坡？
崗位的價(jià)值等同于人的價(jià)值螃壤。為未來(lái)設(shè)置崗位就是為未來(lái)的你估價(jià)。
每個(gè)崗位存在必有存在的必要性筋帖，是配合市場(chǎng)需求相應(yīng)而生的，企業(yè)隨著大環(huán)境趨勢(shì)敏捷設(shè)定崗位是非常正常的事冤馏，如果想以往5年一個(gè)規(guī)劃顯然和當(dāng)下的快速發(fā)展大背景下形成背道而馳的對(duì)立日麸，企業(yè)肯定失去競(jìng)爭(zhēng)力還談何崗位。
沒(méi)有崗位重要不重要逮光，只有崗位值不值錢(qián)代箭。說(shuō)到崗位價(jià)值這么衡量？無(wú)非是人的價(jià)值和公司利益掛鉤涕刚，交換后公司給予個(gè)人回報(bào)嗡综。人的價(jià)值一定是在崗位上積累沉淀出來(lái)的。
選擇目前的崗位適應(yīng)還是為未來(lái)做積累杜漠？是要考慮的關(guān)鍵問(wèn)題极景。對(duì)于目前來(lái)說(shuō)可能是舒適區(qū)察净，但是對(duì)未來(lái)崗位一定是挑戰(zhàn)區(qū)，有空間學(xué)習(xí)同時(shí)也是痛苦的盼樟。于其糾結(jié)別人對(duì)換崗的看法氢卡，倒不如選擇挑戰(zhàn)別人做不到的事更讓人刮目相看。路就要走人少的路晨缴，事要挑沒(méi)有人做的事往往成長(zhǎng)機(jī)會(huì)越多译秦，成功幾率越高。
新的崗位也是人生一個(gè)新起點(diǎn)击碗，回顧過(guò)去展望未來(lái)的重要的里程碑筑悴。
當(dāng)我們開(kāi)始接納現(xiàn)實(shí)時(shí)，并對(duì)自己的責(zé)任負(fù)責(zé)稍途，所有的解決問(wèn)題的馬達(dá)開(kāi)始啟動(dòng)阁吝。新崗位的職業(yè)、工作內(nèi)容晰房、能力求摇、技能需求已經(jīng)不同，需要調(diào)整心態(tài)及適應(yīng)新環(huán)境殊者，放下過(guò)去的自己對(duì)個(gè)人目前的狀態(tài)做復(fù)盤(pán)与境、對(duì)新接工作全面梳理、溝通確定后續(xù)的計(jì)劃等猖吴。更新精進(jìn)是華麗轉(zhuǎn)身的基石摔刁。先把新崗位的才干、技能海蔽、知識(shí)羅列出來(lái)共屈，清晰目標(biāo)及資源補(bǔ)差、應(yīng)對(duì)無(wú)法改變的環(huán)境調(diào)結(jié)構(gòu)党窜。
就說(shuō)這個(gè)案例拗引，當(dāng)我們拿到檔案工作后，那我們先要了解是做檔案書(shū)面統(tǒng)一整理還是需要將檔案同時(shí)更新到最新內(nèi)容那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)幌衣？當(dāng)我們確定是需要更新內(nèi)容在看我們手頭的資源來(lái)源及精準(zhǔn)是否能達(dá)到目標(biāo)矾削，如果不能就要馬上向上溝通請(qǐng)求幫助。如果向上溝通無(wú)法滿(mǎn)足資源補(bǔ)差豁护，我們就調(diào)整結(jié)構(gòu)哼凯，讓有信息的人做提供部分檔案，我們?cè)賹徍藚R總楚里。
操作上需要向上多溝通断部、深觀察，看趨勢(shì)班缎、跟導(dǎo)師蝴光。有條不絮學(xué)習(xí)更新循序漸進(jìn)積累將會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越有價(jià)值的你她渴。
