文/柯臨
01?突然發(fā)現(xiàn)昨稼，自己不值錢了
一般來說，每當(dāng)換工作時拳锚，總會與一些“沒想到”不期而遇假栓，或驚喜，或驚嚇霍掺。
去年底匾荆，前同事H換部門后不順心想離職。33歲的程序員杆烁，在公司已干了7年牙丽，原想借著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)崗項目經(jīng)理，因為領(lǐng)導(dǎo)一句“你還是先做原來的事兔魂，其他后面再說”烤芦，H積壓已久的諸多不滿頓時發(fā)酵；
-憑什么同崗位他們都拿的比我高析校？
-憑什么當(dāng)初答應(yīng)我的崗位突然變卦构罗？
-憑什么讓我做維護類的打雜活兒铜涉？
也是，人比人得死绰播，貨比貨得扔骄噪。H堅定了年后走人的念頭后尚困，立馬著手找工作蠢箩。
這下子心更涼了。
招聘網(wǎng)站上的工作事甜，要不薪資達(dá)不到預(yù)期谬泌，要不工作內(nèi)容不滿意。
一位HR在電話溝通時索性表示：你33歲了逻谦，做開發(fā)掌实，各方面都比不上年輕人；做技術(shù)專家，能力又差了些；做管理恰画，也沒啥經(jīng)驗蛤克，工資要求還高，對個人和公司都很為難伟件。
至今仍沒拿到理想的offer。
作為前同事，我既難過又無奈父丰。H在工作上算兢兢業(yè)業(yè)，安分踏實掘宪，但在一家公司待了7年蛾扇，他很難客觀判斷自己的市場價值。突然有一天想跳槽時魏滚，招聘網(wǎng)站告訴他：你并沒有想象的值錢镀首，怎不令人沮喪？
許多人把“跳槽”視為不好放到臺面上講的事鼠次，或是消極之選蘑斧，可在我眼中，沒想過跳槽的員工须眷，不是好員工竖瘾。
02?實不相瞞，我每年都在找工作
不開玩笑花颗，我確實有這習(xí)慣：每隔幾個月就去各大招聘網(wǎng)站捕传，搜索自己崗位以及感興趣的崗位。
倒非為了換工作扩劝，而是：一庸论、看看自己眼下值多少錢职辅。二、離理想崗位有哪些差距聂示。
我認(rèn)識的一位學(xué)妹域携，原在一家私企做配置管理員。這個崗位相對小眾鱼喉，市面上需求也較少秀鞭，她每天最主要的工作是在公司內(nèi)部系統(tǒng)上配置開發(fā)參數(shù)、管理SVN和寫資源申請單扛禽。
薪資和其他開發(fā)差不多锋边，學(xué)妹也挺滿意。
有次她心儀已久的公司招人编曼，對著崗位表來回看了好幾遍豆巨，她突然緊張起來。原崗位的定制化太強掐场，她就像一顆特殊打磨的螺絲釘被安放在特定的環(huán)節(jié)往扔，離開公司，幾乎找不到同類工作熊户，更別提得到渴望的薪水萍膛。
喪失敏感度，是在人力市場節(jié)節(jié)敗退的第一步敏弃。
《萬物簡史》的作者布萊森說：只有一種方法能與物競天擇對抗卦羡，那就是：不斷進化÷蟮剑可根本原因在于绿饵，當(dāng)你不清楚自己的市場位置、不明白優(yōu)劣勢瓶颠，自然無從談進化拟赊。
人們常說，溫水煮青蛙很可怕粹淋。哪里最可怕吸祟？
感覺不到溫度變化，從而失去主動權(quán)桃移。
持續(xù)下去往往通向三條路：
第一屋匕、不想跳槽。
第二借杰、無法跳槽过吻。
第三、既不想跳蔗衡，又無法跳纤虽。
所謂“對公司忠心耿耿”乳绕，不過是戰(zhàn)斗力停擺的虛偽借口。更何況逼纸，忠心在職場生態(tài)鏈的權(quán)重并不高洋措。
兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到最后，理想與現(xiàn)實相看兩厭杰刽，只好自我催眠：“歲月靜好菠发，凡事隨緣∽ú”（佛光普照.jpg）
你才幾歲啊雷酪，瞎喊什么歲月靜好淑仆？充其量是懶癌患者的口頭禪涝婉。
所以說，找工作≠想跳槽蔗怠，更不是鼓勵你一言不合就掀桌子嚷著“勞資不干了墩弯！”，我們必須清楚自個兒究竟值多少錢寞射。畢竟渔工，連貨幣都會由于通貨膨脹而貶值，沒人能保證你的含金量永不褪色桥温。
03?當(dāng)你想跳槽的時候
有人說引矩，我在一家公司做得挺好，為啥非得跳槽侵浸？
咳旺韭，這和你對殲20戰(zhàn)斗機感興趣，不見得就喜歡打戰(zhàn)的道理一樣掏觉。跳槽思維区端，足以讓你看清許多平時忽視的事情。
1澳腹、看清自己的核心優(yōu)勢织盼。你的技能長板在哪里？潛力點在哪里酱塔？不擅長的地方有哪些沥邻？是不是有必要刻意練習(xí)？
有的人信奉“越老越值錢”羊娃，坦白講唐全，如今沒幾個行業(yè)吃這套。大多數(shù)人只做到前半句：時間快速翻過迁沫，人是變老了芦瘾，不僅沒增值反而不斷貶值捌蚊。
缺乏議價的實力，無論多老都沒話語權(quán)近弟。
當(dāng)你想跳槽時缅糟、想加薪時、想換崗位時祷愉，每個拐角其實都在反復(fù)錘問：自己的位置能夠擺在哪兒窗宦？
2、看清市場認(rèn)可的人才價值二鳄。價值指的是市面上有人愿意買單赴涵，而非自認(rèn)為的厲害之處。你說你胸口碎大石特牛逼订讼、吹口哨特好聽髓窜，然并卵。
如果打算在老東家發(fā)展欺殿，除了做好手頭的工作寄纵，多想想公司認(rèn)可的人才是什么樣的、升職加薪的員工都有哪些特性脖苏、以及未來駛向和你所眺望的是否一致程拭。
如果期待職場上的“詩和遠(yuǎn)方”，遠(yuǎn)方長啥樣棍潘？描繪得越具體恃鞋，越容易腳踏實地地實現(xiàn)。否則亦歉，很可能又是一次逃避式盲目選擇恤浪。
3、看清以上二者的實現(xiàn)路徑鳍徽。事實上资锰，這3點是個小閉環(huán)：
自己在哪里->要去哪里->怎么到達(dá)。
從硬門檻到軟技能阶祭，從資歷到經(jīng)驗绷杜，采用各種可行方式一一獲取。愿景再華光璀璨濒募，沒卷起袖子動手干鞭盟，也是全息影像。
再退一步說瑰剃，想跳槽也是種動力啊齿诉，人的本性向往更高、更廣闊的平臺。欲望催人進步粤剧，沒有員工會認(rèn)為“我只要月薪3千就知足了”歇竟。當(dāng)你想擁有更多，自然會付出努力使身價增值抵恋。
在一個行業(yè)做得可圈可點的人焕议，跳槽履歷上幾乎不為0，也不會過于密集弧关。他們在準(zhǔn)備動身前盅安，通常做好準(zhǔn)備，擁有清晰方向世囊，也明白自己的分量别瞭，因此每一次跳槽仿佛高手下跳棋似的，總能落在恰到好處的預(yù)設(shè)點株憾。
坐在黑漆漆的車?yán)锏娜蓑肋h(yuǎn)無法知道車已行駛至何處，多向窗外看看才能對未來預(yù)判更多号胚，你說是不是籽慢？
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