企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、愿景覆积、使命听皿、儀式、符號等組成的其特有文化形象宽档！簡而言之尉姨，就是企業(yè)在日常運轉(zhuǎn)中表現(xiàn)出的方方面面。
初入職場吗冤，我們會接觸到“企業(yè)文化”這個詞又厉！那時的我們還不知道什么是企業(yè)文化，在各種就業(yè)專家的建議下椎瘟，我們也會拜讀一下心儀企業(yè)的使命覆致、愿景、價值觀之類肺蔚，不知道其意義煌妈，只是覺得挺高大上的，只從字面意義去理解宣羊，卻不知道更深層次的含義声旺！
大學(xué)時期一個在美的集團(tuán)工作過的老師在課堂上曾經(jīng)告訴我們這樣一句話“如果在一個企業(yè)工作年限不足5年，不要輕易的去動它的企業(yè)文化”段只，當(dāng)時根本無法理解這句話腮猖！
工作幾年后，不僅有工作經(jīng)驗赞枕，工作能力的增長澈缺，也逐漸形成了自己獨立的思考，對于企業(yè)文化炕婶，我也有自己的思考姐赡，一句話：人有三觀，企業(yè)文化就是企業(yè)的三觀柠掂。
小企業(yè)活下去项滑，大企業(yè)追求社會貢獻(xiàn)！
對于大部分的中小企業(yè)來講是很難形成企業(yè)文化的涯贞，甚至說不需要有企業(yè)文化枪狂，最大的目標(biāo)就是活下去危喉，盈利是最重要的！這個階段的企業(yè)沒有形成固定的企業(yè)文化州疾，無論管理還是戰(zhàn)略都是在隨時變化的辜限，行為方式飄忽不定！而成熟的企業(yè)严蓖，有遠(yuǎn)大目標(biāo)的企業(yè)薄嫡，企業(yè)文化應(yīng)該是相當(dāng)明確的，企業(yè)長期的行為規(guī)律形成了自己獨特的文化颗胡，社會給予了企業(yè)資源毫深、物質(zhì)，當(dāng)企業(yè)做大了毒姨，不用再為生計發(fā)愁的時候哑蔫，是不是應(yīng)該有更大的追去，把目標(biāo)放在回饋社會上手素！馬云初創(chuàng)阿里巴巴鸳址，定下“讓天下沒有難做的生意”這一目標(biāo)，如今的成就有目共睹泉懦！比爾蓋茨捐出了幾乎全部的家產(chǎn)從事慈善事業(yè)稿黍！Facebook創(chuàng)始人扎克伯格在女兒出生后，捐出了其持有的99%公司股份崩哩，目的是讓讓女兒長大后的世界比現(xiàn)在更美好巡球！正是企業(yè)的文化才支撐企業(yè)成就如此大義吧！
企業(yè)文化是企業(yè)行為的寫照邓嘹！
做人酣栈，有做人的操守；企業(yè)汹押，也應(yīng)有企業(yè)的原則矿筝。企業(yè)價值觀作為企業(yè)的信仰，應(yīng)該是企業(yè)經(jīng)營的指導(dǎo)原則棚贾，是所有制度制定的基礎(chǔ)窖维！
在所有的企業(yè)文化中，被使用或者說被信仰最多的應(yīng)該是以人為本吧妙痹！在我接觸到有自己企業(yè)文化的企業(yè)中铸史，一半以上的企業(yè)把以人為本作為自己的企業(yè)價值觀！如果真正接觸這些企業(yè)怯伊，或者說仔細(xì)發(fā)掘琳轿，你會有個共同的感覺，把以人為本作為自身的價值觀，大概是因為好聽吧崭篡！
正常來說挪哄，企業(yè)文化是管理方式的知道，是制度制定的基礎(chǔ)媚送。企業(yè)為了達(dá)到相同的管理目的中燥，制度的制定寇甸，管理方式的施行塘偎，是有很多風(fēng)格的，有嚴(yán)苛的拿霉，有寬松的吟秩。條條大道通羅馬，會有多種管理方式來達(dá)到管理目的绽淘，當(dāng)需要考慮用哪種方式的時候涵防，有很少的企業(yè)去考慮自己的價值觀，考慮如何結(jié)合自己的文化特色來選取適合的管理方式沪铭，來制定更符合企業(yè)自身的制度壮池，更多的是從利益出發(fā)，這類的企業(yè)文化又有什么用呢杀怠！被當(dāng)做笑話也是情理之中椰憋！
好，我們再從求職的角度來思考這個問題赔退！
不論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是混跡于職場多年的老鳥橙依，求職一家企業(yè)之前先要對這個企業(yè)有一定的了解，了解公司的文化硕旗，了解公司的產(chǎn)品窗骑，了解公司的管理，認(rèn)同了這家公司開始投簡歷漆枚。真正面試的時候创译，面試官也會問應(yīng)聘者一個問題“你了解我們公司嗎？”此時求職者會把對這個公司各了解墙基，包括簡介软族、使命、愿景碘橘、價值觀盡量多嫻熟的敘述一遍互订！到這里，貌似還是很和諧痘拆，很完美的仰禽。于是乎，員工入職，開始為公司服務(wù)吐葵！可是隨著對公司的了解越來越深规揪，對公司實際的管理方式，公司的制度開始產(chǎn)生了懷疑温峭，當(dāng)初說好的以人為本呢猛铅，只好呵呵！此時的員工兩個選擇凤藏，要么一走了之奸忽，要么只是為了薪水而忍氣吞聲！后者工作效果可想而知揖庄！
面試官問這個問題栗菜，他也知道員工對公司企業(yè)文化的了解很重要，可是他沒有思考過對外傳達(dá)的文化是不是企業(yè)真正的文化蹄梢。應(yīng)聘者牢記心儀企業(yè)的文化疙筹，只是以為那幾行字真的是這個企業(yè)文化的寫照！
為了讓員工禁炒，讓那些馬上走向工作崗位的大學(xué)生感受到這個社會還保留著一點真而咆，為了社會整體的氛圍真的是和諧社會，強(qiáng)烈呼吁那些企業(yè)家們幕袱，如果目前還沒有對外傳達(dá)的企業(yè)文化暴备，那么請您仔細(xì)斟酌；如果已有固定傳達(dá)的文化凹蜂，那么請讓您的文化真正的體現(xiàn)企業(yè)的行為馍驯！少一點套路，多一點真誠玛痊！
努力做一個獨立思考的人汰瘫！感謝您的喜歡！
