曾幾何時(shí)厨埋，聽到團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)測(cè)試人員的工作就是頁(yè)面上“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”邪媳；剛起步的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)捐顷，產(chǎn)品人員、開發(fā)人員也會(huì)參與頁(yè)面上的“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”工作雨效；難道測(cè)試人員的工作就果真這么沒(méi)有技術(shù)含量嗎迅涮？再這么發(fā)展下去，軟件測(cè)試由項(xiàng)目中的其他角色人員擔(dān)任徽龟，“軟件測(cè)試已死”的觀點(diǎn)不就真的應(yīng)驗(yàn)了嗎叮姑？但問(wèn)題的根本在于，軟件測(cè)試真的沒(méi)有据悔、或者不需要技術(shù)含量嗎传透？下面就自己一些經(jīng)驗(yàn)和感悟，聊聊自己的一些體會(huì)极颓。
?軟件測(cè)試人員應(yīng)該居安思危
相信很多人大概早就聽過(guò)“軟件測(cè)試已死”的論調(diào)了朱盐。放眼當(dāng)前國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司，無(wú)論是成熟的大公司菠隆、還是處于創(chuàng)業(yè)時(shí)期的小公司兵琳，對(duì)于大多數(shù)從事軟件測(cè)試的同學(xué)來(lái)說(shuō)，都面臨測(cè)試普通技術(shù)含量低骇径，大多數(shù)以功能測(cè)試為主躯肌，日常工作就是在頁(yè)面進(jìn)行“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”?所以，對(duì)于工作了幾年破衔，卻一直在做功能測(cè)試的人來(lái)說(shuō)清女，不僅在公司內(nèi)部沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幾乎處于分分鐘可以被換掉的處境中晰筛；也看不到未來(lái)的方向校仑，想跳槽，去其他公司面試也幾乎沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言传惠。
對(duì)于純做功能測(cè)試的人員來(lái)說(shuō)迄沫，由于本身即是含量低，入門門檻低卦方，所以羊瘩，有條件的公司都會(huì)將其包給外包公司來(lái)做，讓QA同學(xué)專注于質(zhì)量的其他方面了。但就目前大多數(shù)的功能測(cè)試而言尘吗，還是QA同學(xué)的本職工作逝她。雖然很多公司招聘QA的時(shí)候，都將其職位標(biāo)為：測(cè)試開發(fā)工程師睬捶。但實(shí)際QA的工作黔宛，還是以功能測(cè)試為主，或者說(shuō)擒贸，QA想要做些有技術(shù)含量的工作臀晃，還要自己“發(fā)憤圖強(qiáng)”。
舉個(gè)例子介劫，A同學(xué)負(fù)責(zé)部門的一個(gè)新業(yè)務(wù)徽惋，每天業(yè)務(wù)測(cè)試忙到吐血，幾乎沒(méi)時(shí)間搞其他東西座韵。B同學(xué)負(fù)責(zé)部門比較成熟的一個(gè)業(yè)務(wù)险绘，項(xiàng)目壓力不大，每天搞搞自動(dòng)化誉碴、寫寫工具等等宦棺。到最后晉升、績(jī)效評(píng)估的時(shí)候黔帕，大多數(shù)情況下B同學(xué)會(huì)比A同學(xué)有優(yōu)勢(shì)代咸。究其原因，不外乎：
1蹬屹、A同學(xué)工作的技術(shù)含量不如B同學(xué)侣背。A同學(xué)的工作入門門檻低，幾乎可以分分鐘被其他同學(xué)接手慨默；反觀B同學(xué)的工作技術(shù)含量較高贩耐。
2、A同學(xué)產(chǎn)出不如B同學(xué)厦取。A同學(xué)除了業(yè)務(wù)產(chǎn)生潮太，再無(wú)過(guò)多其他，反觀B同學(xué)虾攻，有業(yè)務(wù)铡买、自動(dòng)化、工具等產(chǎn)出
假設(shè)部門要裁員霎箍，大概率的情況下奇钞，相比B同學(xué)，A同學(xué)走人的概率要大得多漂坏。那么問(wèn)題來(lái)了景埃，如何讓自己的工作更加傾向于B同學(xué)媒至，而非A同學(xué)呢？更進(jìn)一步說(shuō)谷徙，如何更大范圍內(nèi)拒啰，發(fā)揮自己作為測(cè)試同學(xué)/QA同學(xué)的價(jià)值呢？
?軟件測(cè)試員的價(jià)值
測(cè)試同學(xué)/QA同學(xué)的價(jià)值高低如何體現(xiàn)完慧？
如同其他工種一樣谋旦，評(píng)價(jià)一位測(cè)試同學(xué)/QA同學(xué)的價(jià)值高低，可以大致從以下范圍考慮：
1屈尼、站在測(cè)試同學(xué)/QA同學(xué)的角度册着，盡可能多的在測(cè)試崗位體現(xiàn)自己的價(jià)值
1）從業(yè)務(wù)層面來(lái)說(shuō)，測(cè)試同學(xué)/QA同學(xué)的價(jià)值就是：最大可能保證業(yè)務(wù)質(zhì)量鸿染，避免業(yè)務(wù)的損失指蚜。
當(dāng)然了乞巧，保證業(yè)務(wù)質(zhì)量的手段就是——通過(guò)各種手段找bug涨椒。這里的bug不是狹義范圍內(nèi)的找功能bug，而是廣義范圍內(nèi)的找業(yè)務(wù)bug绽媒，包括功能bug蚕冬，性能bug，一致性bug,兼容性bug等等是辕，也包括使用風(fēng)險(xiǎn)囤热、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等的風(fēng)險(xiǎn)類bug，流程中的bug获三，故障預(yù)防類bug旁蔼，監(jiān)控類bug，故障恢復(fù)類bug等等疙教。廣義范圍內(nèi)認(rèn)為棺聊，一切影響/干擾用戶使用的直接、間接問(wèn)題都是系統(tǒng)的bug贞谓。
2）提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力限佩，提高自己被取代的難易程度，讓自己不容易被取代
為了提高自己被取代的難易程度裸弦，就要提高自己日常工作的入門門檻祟同，增加自己工作的技術(shù)含量。這樣理疙，一方面晕城，對(duì)自己的晉升/績(jī)效有直接的收益，另一方面窖贤，哪怕日后對(duì)自己跳槽也能成為自己的優(yōu)勢(shì)砖顷。
可能你會(huì)問(wèn)暇矫，哪些工作是有比較高的技術(shù)含量的呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題择吊，其實(shí)你可以完全自己找答案李根，找你自己需要的答案。具體的來(lái)源可以是招聘信息几睛、高職級(jí)的具體要求房轿、身邊的牛人等等。當(dāng)然了所森，有技術(shù)含量的工作除了有入門門檻外囱持，還需要考慮自身的條件、職業(yè)發(fā)展等焕济，自己有所取舍地選擇適合自己的纷妆。
3）確保自己的專屬價(jià)值，即除了你之外晴弃，其他人一般干不了掩幢。
專屬價(jià)值的入門門檻更高。例如上鞠，那些專攻某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)牛人际邻，往往能拿到 special offer，薪資是普通技術(shù)人員的2倍芍阎、甚至更多世曾，究其原因，就是因?yàn)檫@些技術(shù)牛人有了自己的專屬價(jià)值谴咸。
2轮听、站在團(tuán)隊(duì)/部門的角度，盡可能多的影響其他人
只有你有更多的影響力岭佳，你才能對(duì)別人產(chǎn)生更多的價(jià)值血巍，你對(duì)別人來(lái)說(shuō)才是有用的。因而驼唱，從考慮影響更多人這個(gè)角度藻茂，可以考慮其他人到底需要什么，如何影響到其他人玫恳。
比如辨赐，你可以通過(guò)分享、提供工具給其他人用京办、解決普遍存在的一類問(wèn)題掀序、讓自己的工作成為行業(yè)標(biāo)桿等等，讓其他人收益惭婿。
3不恭、站在公司的角度叶雹，盡可能多的“為公司創(chuàng)造價(jià)值”
為公司創(chuàng)造更多價(jià)值，是提升自身價(jià)值换吧、為團(tuán)隊(duì)/部門創(chuàng)造更多價(jià)值的結(jié)果折晦。
當(dāng)然了，非高管等職位沾瓦，談到為公司創(chuàng)造價(jià)值满着，往往會(huì)顯得空洞，但可以從實(shí)際業(yè)務(wù)出發(fā)贯莺，來(lái)考慮风喇。比如，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)直接/間接服務(wù)了多少用戶缕探、帶來(lái)了多少收入魂莫、點(diǎn)擊量等。
當(dāng)下對(duì)測(cè)試員的要求
測(cè)試領(lǐng)域?qū)臉I(yè)人員的要求淺談
近幾年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)于測(cè)試人員的招聘要求來(lái)看爹耗，各個(gè)公司對(duì)技術(shù)的要求是越來(lái)越高了耙考！甚至在具體的面試中，對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員鲸沮，很少問(wèn)具體的測(cè)試問(wèn)題了琳骡，更多地在考察技術(shù)問(wèn)題锅论。目前不會(huì)寫代碼的測(cè)試人員讼溺，幾乎找不到太好的工作了。圈中的同行也大多在討論技術(shù)最易，比如怒坯，自動(dòng)化、XXX框架的編寫藻懒、某某業(yè)務(wù)工具剔猿、各種輔助工具的開發(fā)等等。
從當(dāng)前測(cè)試領(lǐng)域的趨勢(shì)來(lái)看：測(cè)試領(lǐng)域?qū)臉I(yè)人員的要求越來(lái)越側(cè)重技術(shù)能力了嬉荆，而非測(cè)試思維归敬。從測(cè)試人員的薪資也可以看出一二來(lái)，純做功能測(cè)試人員的薪資鄙早，幾乎不可能達(dá)到測(cè)試開發(fā)人員的薪資汪茧。因而，要想讓自己在今后較長(zhǎng)的一段時(shí)間限番，擁有競(jìng)爭(zhēng)力舱污，提升自己的技術(shù)能力，甚至達(dá)到一名資深開發(fā)人員的水平弥虐，是工作中的重中之重扩灯。
想來(lái)媚赖，測(cè)試領(lǐng)域的從業(yè)人員需要時(shí)刻保持警惕，避免陷入“溫水煮青蛙”的舒適區(qū)中珠插。努力提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力惧磺，讓自己“分分鐘”能找到更好的下家，這樣的你捻撑，一方面即便公司裁員的時(shí)候豺妓，也不會(huì)輕易輪到你；另一方面布讹，即便裁員輪到你琳拭，你也可以分分鐘找到下一個(gè)落腳處。
最后描验，我有話要說(shuō)
回到“軟件測(cè)試已死”了嗎的話題白嘁，個(gè)人認(rèn)為，軟件測(cè)試不會(huì)死膘流，而且會(huì)一直存在絮缅。所謂專業(yè)的事情應(yīng)該交給專業(yè)的人去做，軟件測(cè)試領(lǐng)域中存在眾多的技術(shù)方向呼股，并且真正的軟件測(cè)試應(yīng)該是技術(shù)活耕魄，而非“體力活”。?如果你感覺一直彭谁、或經(jīng)常在做體力活吸奴，那不妨，靜下心來(lái)好好想想缠局，是不是你目前努力的方向與測(cè)試領(lǐng)域的主流方向有所偏差呢则奥？
測(cè)試領(lǐng)域中，每個(gè)從業(yè)人員職業(yè)生涯的長(zhǎng)短并不是絕對(duì)的狭园，也不是一成不變的读处，關(guān)鍵看從業(yè)人員能否跟得上主流方向的要求。假如今天的你唱矛，還在疲于奔命與“功能測(cè)試”罚舱，再無(wú)其他技術(shù)特長(zhǎng)外，或許绎谦，可以看得見的將來(lái)管闷，你的測(cè)試生涯也就結(jié)束了，所以你必須得進(jìn)階自動(dòng)化測(cè)試燥滑！
?共勉之……
職業(yè)發(fā)展的酸甜苦辣渐北，人生百態(tài)，冷暖自知铭拧！我也重新梳理了測(cè)試行業(yè)赃蛛，修正了個(gè)人發(fā)展目標(biāo)恃锉。其間的經(jīng)驗(yàn)、心得體會(huì)呕臂、方式方法希望與大家分享探討破托，互相幫助，互相勉勵(lì)歧蒋，一起共度測(cè)試生涯土砂！
