“她愛科技”國(guó)際圓桌論壇
三位創(chuàng)始人共話AI與愛
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圖片來源 |?網(wǎng)絡(luò)掀鹅、會(huì)議攝影
出品 |?先聲會(huì)
艾誠(chéng)，知名財(cái)經(jīng)主持人媒楼，艾問資本創(chuàng)始合伙人乐尊。
過曉茜，特贊（Tezign）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席營(yíng)銷官划址。
金明扔嵌，極鏈科技（Video++）創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官。
“為什么是我夺颤、為什么是現(xiàn)在痢缎、為什么我們愛科技？”
“AI作為一種技術(shù)世澜，可以加速我們奔跑的速度独旷。但只有人們內(nèi)心的愛才可以決定我們奔跑的方向×攘眩”
01
從藝術(shù)到技術(shù)
艾誠(chéng)：我們?nèi)欢加锌瓷先ズ茇S富的簡(jiǎn)歷嵌洼，但是作為創(chuàng)始人背后的辛酸和坎坷，可能只有自己能感受到封恰。聊聊為什么是我們麻养，我們到底是誰(shuí)。Daisy诺舔，你是藝術(shù)出身的鳖昌，卻要用AI技術(shù)讓很多客戶的設(shè)計(jì)產(chǎn)品更好地觸達(dá)客戶备畦。這些東西你真心愛嗎？
過曉茜：我以前是在中央美術(shù)學(xué)院學(xué)建筑的许昨，之前給文化部做國(guó)外策展懂盐，包括威尼斯雙年展等等。后來轉(zhuǎn)到科技這邊糕档，只是出于當(dāng)時(shí)一個(gè)很簡(jiǎn)單的想法：有這么多的品牌要在中國(guó)拓展市場(chǎng)允粤，我們是否可以把中國(guó)更好的設(shè)計(jì)師、更了解本土文化的設(shè)計(jì)師推薦給這些客戶翼岁？
2015年的時(shí)候我們剛剛拿到天使輪融資类垫，那時(shí)候做的像創(chuàng)意界的Uber這樣，把設(shè)計(jì)師對(duì)接給客戶琅坡。但是當(dāng)我們拿了A輪融資悉患，甚至到現(xiàn)在拿了B輪，提供的service有了很大的變化榆俺，服務(wù)了更多的大型企業(yè)客戶售躁，包括阿里巴巴、騰訊茴晋、聯(lián)合利華陪捷、星巴克這些。
02
創(chuàng)始人的“精神分裂”
艾誠(chéng)：每個(gè)創(chuàng)始人在創(chuàng)業(yè)前后都會(huì)有一個(gè)內(nèi)心的掙扎诺擅，比如過曉茜可以做一個(gè)設(shè)計(jì)師或者是做設(shè)計(jì)平臺(tái)的創(chuàng)始人市袖。我自己也有相同的經(jīng)歷，我原來是央視的財(cái)經(jīng)評(píng)論員烁涌，當(dāng)成立了艾問苍碟、記錄上千位創(chuàng)始人和投資人之后，我經(jīng)常問自己撮执，我到底是媒體人還是管理人微峰，還是一個(gè)投資人。因?yàn)榫邆浜芏嘀厣矸菔闱覀兎至褑幔?/p>
過曉茜：我相對(duì)有的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)分裂蜓肆，我60%的精力都放在公司的招人和企業(yè)文化的搭建，這是很內(nèi)部的工作谋币。因?yàn)槲矣X得這是一個(gè)公司的根基仗扬，必須搭好這個(gè)根基，有這些有意義的人才能過來給我們做出更有意義的事瑞信。所以我更多的工作是激勵(lì)我們的員工厉颤，幫助他們?nèi)フ业剿麄冊(cè)诠ぷ魃系某删停ぐl(fā)他們的工作中的主觀能動(dòng)性凡简。
03
自我是小的逼友，容量是大的
艾誠(chéng)：我不停地向內(nèi)探索，問自己的問題是秤涩，我們?yōu)槭裁椿钪钠颍沂钦l(shuí)。后來發(fā)現(xiàn)一個(gè)人什么樣的狀態(tài)的時(shí)候最好呢筐眷？你自己 ego（自我）是小的黎烈，但是你的心是大的，你的容量就特別大匀谣。不知道金明是否也在想著自己的身份照棋，你是誰(shuí)？
金明：六年前我當(dāng)時(shí)19歲武翎，我創(chuàng)業(yè)前在想如果你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的話做什么烈炭？現(xiàn)在大家知道整個(gè)宏觀形勢(shì)在下行，經(jīng)濟(jì)學(xué)中有一種效應(yīng)叫口紅效應(yīng)宝恶，就是說房市或者金融去杠桿的情況下符隙，很多東西越來越貴，但是人的消費(fèi)欲望存在的時(shí)候垫毙，這時(shí)候人可能會(huì)做一些精神消費(fèi)霹疫，消費(fèi)升級(jí)或者娛樂消費(fèi)，所以這些點(diǎn)是當(dāng)下的窗口综芥。哪怕是經(jīng)濟(jì)下行的時(shí)候這些點(diǎn)也可能有好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展丽蝎，所以這塊可以鼓勵(lì)大家想想，如果你要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的話可以往這邊走膀藐。
04
未來：人工智能賦能征峦、公司組織打造
艾誠(chéng)：金明是容量更大的，不談自己消请，談大家栏笆。我跟金明結(jié)緣因?yàn)槲冶救诉€是投資人。我曾經(jīng)在凌晨?jī)扇c(diǎn)臊泰，探訪了一個(gè)特別有創(chuàng)意的蛉加，給視頻+AI的公司，就是Video++缸逃。與今天見到他一樣针饥，他很少講公司業(yè)務(wù)，他講的是打算怎么激勵(lì)團(tuán)隊(duì)需频，我們的競(jìng)爭(zhēng)是人才丁眼，永遠(yuǎn)都在心心念念的不是當(dāng)下，而是未來昭殉。說說你眼中的未來苞七，因?yàn)槟惚任覀冃∶晔亍Ｋ阅隳芸吹降奈磥砜赡鼙任覀兏唷?/p>
金明：我覺得未來有簡(jiǎn)單兩個(gè)層面，第一個(gè)層面是大趨勢(shì)蹂风，人工智能就是底層的賦能卢厂，會(huì)把所有現(xiàn)在看到的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，所以你所有做的事情試著加上人工智能惠啄，一定有它存在的原因慎恒。第二，作為公司本身最主要考慮的是組織撵渡，這周一馬云宣布要辭職董事會(huì)主席融柬。但阿里的股價(jià)僅僅下跌了一點(diǎn)點(diǎn)，如果這件事情發(fā)生在劉強(qiáng)東身上趋距，京東的股價(jià)會(huì)下降的非沉Ｑ酰快。如果是馬化騰會(huì)好一點(diǎn)棚品，李彥宏也會(huì)好一點(diǎn)靠欢，馬云是最好的。我本人是湖畔大學(xué)的學(xué)員铜跑，馬老師花70%的精力講如何打造組織门怪。所以今天大家如果創(chuàng)業(yè)的話，花更多時(shí)間想你的組織怎么能做到你在和不在是一樣的锅纺。
05
她領(lǐng)袖時(shí)代的女性職場(chǎng)力量
艾誠(chéng)：講完了科技還要講講她掷空，現(xiàn)在是一個(gè)“她經(jīng)濟(jì)、她領(lǐng)袖”的時(shí)代囤锉。我五年前回國(guó)創(chuàng)辦了艾問人物坦弟，主要做投資人和創(chuàng)始人的企業(yè)家的對(duì)話和記錄。在上千場(chǎng)的對(duì)話中我發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況官地，這個(gè)臺(tái)上和第一排酿傍，除了今天這個(gè)場(chǎng)合都是男人的主場(chǎng)。
我曾經(jīng)在剛回國(guó)的時(shí)候幾次收到冷眼驱入，因?yàn)槟腥擞X得這個(gè)姑娘說什么呢赤炒，我唯一的存在是一身小紅裙。后來我成為了軟銀賽富投資合伙人亏较，發(fā)現(xiàn)投資圈更是這樣莺褒，不僅是女人少，甚至很多著名投資人都會(huì)對(duì)外宣稱不投女性雪情，女性創(chuàng)業(yè)不會(huì)成功遵岩、潛力低于男性等。
但是在過往的三年半巡通，我不會(huì)特意看女性尘执，男女的事業(yè)在技術(shù)賦能的時(shí)代不應(yīng)該有太多的差別舍哄，最起碼的平等、尊重正卧、自由蠢熄、獨(dú)立跪解，我們是共享的炉旷。我們自己投資的Vphoto的攝影平臺(tái)，我根本不知道這是一家女性創(chuàng)始人的公司叉讥，結(jié)果都是非常杰出的她領(lǐng)袖窘行。
金明你比較客觀，你講講你的團(tuán)隊(duì)里面有多少女性高管图仓？你的投資人里面有沒有女性的投資人罐盔，女性在你的生命中除了你的家人之外，你認(rèn)為她們是什么角色救崔？
金明：我說幾個(gè)簡(jiǎn)單數(shù)字惶看，我們公司的管理層里面，30個(gè)人里面有17個(gè)人是女性六孵，超過一半纬黎。
艾誠(chéng)：很少有中國(guó)公司能達(dá)到這樣的標(biāo)準(zhǔn)。
金明：我們公司的總裁是女性劫窒，來自于高盛和摩根本今。在我個(gè)人看來，我覺得女性在職場(chǎng)中擔(dān)任的角色有些時(shí)候是超過男性的主巍，我在上海創(chuàng)業(yè)冠息，上海女性平均綜合水平高于男人，這是比較客觀的孕索。我們公司的投資部70%都是女性逛艰，我鼓勵(lì)她們做之前很多沒法嘗試的事，其實(shí)社會(huì)給女性更多的力量搞旭，讓你們可以毫無后顧之憂做很多的事情散怖。可以請(qǐng)曉茜講講选脊。
過曉茜：我們其實(shí)與Video++也很像杭抠，實(shí)際上超過50%是女性員工，并且超過50%的高管是女性恳啥，我們很多的女性員工可能都是在30歲以下偏灿。
因?yàn)楸旧懋?dāng)我剛創(chuàng)立公司的時(shí)候，我剛剛大學(xué)畢業(yè)钝的，和我的老師共同創(chuàng)業(yè)翁垂。所以從根基上我們就不會(huì)把資深作為人才考核的標(biāo)準(zhǔn)铆遭。我們自己團(tuán)隊(duì)里面很多的女性高管都非常的年輕，我們更希望你用你的行動(dòng)證明給我們看沿猜，證明出你的實(shí)力枚荣。
還有，我很多的工作都是幫助女性員工和女性管理者找到最佳的定位啼肩，讓你知道你不僅熱愛這份工作的同時(shí)橄妆，如何找到更多的成就感。我覺得這點(diǎn)非常重要祈坠，因?yàn)榕云鋵?shí)有很多非常好的特質(zhì)害碾。每個(gè)公司肯定都有男性，也有女性赦拘，但女性會(huì)比較有同理心慌随。
所以這也是為什么整個(gè)市場(chǎng)部都是女生為主。還有一塊是人事部門躺同，或者說組織設(shè)計(jì)的部門阁猜，只有兩個(gè)人是男性，其他都是女性蹋艺。因?yàn)槲矣X得女性更擅長(zhǎng)察言觀色剃袍，可能更擅長(zhǎng)用一個(gè)更柔的方式解決問題。
艾誠(chéng)：謝謝兩位關(guān)于女性的支持车海。我作為女性的感受笛园，其實(shí)女人就是天生充滿不安全感和恐懼的。至少我現(xiàn)在30歲依舊如此∈讨ィ現(xiàn)場(chǎng)有很多的女性在看直播研铆，我想對(duì)你們說，克服恐懼最好的辦法就是擁抱恐懼州叠。
如果大家在討論女性該干什么棵红，為什么不給自己一個(gè)機(jī)會(huì)定義女人到底應(yīng)該怎么做，女人是誰(shuí)咧栗，尤其是定義你是誰(shuí)逆甜。剛才兩位講到他們的男女比例和女性的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)這種優(yōu)勢(shì)就像今天的主題一樣致板，女性和科技一樣交煞。
如果AI能讓我們奔跑的速度提升，人內(nèi)心的愛斟或，尤其是女人的愛真的能夠決定我們奔跑的方向素征。尤其是非常優(yōu)秀的男性領(lǐng)袖，如果他真的優(yōu)秀他身邊一定有非常好的女人，要么我們就成為那個(gè)領(lǐng)袖御毅，要么我們就賦能別人成為更好的領(lǐng)袖根欧。
