前兩天有讀者問我揍瑟，為什么最近找工作很多公司都不回復(fù)，不接受也不拒絕乍炉，發(fā)信息也沒下文绢片，是不是自己的簡歷不合適？
我回復(fù)岛琼，你大概率是被泡到“池子”里了底循。
最近很流行一個概念叫做“泡池子”，意思是說：
很多公司發(fā)布的崗位并不真實(shí)槐瑞，也不緊缺熙涤。他們之所以發(fā)布這些崗位的目的是為了吸收四面八方的簡歷，放在他們的人才“池子”里困檩。等到什么時候職位有空缺了祠挫，再從中“撈出”一個物美價廉的做替補(bǔ)。
像極了“海王”悼沿，四處撒網(wǎng)等舔，養(yǎng)了好多“備胎”，就是不給你結(jié)果（發(fā)offer）.
遇到這種情況只會白白地消耗求職者的心力糟趾。從期盼到懷疑到失落慌植，明明是“渣男”的問題甚牲，卻總覺得是自己不夠好。
所以蝶柿，年后找工作丈钙，一定要懂得分辨“僵尸崗”，遠(yuǎn)離“泡池子”交汤。每個人的時間和精力都是寶貴的雏赦，要投放在值得的工作崗位上。
1.事前篩選：警惕常年掛在網(wǎng)上的“僵尸崗”
剛畢業(yè)找工作時蜻展，經(jīng)常會看到一些崗位一年四季都掛在招聘網(wǎng)站上，你投簡歷邀摆，對方也會查看纵顾，就是不給你回復(fù)。我也時常懷疑這些崗位怎么這么久都沒招到人栋盹。
后來我自己做了HR施逾，才知道有些公司的崗位就是常年在線，目的是為了長期收取簡歷例获，為一些崗位做Back up（儲備）汉额。
平時從來不會做任何回應(yīng)，只有等到崗位突然空缺時榨汤，才會從人才庫中挑出幾個來聯(lián)系蠕搜。
這種做法可以幫企業(yè)減少很多時間成本。特別是針對一些不能空缺的崗位收壕，隨時養(yǎng)好“備胎”就不怕有人突然離職妓灌。
眾所周知，企業(yè)招聘最大的成本就是時間蜜宪，從發(fā)布崗位到收取簡歷到篩選入職虫埂，少則2個多，多則半年圃验。
這段時間內(nèi)工作沒人做掉伏，就會造成企業(yè)業(yè)務(wù)的中斷。所以澳窑，一些公司為了避免自己陷入“被動”的局面斧散，就會提前“建池子”。
所以摊聋，對于我們普通求職者颅湘，如果你看到一些崗位常年都在線，發(fā)信息給對方也不回復(fù)栗精，那多半就是碰到“僵尸崗”了闯参。
這種情況下瞻鹏，不要猶豫，轉(zhuǎn)身就走鹿寨，不要抱有過高的期待新博。
拜拜就拜拜，下一個更乖脚草。千萬不要還因此否定自己赫悄，打擊了求職信心。
2.事后評估：問清楚入職時間
當(dāng)你簡歷通過初篩馏慨，進(jìn)入到面試的環(huán)節(jié)埂淮，也不要過早地慶幸。
因為有些公司的“海王”套路還不止如此写隶。
幾年前我去面試一家公司倔撞，面試聊得都很愉快，我覺得雙方都很滿意慕趴，甚至連薪資都談好了痪蝇，就差入職報道了。
就當(dāng)我滿懷期待地等待對方的offer時冕房，卻像石沉海底躏啰，久久沒有回應(yīng)。
剛開始我還以為對方是不是在故意試探我的耐心和誠意耙册，又或者是想再壓一壓我的工資给僵？
當(dāng)時我手上已經(jīng)收到了好幾個offer，只不過我最心怡的是他們家详拙。眼看時間快過了想际，再拖下去別的公司也不會等我入職了。
于是我主動聯(lián)系了公司溪厘，委婉地詢問是否是對我不滿意胡本？
沒想到公司負(fù)責(zé)人回復(fù)得很爽快，說一致認(rèn)為我是最合適的人選畸悬。
只是公司目前還沒有Head Count（入職名額）侧甫，還在努力申請中患雏。希望我再耐心地等待下诺核，很快就會給我回復(fù)。
天按犹佟冷冗！我當(dāng)時頭皮一麻守屉！這不就是傳說中的“渣男”嗎？蒿辙？
只談戀愛拇泛，一說到結(jié)婚就顧左右而言其他滨巴，找各種理由和借口。不想給你交代俺叭，卻想一直拖著你恭取！
你說你要是沒HC，你還面試個啥熄守？你還浪費(fèi)我時間做啥蜈垮？表現(xiàn)得還挺“喜歡”我的樣子。
幸好我是問了你裕照，否則我不得“賠了夫人又折兵”霸芊ⅰ！我果斷婉拒了他們晋南，一轉(zhuǎn)身就入職了其他公司惠猿。事實(shí)證明我的決定是對的，因為半年后的某一天搬俊，她們新來的HR竟然又在招聘網(wǎng)站上與我聯(lián)系了紊扬，連話術(shù)都一模一樣蜒茄，真是令人哭笑不得唉擂。
因此，作為普通求職者檀葛，要學(xué)會避免被“海王”套路玩祟。當(dāng)你面試到后期，一定要問清楚幾個問題：
1屿聋、請問何時能給我面試反饋空扎？
2、如果面試通過润讥，貴公司希望我何時到崗转锈？
3、是不是入職就能簽署正式的勞動合同楚殿？
一般真心誠意招聘的公司撮慨，恨不得讓你明天就到崗。
就像我最近入職的這家央企脆粥，整個三輪面試一天內(nèi)完成砌溺，三天后就給我發(fā)了offer。在等待我入職的一個月時間內(nèi)变隔，幾乎隔三差五就要跟我確認(rèn)我能否準(zhǔn)時入職规伐，就怕我放鴿子。
當(dāng)然我也是很有誠信的求職者匣缘。公司對我信任猖闪，我也會無條件反饋給公司鲜棠。互相滋養(yǎng)和信任的合作關(guān)系萧朝，才是真正能夠持久的岔留。
