逍遙子8月9日凌晨發(fā)布“**事件階段性調(diào)查結(jié)果和處理決定”的公告中描述淤年，“……嚴重違反公司規(guī)定钧敞，予以辭退，永不錄用……”麸粮。
很多網(wǎng)友反問為什么不是“開除”犁享，而是“辭退”？似乎覺得處理不夠嚴格豹休。
其實在1995年1月1日起施行的《勞動法》的共13章107條中炊昆，根本沒有“開除”二字。
在2008年1月1日開始施行的《勞動合同法》的共9章98條中威根，也找不到“開除”二字凤巨。
“開除”主要是1982年4月10日公布《企業(yè)職工獎懲條例》中的說法（位于第十二條、十三條洛搀、二十條敢茁、二十二條），該條例已被《勞動法》留美、《勞動合同法》代替彰檬，“開除”一詞目前主要用于國有企業(yè)。
在《勞動法》谎砾、《勞動合同法》中逢倍，辭退和開除是一個意思，是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為景图，專業(yè)人士一般稱之為“企業(yè)單方解除”较雕，具有單方向和強制性。
通俗的說，“企業(yè)單方解除”就是不論員工同不同意亮蒋，企業(yè)直接讓你滾蛋扣典。這已經(jīng)是勞動關(guān)系中最嚴厲的處理方式，剩下是如果員工給企業(yè)造成損失慎玖，企業(yè)可以通過法律手段追償贮尖。如果涉及違法犯罪，移交司法機關(guān)處理趁怔。
曲一肯定給阿里造成了損失湿硝，而且是巨大的損失。只是不好量化和衡量而已痕钢！
