面試嗦嗡，我要的是什么，是可以選擇的饭玲。
有的店侥祭，待遇少，B事還多茄厘，又想牛干活又不想牛吃草矮冬，加班費也沒有。
有時候真想吐槽那些異想天開的招聘次哈，既想技術(shù)好的胎署，又想找個年輕的，年輕是什么概念窑滞？20-25琼牧？
有時候很多招聘的老板真沒什么腦子的恢筝，雖然年輕漂亮有能力肯定是標(biāo)配，但養(yǎng)生這行巨坊，從來都不是吃青春飯撬槽，只能說跟青春沾點邊。
我們先聊聊年輕的話題：讀醫(yī)科大學(xué)所需的時間取決于所選的專業(yè)與學(xué)制趾撵，通常是5年制本科侄柔，6年制本科，7年制本科加碩士占调，八年制本科加碩士加博士～
所以暂题，如果是正規(guī)的養(yǎng)生館招聘需要有技術(shù)的，讀醫(yī)的畢業(yè)出來妈候，有兩年工作經(jīng)驗也都25歲了敢靡。待遇一般55分成挂滓，雖然勞動法要求要給員工買社保苦银，但依然存在很多養(yǎng)生館沒有買社保，而工作一般12小時,除了提成合理之外赶站，超過八小時都算是加班幔虏，這樣的待遇能招到多少技術(shù)好有經(jīng)驗的又年輕的員工？
年輕贝椿，又有經(jīng)驗想括，這本來就很矛盾的東西，用腦子想想烙博，有多少人是年輕又有經(jīng)驗瑟蜈？對我來說，5年才算入行渣窜，如果在醫(yī)院工作接觸到人多铺根，一般需要兩年，如果不是醫(yī)院出來乔宿，像我一樣半路出家位迂，沒有五年以上都談不上技術(shù)很好，我太清楚養(yǎng)生館每天接客一天多少人详瑞，而很多病例掂林，都是靠實打?qū)嵉墓ぷ鹘?jīng)驗，雖讀書有用坝橡，但臨床更重要泻帮，有些方法對這個人有用，但對另外一個人不一定有用计寇。
中醫(yī)就是在理論基礎(chǔ)上創(chuàng)新刑顺，理論與實踐的相結(jié)合氯窍。
很討厭那種，待遇不好蹲堂，沒有什么發(fā)展空間狼讨，全靠自己自身技術(shù)，還要求多多的招聘柒竞，腦子有毛病似的理想主義政供。
老板要求的是你能創(chuàng)造多少業(yè)績，員工要求的是待遇薪資朽基，發(fā)展空間布隔，待遇不高就別給我整那么多規(guī)矩，限制發(fā)揮就別跟我說能力不行稼虎。
