我的隔壁辦公位是一個職場經(jīng)驗豐富的前輩极景，經(jīng)常會去向他請教一些專業(yè)問題，關(guān)系還不錯驾茴，為了表達(dá)感謝盼樟，就請前輩一起吃了頓飯。
席間談到工作锈至，前輩教導(dǎo)我說：嗯~怎么說趙總也是總監(jiān)晨缴，以后啊，放聰明點峡捡，職場也是有技巧的击碗，要學(xué)會討好領(lǐng)導(dǎo)，畢竟以后評績效獎金還是領(lǐng)導(dǎo)給你評的们拙，你啊稍途，還是年輕。
前輩這么跟我說砚婆，也是以他的職場經(jīng)驗械拍，覺得為我好而說∽岸ⅲ可我只能在心里想坷虑，臣妾做不到啊。
為什么現(xiàn)在的90后不愿意討好領(lǐng)導(dǎo)验夯？
首先要說明的一點是90后不是不愿意討好所有的領(lǐng)導(dǎo)猖吴，是只愿意“討好”我們覺得值得討好的領(lǐng)導(dǎo)。衡量我們是否值得”討好“的標(biāo)準(zhǔn)不是職位的高低挥转，而是這個人的學(xué)識海蔽，能力和個人魅力共屈，簡單來說，就是讓我們服不服党窜！
我們最受不了在公司里的一個小領(lǐng)導(dǎo)拗引，手里也就管個十來個人，見面就要叫“總”幌衣，就以為自己多大官矾削，就要別人對他巴結(jié)奉承，言聽計從豁护。在我們的觀念里僵控，公司里所謂的領(lǐng)導(dǎo)萝勤，出了公司的門沸呐，誰認(rèn)識你坝叛怠？
我們愿意尊敬和服從的領(lǐng)導(dǎo)起碼自己的專業(yè)能力極強班缎，言談舉止得體大方蝴光，能夠處理下級解決不了的問題，是因為他自己各方面的思維和能力达址，而不是因為他有這個職位蔑祟。
第二，再看目前的就業(yè)市場現(xiàn)狀沉唠，90后在一個公司待的時間越來越短疆虚，跳槽頻率越來越高，這不能怪我們什么忠誠度低右冻。一是現(xiàn)在企業(yè)壽命越來越短装蓬，二是我們長期穩(wěn)定的為一個企業(yè)工作能換來什么呢？大概率換來的是比公司新人還低的工資纱扭。
對于我們來說，這只是我們用來賺錢的一個工作儡遮，不是什么金飯碗乳蛾，也不是什么閃閃發(fā)光的事業(yè)。何況賺的那點工資也不怎么值錢鄙币。因為沒錢才上班肃叶，可是上了班依然沒錢。那我們又何必要違心的去討好呢十嘿？工作本來就挺累了因惭，why bother?
]第三，再看90后的日常相處方式绩衷。越是關(guān)系好的人蹦魔，說話越難聽刻薄激率，反而關(guān)系一般的人，我們會客氣有加勿决。我們喜歡這種有話直說乒躺，一言不合就互懟的不虛假不做作。讓我們假模假式的去討好低缩，怎么可能嘉冒？我們最多能做的就是像對待陌生人那樣，偶爾客氣加沉默是金咆繁。長期以來讳推，我們可能已經(jīng)喪失了討好的能力。
我們90后的職場玩般，沒有宮斗银觅，只有不伺候。
