“現(xiàn)在的新人怎么都......”發(fā)出一句這樣的感慨也許不是人的問題而是行業(yè)or企業(yè)的問題虚汛。
許多企業(yè)的管理者都在感慨現(xiàn)在的新人越來越差勁了。經(jīng)常會聽到這樣的抱怨。在我看來這也許不是人不行贤壁，而是環(huán)境的問題蜘矢。
中國多年對于教育的投入狂男，大量的大學畢業(yè)生進入職場，總體而言硼端，就業(yè)人群的綜合素質(zhì)應該是越來越好了并淋。那為什么有些公司總在感慨自己找來的人不行呢？
就拿我所在這個公司來看珍昨。之所以”越來越差“在我看來是幾個方面
首先：屁股決定論，早些年進入行業(yè)句喷、企業(yè)的人雖然沒有什么學歷但是卻身居高位镣典，這不是最可怕的，可怕的是這些人不學習不進步唾琼，這樣的管理者來管理更有思想兄春、更富活力、更具創(chuàng)造精神的年輕人锡溯，必然是矛盾重重赶舆。
其次：行業(yè)or企業(yè)對于人才缺乏吸引力，縱觀這幾年的公司招聘祭饭，雖然都是大學生芜茵，但是大學也是有不同，基本都是一些周邊尦科院校為主九串。大量的優(yōu)質(zhì)人才要么選擇出去外地不回來了，要么是進入到更有吸引力的行業(yè)or企業(yè)寺鸥。一個前景不明朗猪钮，不知名的小微企業(yè)憑什么廉價雇傭高一些水平人才？
最后：管理水平問題胆建。時不時拿出來一些過時的”管理經(jīng)驗“全員學習一下烤低。動不動把所謂的管理、考核等拿出來放到制度里笆载。
總結(jié)一句扑馁，當你是管理者，你在感慨現(xiàn)在員工如何如何不靠譜的時候宰译，首先想想自己是不是該換換腦子了檐蚜，其次是分析分析所在行業(yè)和企業(yè)是不是已經(jīng)走下坡了~
