冰山模型，由著名心理學(xué)家麥克利蘭提出欠拾，他全面描述了個人跟崗位的匹配程度胰锌，從上到下包括很多要素，其中知識和技能是顯現(xiàn)的藐窄，且可以在工作日常里習(xí)得资昧。而冰山之下的能力，比如溝通能力荆忍，創(chuàng)新能力榛搔，組織管理能力等這些通用能力更為重要诺凡，且可以遷移。而一個人的價值觀践惑，性格，動機嘶卧，這些隱性的部分也對我們個人的職業(yè)發(fā)展有著重大的影響尔觉。
剛畢業(yè)找工作那會，大多數(shù)的我們關(guān)注點僅僅局限于工作是否和自己專業(yè)相關(guān)芥吟，自己是否有掌握基本的工作技能侦铜。而在我學(xué)習(xí)了冰山模型后，了解到想要找到自己感興趣且匹配的工作钟鸵，僅僅關(guān)注這些還遠遠不夠钉稍。
一份工作，知識和技能決定我們能否完成基本的工作; 性格棺耍，價值觀贡未，動機決定我們能否在這份工作之余，獲得開心和成就感蒙袍。
自我反觀:
(1)知識和技能方面: 掌握基本的操作框架俊卤，但知識不夠扎實，缺乏對細節(jié)程序化的把控害幅。技能不足消恍，無法高效高質(zhì)地完成工作任務(wù)。
(2)能力方面: 溝通能力欠缺以现，尤其是向上溝通的能力狠怨，需要耗費很大的勇氣，從而導(dǎo)致自己無法獲取到領(lǐng)導(dǎo)給予的指引和幫助邑遏。
(3)價值觀佣赖，性格，動機方面: 公司不斷擴招无宿，發(fā)展節(jié)奏迅速茵汰，在公司發(fā)展方向上部分不認同，導(dǎo)致自己工作上方向不明確孽鸡，無法消解高強度的壓力蹂午，有些手足無措。性格隨和彬碱，奉行“中庸之道”豆胸，屬于親和動機的人。
光認識到這些問題還不夠巷疼，找工作就和找對象一樣晚胡，匹配舒適比別人認為的優(yōu)秀更重要。在你能力范圍之內(nèi)框定職位選擇，在去搜索這些職位要求估盘，利用冰山模型分析是否和自己相匹配瓷患。
愿我的分享，也可以解答你一點點疑惑遣妥。
