我從事的工作沒有嚴格的KPI制度夺蛇，當然公平的衡量也是奢望卡乾。常常會因此抱怨，用別人的標準定義自己的工作信卡。凡是都會借助周圍人的工作狀況作為參照物隔缀，當然會徒增煩惱。
用于發(fā)放薪酬的績效考核也是流于形式傍菇。薪水的主要差別還是取決于管理上權力層次不同猾瘸，層次越高，權力越大丢习，薪酬越多牵触，僅有的績效更是無法發(fā)揮作用。
每個人對于工作的標準咐低，理解也是不一樣的荒吏，當然每個人的心態(tài)、性格不一樣渊鞋，工作的效率和質量也是差異明顯绰更。什么是完成？什么是完美锡宋？有的人的完成是認真儡湾、努力；有的人的完成只是敷衍了事执俩。這里摻雜了太多的的主觀因素徐钠。我們不是萬能的，無法左右很多無能為力的事情役首，見怪不怪尝丐，學會接納，最終還應該是“適者生存”衡奥。
對于可做可不做的工作爹袁，我們會猶豫，礙于懶惰和推卸責任矮固。會找出很多借口自我安慰失息。固執(zhí)的認為自己不重要，會告訴自己，這件事應該由某某完成盹兢。而對于可得的榮譽和酬勞邻梆，我們卻會固執(zhí)的堅持認為，自己比某某優(yōu)秀绎秒，至于不能得到浦妄，也只是自己運氣不佳。
每個人都想有好運氣见芹。
好運氣的光臨校辩，不是一朝一夕的隨意，是日積月累的耐心付出辆童。改變自己的做事標準，你也可以有好運氣惠赫。最重要的是放下自己的狹隘把鉴，更新參照物，不在以他人的工作衡量自己儿咱。每天進步一點點庭砍，今天的自己要比昨天的自己有收獲，不論是精神還是思想混埠。
問心無愧怠缸，不糾結，如果你每做一件事钳宪，都尋找借口揭北，也只會把僅有的能量消耗在糾結中，事情效果無法達成預期吏颖。好運自然會遠離你搔体。
