一天啃憎，綜管室的一位同事因工作上的事來到我們科室咕晋，因為我也是在綜管室待了很多年的人雹拄，所以，當她偶爾來到我們科室時掌呜，有時間總免不了閑聊上幾句滓玖。

我在現在這科室待了也就一年多吧，她就我在這科室的心得體驗聊了起來质蕉。

“怎么樣势篡？在這里感覺還可以不？事情比以前多嗎模暗？”

“有啥可不可以的禁悠？不管可不可以不都得待著嗎？難道還能由著我選嗎兑宇？”

“這倒是碍侦。”

“事情呢隶糕，也肯定比以前多多了……”我們科室在部門內的幾個現場科室中屬于前道瓷产，及流轉到后道，那些項目便平攤到兩個后道的現場科室里枚驻，另外濒旦，還有一些項目流轉到后道時，也有可能有一些其他去處再登，如外協出去尔邓，再如由一部那邊接手。也就是說锉矢，我現在的活至少是以前的兩倍以上梯嗽。

“也是，那除了這些事情外沽损，還有別的什么事嗎灯节？”

“別的，也有的，你想啊显晶，*總他能我閑著嗎？”

“那感覺還可以不壹士？”

“咋說呢磷雇？我感覺在這里待著時常有一種待著荒漠里的感覺□锞龋”

“拔稀？”

我再次強調了一遍那種的感覺盒使，并拿原科室與現在的科室做了對比崩掘。確實，我在這邊待下來真的時常會有那么一種感覺少办。

大家肯定會好奇苞慢，我何以會有這樣一種感覺呢？

首先英妓，是我們科室這邊的集裝箱擺放問題挽放。外場所有集裝箱都是集中在一起，其中除了后道兩個科室外蔓纠，還包括好幾家承包公司的集裝箱辑畦，還有安全組的集裝箱，甚至還有服務商的集裝箱腿倚。

這些集裝箱要么首尾相連纯出，要么前后相對》罅牵總之暂筝，想要走動走動，那是相當方便的懈叹。

而我現在這個科室乖杠，場地雖大，卻沒有特意規(guī)劃出一片空地去擺放所有的集裝箱澄成。大部分集裝箱都是分散開的胧洒。

另外，我在現在的科室之所以會有荒漠里的感覺墨状，除了集裝箱辦公室不夠集中外卫漫，還有人與人之間的差別吧？

以前肾砂，或許也是因為所有科室都集中在一起吧列赎，因為辦公室都集中在一起，大家走動起來也方便镐确，雖然我并不是一個好走動的人包吝。但饼煞，即使沒有這個先決條件，我想在那邊也會比這邊更有人情味些诗越。

那邊砖瞧，科長和所有普通員工都集中在一起的，就連部長在那里也沒有設置獨立的辦公室嚷狞，他只是在他管轄的兩個科室輪流坐班块促。

而這邊，我們所有普通員工一個辦公室床未，他們科長一個辦公室竭翠，部長又一個辦公室。我不知道分這么多辦公室是否有必要薇搁，但是不管怎么說斋扰，在距離方面，這邊肯定與我們普通員工拉得遠了只酥。

還有褥实，在原來科室時，旁邊有安全組J師傅裂允，還有一個同為女同胞损离，也同為事務員的小C。J師傅每周會帶來各種好吃的零食和水果绝编。每當他開吃水果和零食時僻澎，他要么發(fā)短信讓我們過去吃，要么讓小C叫我過去吃十饥，反正就是幾乎每次吃點什么都不會忘了叫上我們兩個女同事窟勃。

不用說，如果職場是一個荒漠的話逗堵，那J師傅無疑是給我們帶來綠洲的人秉氧。

小C，和我同為事務員的女人蜒秤，我們兩個科室緊緊相連汁咏，工作性質又一樣，另外作媚，我們還是老鄉(xiāng)攘滩，所以，我們之間也比較聊得來纸泡。

還有漂问，兩邊工人對比起來，也是有很大差別的。

在原來那個科室蚤假，我待了少說也有五六年栏饮，但在那邊，我和那些找我開單子的工人們一次摩擦也沒有過磷仰。有的抡爹，只是我有時候因為自己的脾氣而大聲吼他們，有的芒划，只是有時候工人自己種的菜吃不完會帶去分點給我，有的欧穴，只是工人老家種蘋果民逼，他每年會想著送我一箱。

而這邊涮帘，在一年不到的時間里拼苍，我蹭先后與工人組長們有過四次激烈的爭吵。我想调缨，如果不是我足夠強硬疮鲫，可能還會有更多類似的爭吵，更別說弦叶，他們會怎么樣對我好了俊犯。

另外，各承包公司在與我們科室之間的距離也不一樣伤哺。

以前燕侠，每家承包公司的主管是一有空就會往科室跑，或者討論工作立莉，或者閑聊啥的绢彤。每到夏天，科室的西瓜都沒有斷過蜓耻，好像都是承包公司買過去的茫舶。

現在，每家承包公司的主管刹淌，基本上都是科室領導找了才會過來饶氏，要么就是有他們不得不出面解決的工作才來科室，不然基本上是見不到他們的芦鳍。還有嚷往，這邊的夏天，在這邊的科室柠衅，我見到的西瓜真是少的可憐皮仁。

我時常在想，導致兩處工作場所工作氛圍截然不同的因素到底有哪些？除了集裝箱擺放問題外贷祈，是否還有一些更為客觀的因素趋急，如：這邊的工作屬于前道工作，就像我前面說到的势誊，前道中項目多呜达，壓力大。面對壓力時粟耻，人們總是會繃起自己的神經查近，這種情況下，這工作氛圍又怎能好呢挤忙？

可是霜威，如果說我的這種荒漠里的感覺合情合理的話，那其他人是不是也會有這種感覺呢册烈？

其實戈泼，我們科室的科長和我也是從我原來的科室調過來的，只不過他可能比我早那么個半年左右調到這里吧赏僧。我在來到這邊不久后大猛，就也曾聽他抱怨說“這邊連個說話的人都沒有”，我知道他這句話的意思淀零，就是不能像原來科室那樣胡侃了挽绩。

可是，如果說這邊的工作壓力已經夠大了驾中，那么身為領導的人琼牧，是不是更應該想辦法來緩解這樣一種緊張的氛圍呢？

我知道我對領導們的這種要求有些過分哀卫，他們身為領導巨坊，本身就承受著更大的壓力，我曾查過我們科長的上下班刷臉時間此改，他的上班時間幾乎都在早上六點多趾撵，而下班時間，由于公司出臺了“一天上班時間不得超過十二個小時”的規(guī)定共啃，他會趕在十二小時之前把臉刷了占调。

但是實際上他會工作到幾點呢？有一次移剪，因為工作上的事情究珊，他十點多還給我發(fā)來信息。我見他這個點發(fā)來信息纵苛，便問他是否還在公司剿涮，他回我說“是”言津。由此可見，領導也同樣很難叭∈浴悬槽！或許，他也一樣有荒漠里的感覺吧瞬浓？

我知道初婆，有些事情很難改變，尤其是在職場猿棉，每一個個體都很渺小磅叛，即使他是領導，也一樣會有孤獨無助的時候萨赁。這時候宪躯，能支撐自己的便只有自己。

我在以前那個科室里待著時位迂，感覺不錯，那也只是剛巧遇到那不錯的環(huán)境和不錯的人而已详瑞，而現在這個科室掂林，才更像職場本來的樣子。

職場本就是一片荒漠坝橡，我們所有人在這片荒漠里都只是一個個孤獨的個體而已泻帮。

人生又何嘗不是這樣？即使看似美好的個體计寇，他也終究逃不過被孤獨籠罩锣杂，人生的各種難題，真正能依靠的也只有自己番宁。