很多人認(rèn)為拓春，就是把領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)完成释簿，做好本職工作這就是自己的核心能力，其實(shí)這種認(rèn)識(shí)硼莽，是錯(cuò)誤的庶溶。這種從職務(wù)本位出發(fā)的思想，大多數(shù)人之所以不被重用也是源于此懂鸵，職場(chǎng)權(quán)謀家能夠快速的脫穎而出偏螺，是從領(lǐng)導(dǎo)本位出完善自身核心能力的構(gòu)建的。權(quán)謀網(wǎng)實(shí)戰(zhàn)總結(jié)權(quán)謀家的職場(chǎng)的核心能力有如下三點(diǎn)：
1匆光、搞好關(guān)系
“做事先做人”套像，無(wú)數(shù)個(gè)職場(chǎng)前輩，告訴我們的經(jīng)驗(yàn)终息。不過(guò)很多人理解錯(cuò)了夺巩，做人不是自己做好人，而是做事之前采幌，要研究人劲够，對(duì)上下關(guān)系以及同事關(guān)系研究清楚。處理關(guān)系的能力是職場(chǎng)人的核心能力休傍，要知道自己的領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人性格和辦事風(fēng)格征绎，明白同事的心理和利益。只有這樣磨取，才能做事有正確的方向人柿，同事不會(huì)給自己設(shè)絆子，這樣的關(guān)系能力忙厌，是第一核心能力凫岖。
2、解決難題
一定要學(xué)會(huì)換位思考逢净，提前把領(lǐng)導(dǎo)可能遇見(jiàn)的難題做好應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備哥放。不同階段，不同能力爹土，不同環(huán)境甥雕，領(lǐng)導(dǎo)的難題是不一樣的，你只有解決他的難題胀茵，你才能夠快速的被認(rèn)可社露。古人說(shuō)，“功莫過(guò)于救主”之有不斷的幫助領(lǐng)導(dǎo)擺脫困境琼娘，才會(huì)有各種功勞峭弟。而不是自己做好自己的事附鸽。職場(chǎng)中，關(guān)鍵時(shí)候只有幾步瞒瘸，其余大部分時(shí)間坷备，其實(shí)都是需要漫長(zhǎng)的等待，等待領(lǐng)導(dǎo)的困境挨务。
3击你、加強(qiáng)特長(zhǎng)
職場(chǎng)中，一定要有自己不可替代的能力谎柄，這個(gè)不可替代的能力，可能是工作能力惯雳，也可以是服務(wù)能力朝巫，或者是溝通能力。很多底層的人石景，都是非此即彼的單一思維劈猿，以為搞關(guān)系的都是沒(méi)能力的，有能力的就不需要搞關(guān)系潮孽。職場(chǎng)高手揪荣，都是兩者兼顧。只有關(guān)系而沒(méi)有不可替代性往史，會(huì)隨著人事關(guān)系的變動(dòng)仗颈，自己會(huì)面臨一朝天子一朝臣的尷尬。所以椎例，有不可替代的能力挨决，才能永遠(yuǎn)穩(wěn)定。
在職場(chǎng)中订歪，傻傻的埋頭苦干脖祈，做老黃牛式的人，肯定不會(huì)快速的進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的視野刷晋，不能進(jìn)入其視野盖高，也就沒(méi)誰(shuí)知道你做過(guò)什么，如果處理不好同事關(guān)系眼虱，即使你有能力喻奥，也會(huì)被人家排擠中傷的無(wú)法施展。只有這也不行蒙幻，沒(méi)有核心能力映凳，早晚被替代。所以邮破，做好上述的三點(diǎn)诈豌，就能夠擁有職場(chǎng)的核心能力仆救，找對(duì)自己的該積累的方向。
