文/創(chuàng)業(yè)人張涵
有的企業(yè)百般討好讲逛，也換不來一個(gè)員工的感激亏吝；有的企業(yè)只是輕輕一施，就可以讓員工為之瘋狂盏混。
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這兩天朋友圈的人都在討論一篇文章《咪蒙：說來慚愧蔚鸥，我的助理月薪才5萬》，然后也看到很多朋友在表述自己的悲憤：為什么我就沒有遇上這么好的老板许赃。
你看止喷，這個(gè)社會(huì)多現(xiàn)實(shí)啊，一個(gè)月5萬就足夠讓這么多人瘋狂混聊。
最近駐哥（東方一駐）開了個(gè)微信群弹谁，下午的時(shí)候柱哥發(fā)了一張圖片：
想要免費(fèi)充電，居然還要裝個(gè)APP句喜，可悲的竟然是這么多人的人都愿意去做這樣的一個(gè)動(dòng)作预愤。
回首下自己這五年來遇到過的種種，果然在這個(gè)世界上從來不缺寬心的人咳胃，他們接受一切的可能植康，并且也不會(huì)太過計(jì)較擁有這一切背后所需要付出的成本。
他們只在意一件事情：我的好處是什么以及怎樣可以快速得到展懈。
我就是一個(gè)非诚蛲迹現(xiàn)實(shí)的例子泳秀，別跟我談錢，我只想把一件事情做好榄攀，有自己的團(tuán)隊(duì)和事業(yè)以及成就嗜傅，但經(jīng)歷過多種社會(huì)起伏以后才發(fā)現(xiàn)：普通和優(yōu)秀不是一個(gè)堅(jiān)持的差別，而是完完全全思想的差距檩赢。
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這看起來是多么的不公平啊吕嘀，就連咪蒙自己都不好意思，她們（助理）為咪蒙付出這么多贞瞒，咪蒙每個(gè)月才給她們5萬塊錢偶房，可當(dāng)有想給她們加工資的時(shí)候，幸好有忍住了军浆。
2017年2月14日注意到一個(gè)新聞：嫌棄谷歌給的工資太高棕洋，谷歌早起的無人機(jī)團(tuán)隊(duì)紛紛跑出來創(chuàng)業(yè)。
講的就是無人車項(xiàng)目對早期員工采用的薪酬體系太過誘人——早期的薪酬設(shè)計(jì)是按照項(xiàng)目達(dá)到的進(jìn)度來進(jìn)行激勵(lì)的乒融。到2015年底時(shí)掰盘，由于收入太高，以至于一些員工甚至不再需要持續(xù)工作來提供生活保障赞季，這讓他們更愿意嘗試新的機(jī)會(huì)愧捕。甚至員工這樣明確地表態(tài)："錢，根本不算什么申钩。"
這就是人性按位妗：大多數(shù)人從來不會(huì)對自己已經(jīng)擁有的一切心存感激，因?yàn)楫?dāng)他們什么都擁有的時(shí)候撒遣，他們會(huì)認(rèn)為人家自己擁有的足夠多了邮偎，或許應(yīng)該去做些別的；可當(dāng)一個(gè)人在什么都沒有之時(shí)义黎，往往都是非常感激那些向他們伸出雙手的人禾进，甚至還會(huì)為了這份感激一直堅(jiān)持、堅(jiān)持再堅(jiān)持…
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讀懂人性轩缤，你就讀懂創(chuàng)業(yè)命迈。
這樣一想，站在一個(gè)企業(yè)主的角度來說反而是一種雙贏呢：你感謝我對你能力的認(rèn)可火的，同時(shí)我也可以得到你最多十年的忠誠壶愤。
為什么是十年呢？簡單啊馏鹤，用戶都太好騙了征椒，他們會(huì)固執(zhí)的相信自己看到的、接觸到的一切湃累，因?yàn)檫@就是他們認(rèn)為的真實(shí)勃救，以至于其他人向他們說些別的什么的時(shí)候碍讨，他們總會(huì)下意識的拒絕。
第一個(gè)三年的拒絕是因?yàn)閳?zhí)著（信任）蒙秒，第二個(gè)三年的拒絕是因?yàn)閭€(gè)案（案例）勃黍，第三年的拒絕是因?yàn)閼岩桑ú淮_定），最后一年是放棄則是因?yàn)樗麄兡挲g上來了晕讲，如果還想去做些什么覆获，就必須盡快決定，否則就只能繼續(xù)固守下去瓢省。
(從這里看弄息，咪蒙花大價(jià)錢學(xué)來的管理是值得的，但反觀社會(huì)上大多數(shù)的企業(yè)主勤婚，他們連著最基本的道理都還要拒絕摹量，也難怪這么多的用戶會(huì)反應(yīng)激烈了)
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所以最后讓我們總結(jié)下：
員工在為企業(yè)賺錢，同時(shí)企業(yè)也在滿足員工最本能的人性欲望馒胆。
一種相互牽扯的關(guān)系缨称，造就了社會(huì)生態(tài)體系的平衡。
作為一家企業(yè)国章，你又何樂而不為呢具钥？
簡直是太沒有道理了６勾濉Ｒ菏蕖！
