天下莫弱于水，而攻堅強者莫之能勝键耕！
我是宇宙公民樓小溪 Xi寺滚，如水一般的人。
決定加入宇宙公民高效閱讀訓練營屈雄！堅持21天每天早5:30分起床學習如何一小時閱讀一本書村视！
我之前一年讀1本書（完整的），其他都是讀幾頁就擱置了酒奶。
計劃在21天高效閱讀脫變營中將完成10本書的閱讀Ｒ峡住（已讀5本）
2020年，我要加入百本計劃惋嚎！完成100本書的閱讀杠氢，已讀5本
Day12收獲：和你的思維做朋友，它將給你無限的財富
思維另伍，是一個你看不見修然，卻又占滿你整個人生的東西。它帶領你認識這個世界，幫助你跟這個世界和諧相處愕宋，甚至在你痛苦時把你從無限的深淵中一把拽起玻靡。當你和你思維成為了知心朋友，你才會知道它是多么的強大而美好中贝。
《終身成長》這本書囤捻，我至今才與他見面，真是一種遲來的緣分邻寿。在書中蝎土，我找到了自己戀愛失敗的原因，也找到了為什么遇到挫折時绣否，在痛苦中苦苦掙扎無法前行誊涯！我在想如果早點遇見他就好了，可這個世界上沒有如果蒜撮，當你現(xiàn)在看到我正在分享這本書暴构，請你靜下心，和我一起去結識卡羅爾?德偉克（本書作者）這位新朋友段磨。他不需要你的恭維取逾，也不需要你花心思去維系這段友情，甚至你們不需要互相發(fā)聲說話苹支，只需要用你的思緒與他交流砾隅。相信，在這個過程中债蜜，你收獲的不僅僅只是知識晴埂，也收獲你與自己獨處的時間和空間。
在一開篇寻定，卡羅爾就直接提出觀點儒洛，人的兩種思維模式：固定型思維、成長型思維特姐。看起來黍氮，他是個坦率又直接的人唐含，沒有讓我們繞很多路，他主張培養(yǎng)大家成長型思維沫浆，并且用固定型思維作為反面教材捷枯，讓我們看見這兩種思維創(chuàng)造的兩種不同生活及世界。固定型思維的人专执，只相信我們的能力與才能是一成不變的淮捆，包括我們的智商、演講能力、解決問題的能力攀痊、對世界認知的能力桐腌。這就像小時候，大家只認為成績好的孩子才聰明苟径，而成績不好的孩子智商一般甚至不好案站，也就對他們的未來不抱太大的期待。相反棘街，成長型思維是什么呢蟆盐？比如，他們認為學習是第一要務遭殉；人的任何基本能力都可以通過努力來培養(yǎng)石挂；在事情發(fā)展不順利或沒有達到自己預期的時候，也能提升自己并做到堅持不懈险污；將人生的挫折變成未來的成功痹愚。我們來舉個例子，你報了個英語培訓班罗心，想去提升自己的英文里伯，第一堂課，老師就點名讓你上臺介紹你自己渤闷，并且說出你來這里學習的目標等等疾瓮。固定型思維的人會怎么想？天啊飒箭，我第一次來上課狼电，就讓我上去說，我說什么弦蹂？我本來就學的不好肩碟，我根本什么都說不出來。老師這不是讓我難堪么凸椿？我很害羞削祈，我不敢上去說等等。成長型思維的人會怎么想脑漫？恩髓抑，我就是因為英語不好，所以才來報班提升自己优幸，老師能給我一次讓同學們認識我的機會吨拍，這多難得！以后网杆，我也有跟多機會結識班里成績優(yōu)異的同學羹饰，讓他們多指導我伊滋，這樣我進步的更快呢！能感受到這兩種思維的差異么队秩？
在分享的內容里笑旺，我會舉更多成長型思維的例子，讓大家進行學習和參考∩材耄現(xiàn)在社會競爭壓力大燥撞，抑郁癥成為高居榜首的遲遲不下的熱門詞匯。成長型思維的人會怎么面對抑郁這件事呢迷帜？首先物舒，他們對抗問題；其次戏锹，他們會盡可能的保持生活的正常運轉冠胯；最后，他們會在自己越糟的時候越下決心锦针。這一點我個人深有體會荠察，當你絕望到極致，如果不作出改變奈搜，等待你的依然是黑暗悉盆。但是，如果你選擇勇敢突破自己馋吗，無論是改變環(huán)境焕盟、還是切斷一切原來的人際關系，重新去建立自己的社交圈宏粤，重新塑造自己的內心和外在脚翘。完全都是可以的！
接下來绍哎，我會通過不同角色来农，來向你展示什么是成長型思維。比如崇堰，冠軍沃于、戀人、企業(yè)海诲、教練等等繁莹，他們也分別出現(xiàn)在不同的場景，賽場饿肺、辦公室蒋困、親密關系等等盾似。
成長型冠軍思維模式：書中舉了拳王阿里的案例敬辣，阿里的教練曾這樣評價阿里：“他贏得比賽是用這里（用手指了指自己的腦門）雪标，而不是用兩個拳頭！”為什么教練會這樣說溉跃？因為阿里是一個非常努力的人村刨，并不是因為他的智商高于其他選手，而是他有四樣法寶讓他登上冠軍的寶座=意志+決心+努力+秉性撰茎。前三樣嵌牺，我們聽的耳朵也聽出了繭，源于我們要盡自己最大的努力去做事龄糊、源于不斷的學習和自我提高逆粹。最后一樣秉性是什么？是當事情與期望逆行的時候炫惩，依然勇敢尋找力量僻弹，而不責備任何外界的人或事。挫折給人動力及警鐘他嚷！
成長型教練思維模式：面對隊員做到一視同仁蹋绽；面對勝利做到小心應對勝利，因為勝利很有可能就讓大家的思維進入固定型思維筋蓖，認為這次獲得冠軍卸耘，就不需要努力了。并且要對每一次的比賽粘咖，進行充分的準備蚣抗，并且不斷的努力，再進行嘗試涂炎，最后聽取別人的意見忠聚。
成長型人才思維模式：這是一群充滿激情和欲望的人，他們充滿感激唱捣，堅信團隊至上两蟀，并且愿意闡述自己的想法，敢于公開說明自己的反對觀點震缭。其實赂毯，在招聘人才的過程中，我們不需要只關注履歷拣宰，我們跟多的需要關注他們是否是一個成長型人才党涕。
成長型戀人思維模式：很多人認為，兩個人步入婚姻以后巡社，就再也不需要為婚姻去投入和努力維系膛堤。可以很坦白的說晌该，不努力的兩性關系難逃一死肥荔！比如绿渣，當你工作辛苦了一天，回到家燕耿，你發(fā)現(xiàn)你布置給先生的洗碗任務沒有完成中符。你會怎么樣？我猜誉帅，很多讀者應該是當場暴雷淀散，氣急敗壞的對對方說：我今天交代給你的事情，你怎么沒做蚜锨？你太懶了档插！怎么可以懶得跟豬一樣？哈哈 是不是這樣的亚再？好了阀捅，那么成長型思維的伴侶會怎么做？什么都不說针余，開始自己去洗碗∷潜桑現(xiàn)在，我也交給你如何控制憤怒的方法：1圆雁、思考自己為什么會生氣忍级？是因為對方讓你感受到你沒有被重視？還是因為你在他心里無足輕重伪朽？轴咱；2、說出你的真實感受烈涮；3朴肺、離開房間，在紙上寫下最丑惡的想法坚洽，待情緒平息后戈稿，回到對方面前，再進行溝通讶舰。
成長型企業(yè)思維模式：堅持“發(fā)展“文化鞍盗，作為企業(yè)的管理者，我們需要有積極的工作態(tài)度跳昼、強大的團隊協(xié)作精神般甲，最重要的一點是敢于突破和挑戰(zhàn)，有創(chuàng)新和冒險精神鹅颊。我們的發(fā)展方法是：管理者可以成為員工的學習資源敷存，對員工進行指導；對于有不斷學習熱情和精神的員工堪伍，給予見習或者培訓的機會等锚烦。
我們該如何培養(yǎng)我們的成長型思維呢滔岳？
??拒絕與眾不同
當你想要成為人群中那個最特別的人，說明你在尋找一種自我保護和安全感挽牢。你應該相信，所有的人類都是普通人摊求，活得放松一些禽拔，不要貼那么多標簽給自己。
??克服恐懼
學會傾聽室叉，放下自責與痛苦睹栖，不斷的去學習你之前完全不知道的溝通技巧
??考慮好目標
確定好目標以后，我需要怎么做茧痕，有哪些措施野来？我可以收集哪些信息？并且擁有高效的行動力踪旷，像有結果的人學習曼氛。
以上，就是“笑嘻嘻”知識課堂今天分享的全部內容令野。希望舀患，通過今天的學習，你可以認識卡羅爾气破，并且了解到他的思想及研究聊浅，他想幫助你改變——成長型思維。
