? 隨著社會(huì)的更新?lián)Q代杯聚，90后順理成章成為社會(huì)生力軍的主力臼婆。
? 但是90后這一特殊的人群抒痒，同時(shí)也開始面臨著，就業(yè)難颁褂、結(jié)婚難故响、買房難，這三重前所未有的壓力颁独。
? 也正因如此彩届，造成大部分90后這批“新人”總是跳槽的現(xiàn)狀。
? 網(wǎng)上瘋傳著一句話：別跟我們談理想誓酒，我們的理想是不上班樟蠕。
? 因此，很多人給90后扣上了胸?zé)o大志靠柑，眼高手低和承擔(dān)不起家庭責(zé)任的帽子寨辩。
? 這里，小編實(shí)在是要為90后的同學(xué)們喊一聲冤枉了歼冰。
? 除了一些真正自甘墮落的人靡狞，每個(gè)人都希望能夠?qū)崿F(xiàn)理想，揚(yáng)眉吐氣隔嫡，讓家里人過上好日子甸怕。
? 而且大學(xué)四年專攻一個(gè)專業(yè)，即便不能達(dá)到爐火純青的地步腮恩，技術(shù)也不會(huì)如此的不堪梢杭。
? 剛畢業(yè)時(shí)，總要磨練一段時(shí)間秸滴，每月工資不過四五千武契，有時(shí)甚至更低。房租、水電吝羞、一日三餐等等這都是花銷兰伤。
? 要知道，在廣州钧排、深圳這樣的一線城市敦腔，四五千的工資僅僅只能保證生存，根本談不上假日的消遣恨溜。
? 面試當(dāng)中符衔，不管是哪一方都希望自己的利益最大化。于是薪資問題糟袁，就成了一個(gè)讓剛步入社會(huì)的實(shí)習(xí)生很是頭疼的問題判族，提多提少都不合適。
? 有一部分同學(xué)项戴，為了留在心儀的公司只能是壓低或是被壓低薪資形帮。
員工離職的原因無非是兩個(gè)，一是錢不夠周叮，二是不開心辩撑。
? 很多人覺得，年輕人嘛仿耽，多經(jīng)歷點(diǎn)苦合冀，經(jīng)歷點(diǎn)累，是好事项贺。于是君躺，對職場新人便進(jìn)行大力度的考核。
? 雜七雜八的工作开缎，繁多的加班讓這些新人忙的不可開交棕叫。
? 過了一段時(shí)間，實(shí)習(xí)生便會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的工作現(xiàn)狀——多勞少得啥箭。
? 加之谍珊，很多公司并不會(huì)意識(shí)到重視員工價(jià)值這一問題。
? 同學(xué)們自然會(huì)有一種心不甘急侥，情不愿的心態(tài)砌滞，跳槽也就在情理之中。
? 同樣應(yīng)了一句話：“努力工作的前提是能夠吃飽飯坏怪”慈螅”
? 新的時(shí)代，新的想法铝宵，新的人打掘。
? 每一位剛畢業(yè)的同學(xué)都不缺乏聰明才智华畏，如果他們真的遇到了慧眼識(shí)才的伯樂，他們一定會(huì)拼命為其創(chuàng)造價(jià)值尊蚁。
? 這里亡笑，小編想對剛剛畢業(yè)的同學(xué)說，我們?nèi)?shí)現(xiàn)理想的前提是保證自己的基本生活横朋，有一個(gè)穩(wěn)定的工作仑乌，這樣才能在職位上大展才能，離理想才能更近一步琴锭。
? 而各位BOSS,希望你們不要對人才吝嗇你們的關(guān)心和對你們來說僅僅九牛一毛的利益晰甚。
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