最近有幾篇關(guān)于科技公司面試的新聞，這篇格外受矚目宝穗，因?yàn)榫谷挥泄玖篏oogle，成了面試最難的公司码秉，而這個(gè)公司居然是ThoughtWorks逮矛。
這個(gè)結(jié)果真的讓我有些驚訝，不妨在此分享一下我的“面經(jīng)”转砖。
先來說說须鼎，招聘流程。ThoughtWorks的招聘流程大抵分成如下幾個(gè)部分府蔗，以社招開發(fā)人員為例：
電話面試晋控，稱為Phone Screen，由負(fù)責(zé)招聘的同事了解候選人基本情況
技術(shù)電話面試姓赤，稱為Techinial Phone Interview赡译，TPI，這個(gè)環(huán)節(jié)通常是針對(duì)遠(yuǎn)在外地的候選人
代碼作業(yè)模捂，稱為Homework捶朵，動(dòng)手寫代碼對(duì)程序員的考核而言是不可或缺的。
通過上面流程狂男，候選人就可以進(jìn)入到辦公室综看。一般說來，候選人要來辦公室兩次岖食，第一次會(huì)做一些測(cè)試題：
邏輯和英語(yǔ)測(cè)試
通過之后红碑，才是真正的重頭戲，也是稱為“面試”的部分。一般說來析珊，這些環(huán)節(jié)會(huì)在一個(gè)下午的時(shí)間完成：
結(jié)對(duì)編程面試羡鸥，稱為Pair Programming
面談，稱為Office Interview忠寻，在我們招聘同事的口中惧浴，它有一個(gè)更復(fù)雜的名字：Overall Technical Interview and Culture Interview
這是主要的流程，有些情況會(huì)因人而異稍做調(diào)整奕剃。一般情況下衷旅，整個(gè)流程需要3周左右時(shí)間。我個(gè)人參與較多的主要是后兩個(gè)環(huán)節(jié)纵朋，我的“面經(jīng)”也主要在這里柿顶。
結(jié)對(duì)編程面試，是候選人和面試官一起寫代碼操软。所用的代碼就是候選人之前在代碼作業(yè)環(huán)節(jié)所寫的代碼嘁锯。這是個(gè)真刀實(shí)槍的環(huán)節(jié)，想作弊是不可能的聂薪。之前曾經(jīng)發(fā)生過這樣的事情家乘，候選人找人代寫代碼，結(jié)果胆建，一到這個(gè)環(huán)節(jié)就完全暴露烤低。
在這個(gè)近距離一起工作的面試中肘交，候選者對(duì)代碼的理解笆载、開發(fā)習(xí)慣和與人交流的方式等等就全部展現(xiàn)在面試官面前。有些人之前習(xí)慣于窩在一個(gè)角落里寫代碼涯呻，像這樣凉驻，寫程序時(shí)身邊還有人交流，對(duì)他們來說是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)复罐。我曾經(jīng)看到很多面試者在這個(gè)環(huán)節(jié)緊張得不能正常思考涝登，導(dǎo)致實(shí)力打了折扣。
之所以采用這樣的方式進(jìn)行面試效诅，因?yàn)檫@就是日常的工作方式胀滚。希望了解候選人的情況，同樣乱投，也希望他們能夠最真實(shí)地體驗(yàn)我們的工作方式咽笼、交流方式和思考方式。不僅僅要寫程序戚炫，還要彼此交流剑刑，降低項(xiàng)目中出現(xiàn)“關(guān)鍵人物”的風(fēng)險(xiǎn)。以之前的一個(gè)項(xiàng)目為例，這是一個(gè)總規(guī)模在十人左右的項(xiàng)目施掏，一年半的時(shí)間里钮惠，這個(gè)項(xiàng)目先后下了四個(gè)團(tuán)隊(duì)lead，離開項(xiàng)目的開發(fā)主力也有五六個(gè)七芭，但項(xiàng)目一直順利進(jìn)行素挽，未受太大影響，就是因?yàn)橥ㄟ^交流狸驳，知識(shí)得到了充分地分享毁菱，避免了“關(guān)鍵人物”帶來的風(fēng)險(xiǎn)，也讓更多的同事得到了充分地鍛煉锌历。
不可否認(rèn)的是贮庞，不是所有人都喜歡這種工作方式。有了這樣的環(huán)節(jié)究西，候選人在體驗(yàn)之后也會(huì)有個(gè)新的評(píng)估：ThoughtWorks是不是他在找的工作窗慎，這樣的工作是不是他喜歡的。
透露一個(gè)秘密卤材，如果在結(jié)對(duì)過程中遮斥，候選人能夠展現(xiàn)出他對(duì)快捷鍵和命令行的熟練，會(huì)在面試官心目中有加分的扇丛。
接下來是面談環(huán)節(jié)术吗，面試官和候選人坐下來，聊聊候選人的一些經(jīng)歷帆精。了解了候選人過往的經(jīng)歷之后较屿，挑一個(gè)自己最想講的項(xiàng)目，做一個(gè)介紹卓练。聽起來很容易隘蝎，但接下來，根據(jù)他介紹的內(nèi)容襟企，會(huì)做進(jìn)一步挖掘嘱么。比如，候選人說自己做過某個(gè)設(shè)計(jì)顽悼，我會(huì)問他為什么這么做曼振，而不是那么做，對(duì)比不同方案之間的差異蔚龙。這是一個(gè)說難不難的環(huán)節(jié)冰评，如果在做設(shè)計(jì)決策的過程中，候選人經(jīng)過了深入思考府蛇，回答出這些問題簡(jiǎn)直易如反掌集索，但對(duì)于那種直奔結(jié)果而去的候選人而言，這個(gè)問題卻并不容易，當(dāng)初決定的草率會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)暴露無疑务荆。這是整個(gè)面試的重頭戲妆距，候選人完全可以在這個(gè)環(huán)節(jié)將自己對(duì)技術(shù)的深入理解體現(xiàn)出來。
所有的問題都是開放的函匕，沒有正確答案可言娱据，通過這樣的交流過程，我們可以看到候選人更多方面的能力：思考方式盅惜、分析能力中剩、表達(dá)方式等等。當(dāng)然抒寂，也有一些人讓人遺憾结啼，他們應(yīng)該是做了很多出色的工作，但完全沒有辦法清晰地表述出來屈芜。我喜歡聽到的介紹方式是郊愧，層次清晰的講述，當(dāng)然井佑，如果有激情就更好了属铁。如果你看到過對(duì)技術(shù)真的有熱情的人講技術(shù)，你會(huì)知道躬翁，與那樣的人交流簡(jiǎn)直是就是一種享受焦蘑。
之后，了解候選人的本職工作之外的努力盒发，因?yàn)樗^的工作例嘱，并不能阻止一個(gè)真正熱愛寫程序的人求知的心：即便他只是Java程序員，并不妨礙他了解Ruby迹辐；即便工作再忙蝶防，他也會(huì)抽空學(xué)點(diǎn)東西甚侣。如果候選人曾經(jīng)利用時(shí)間做過一些東西明吩，那是我們樂于見到的，如果再能涉獵更多的東西殷费，那簡(jiǎn)直太好了印荔，當(dāng)然，會(huì)問一些問題详羡，了解他是“聽說仍律、了解、用過实柠，還是深入研究過”水泉。
單就面試過程而言，ThoughtWorks的面試并沒有特別的。但為什么還有很多人會(huì)覺得這個(gè)過程很難草则「峙。或許，這就是他們習(xí)慣的工作方式與我們工作方式的差異所在炕横。
眾所周知源内，ThoughtWorks在“如何做軟件”方面是走得很靠前的。當(dāng)客戶還在考慮ClearCase是否要切換成SVN時(shí)份殿，我們已經(jīng)拋棄了SVN膜钓，擁抱了git；當(dāng)很多公司開始做持續(xù)集成時(shí)卿嘲，我們已經(jīng)開始了持續(xù)交付颂斜；當(dāng)許多人開始擁抱敏捷時(shí)，我們正逐步地“去敏捷”拾枣。
在ThoughtWorks工作焚鲜，要找的是真正熱愛技術(shù)的人，喜歡刨根問底的人放前，那種為了完成而完成的人不是想要的忿磅。在公司里，經(jīng)常會(huì)聽到這樣的話：我們不只要實(shí)現(xiàn)功能凭语，更要以正確的方式來做葱她。追求是無止境的，所以似扔，要找的就是具備深入思考的能力/潛力的人吨些，這樣，才能不斷向前炒辉。
在很多的人印象中豪墅，ThoughtWorks有一群特別能說的人，沒錯(cuò)黔寇，在我們的工作里偶器，溝通占了很大的比例，無論是我們?cè)诮桓俄?xiàng)目中缝裤，還是咨詢項(xiàng)目里屏轰；無論是與自己人，還是與客戶憋飞。所以霎苗，在面試中，我們也特別重視一個(gè)人的表達(dá)能力榛做，肚子有貨的人是否能夠清晰地表達(dá)出來唁盏，而表達(dá)能力往往是一面反映多方面能力的鏡子：分析能力内狸、組織話題的能力、對(duì)技術(shù)的理解等等厘擂。
以個(gè)人觀察而言答倡，在程序員這個(gè)悶騷遍地的行業(yè)里，所謂不擅與人溝通的程序員只是沒有找到合適的環(huán)境驴党。其實(shí)瘪撇，表達(dá)能力完全是可以鍛煉出來的。還記得我第一次在東軟給別人講東西的時(shí)候港庄，緊張得手心里全是汗倔既。在公司內(nèi)部主動(dòng)講講東西，在社區(qū)活動(dòng)做一些分享鹏氧，多講幾次渤涌，什么問題就都沒有了。
其實(shí)把还，所謂ThoughtWorks面試難实蓬，在我看來，只不過與其他公司只重視技術(shù)能力而言吊履，我們更注重全方位的工作能力而已安皱。因?yàn)樵赥houghtWorks，我們是程序員艇炎，但我們不只是程序員酌伊。