1旁瘫、入職新公司后祖凫，對你最熱情的往往是在公司混的最不如意的，所以最先對新人釋放善意酬凳，以求獲得可貴的盟友惠况。而其他人只會冷眼圍觀，直到你表現(xiàn)出他們認可的品質(zhì)和成績后宁仔，才會接納你稠屠。
2、你的收入翎苫，跟你的工作量和人品都沒有多大關(guān)系权埠，只跟你可以解決問題的難度成正比。
3煎谍、80%的職場社交沒有意義攘蔽，真正對你的薪資和崗位起作用的只有關(guān)鍵的幾個人，所以不要360度的轉(zhuǎn)圈討好別人呐粘，有那個時間好好提升自己更有意義满俗。
4、有些同事對你不友善作岖，不是因為你得罪他們了唆垃，或者傷害了他們的利益，可能僅僅因為你對他們沒有價值痘儡，對你好對他們沒有意義罷了辕万。
5、職業(yè)發(fā)展是一個從A到B沉删，從B 到C的過程渐尿。未來的 3-5年如何是現(xiàn)在的3-5年決定的，40歲以后的職業(yè)發(fā)展如何丑念，是40歲之前就已經(jīng)大概定局的涡戳。盡早做職業(yè)規(guī)劃，越早越好脯倚。
6渔彰、跳槽的原因只能是你榨干了目前工作的價值嵌屎，攢夠了經(jīng)驗技能和資本，可以跳到更好的平臺恍涂，拿到更好的薪水宝惰。否則你會發(fā)現(xiàn)到哪都是一樣，討厭的領(lǐng)導(dǎo)和可惡的同事再沧，哪里都會有尼夺，你換來換去不過是在原地打轉(zhuǎn)。
7炒瘸、職場有什么是比提升自己和賺錢更重要的嗎淤堵？并沒有。
8顷扩、能夠靠度娘解決的問題拐邪，就不要麻煩同事，畢竟各人的工資發(fā)到各人的工資卡里隘截。遇到問題就問的習(xí)慣扎阶，畢業(yè)前留給老師和校園就可以了。
9婶芭、公司的發(fā)展不必然帶來個人的收益提升东臀，除非你能力的增長能夠跟公司的發(fā)展同步，并且公司的文化和績效制度認可你的工作表現(xiàn)和結(jié)果犀农。
10惰赋、你工資中的60%是用來支付你所受的委屈的，不要指望領(lǐng)導(dǎo)來適應(yīng)你井赌。
11谤逼、發(fā)郵件、記工作筆記仇穗，保留工作聊天記錄流部、不是為了溝通工作，更重要的是保留證據(jù)纹坐，萬一工作出了問題枝冀，而和你一塊負責(zé)的同事比你口才好呢。
12耘子、所謂中年危機果漾，不過是一群一個經(jīng)驗用了十多年的人的挨了現(xiàn)實的耳光。年齡從來不是問題谷誓，有沒有跟年齡相匹配的能力才是關(guān)鍵绒障。
13、職場是價值交換的斗獸場捍歪。能夠公開叫板户辱，必是等價交換鸵钝。
14、業(yè)務(wù)能力強庐镐，做事靠譜恩商，才是行走職場的最大法寶。你必須持續(xù)努力必逆，才有選擇的底氣怠堪。
15、成功的路并不擁擠名眉，因為堅持下來的人并不多粟矿。
