中小型企業(yè)，暗指薪資水平普遍偏低职辨，就這個情況來討論盗蟆，如何提高薪資，從如下倆個方面進行考慮舒裤。
1.首先要明確自己的期望和公司整體的薪資定位有無不可跨越的差距喳资。如果你期望的是10K/month,而你公司一般和你差不多工作年限和能力的開發(fā)人員基本都達不到這個水平，那基本要考慮跳槽腾供。
2.如果還希望在公司發(fā)展仆邓，而且也知道有漲薪到自己比較期望水平的可能鲜滩，就要“跟別人一樣又跟別人不一樣”。
（1）跟別人一樣
這里的“別人”节值，特指目前公司里職位比你高的人徙硅，而不是和你差不多的人。很多人得不到自己想要的薪水搞疗，老是感慨“我這里這里做得很好啊嗓蘑，那里那里能力比別人強啊，怎么就給我漲這么點呢匿乃？”你如果只是看到身邊和你差不多的甚至本來就明顯不如你的人桩皿，跟他們比你是不錯，但這不是真正評價你的人看的角度幢炸。其實泄隔，你可以看看身邊那些你覺得公司更認(rèn)可的同事，簡單點的就直接看看你上面那層的人宛徊，看看他們都有一些什么共同的特點梅尤。比如，想法多岩调，塌實，或者是努力等等赡盘。這里一定要擺正心態(tài)号枕，如果你覺得他們都不行，那多半你的心態(tài)有點問題陨享。如果你看到了他們的特點葱淳，想想你自己是否具有或者是否愿意去培養(yǎng)這某方面的特點，努力讓自己也具備這些特點抛姑。抓住這一條赞厕，你已經(jīng)大致摸到了企業(yè)文化中比較虛無的共同的價值取向。比如定硝，你在一個比較官僚一點的中小企業(yè)里老是標(biāo)新立異皿桑，自己可能感覺很好，但別人大都不認(rèn)同你（嘴上一般也不明跟你說）蔬啡，這個矛盾基本不可調(diào)和诲侮。
（2）跟別人不一樣
這里說的別人是泛指所有的公司同事。平日里工作可以多想想箱蟆，別人和我做同樣的一件事沟绪，我做有什么不同？抓到一點努力發(fā)揚光大空猜，讓別人一說起某個形容詞绽慈，第一個想到的就是你恨旱，你的特點就有了。這個特點可能是你本來就具有的坝疼，也可能是你自己在工作中感受到自己最想培養(yǎng)和鍛煉出來的一種特質(zhì)搜贤。
其實，很多時候你得到的東西也帶點偶然性裙士。有一個積極的心態(tài)入客，能夠開心地生活，努力地工作腿椎，工作和生活給你的回報遠(yuǎn)不止薪資桌硫。所以，在這個問題上也不用太糾結(jié)了啃炸。
