新政下 企業(yè)符合下列這5種情況楼眷，可以不考慮給員工購(gòu)買社保了。
?情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同 景殷。
???? 《 勞動(dòng)合同法》第四十四條"勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的爬骤，勞動(dòng)合同終止醋奠。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保耳峦。
?情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員
????? 非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下恩静，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)支出。兼職人員本身有自己的工作驶乾，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)邑飒，均有工作單位辦理，和兼職公司無(wú)關(guān)级乐，因此無(wú)需繳納社保疙咸。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，
????? 聘用勞務(wù)派遣人員风科，并由接受企業(yè)支付薪資 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者撒轮，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定贼穆，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理题山，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用故痊，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目顶瞳。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納崖蜜。
情況四：聘用實(shí)習(xí)生浊仆，
???? 聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 一般來(lái)說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系豫领，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容抡柿。無(wú)論實(shí)習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系等恐，實(shí)習(xí)目的不是獲取報(bào)酬而在于獲得專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)洲劣，高校大學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之司并未成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保课蔬。
?情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù) 將生產(chǎn)線上的員工
?????? 以組為單位成立個(gè)體工商戶囱稽，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤(rùn)，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策二跋，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具發(fā)票战惊，降低成本。
?以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的扎即，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求吞获，選擇聘用相關(guān)人員。
