《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017版）第五十條“仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的棺蛛，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書”的規(guī)定及《山東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導(dǎo)意見》中關(guān)于裁決內(nèi)容同時包含終局裁決和非終局裁決情形分別制作裁決書的詳細規(guī)定使終局裁決出現(xiàn)在當(dāng)事人和律師面前的機率大幅提高怔蚌，那么用人單位對于終局裁決的救濟途徑---向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的案件處理也需要引起我們的關(guān)注，我們一起梳理下這方面的內(nèi)容旁赊。
如何判斷仲裁裁決是不是終局裁決
對于勞動者來說桦踊，判斷勞動仲裁裁決書性質(zhì)遠不及用人單位迫切，因為勞動者對于終局裁決或者非終局裁決不服的話终畅，都是向基層人民法院起訴就好了籍胯，而用人單位則不同，用人單位對于終局裁決和非終局裁決的救濟途徑是不同的离福，對于前者不服是向中級人民法院申請撤銷的杖狼，對于后者不服的話是向基層人民法院起訴的。所以用人單位的人力資源部工作人員或者代理律師對于這個問題應(yīng)當(dāng)比勞動者更加關(guān)注妖爷。
最高人民法院在勞動爭議司法解釋四中規(guī)定了仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)坷备，這算是將如何判斷仲裁裁決是不是終局裁決這個問題基本上統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，也就是仲裁裁決書載明了是終局裁決就是終局裁決的性質(zhì)蕾殴，如果仲裁裁決書載明的是非終局裁決就是非終局裁決士飒。
如果反應(yīng)比較敏捷的小伙伴腦海里閃現(xiàn)出了這樣的念頭趾浅，我要是仲裁員的話，我萬一不小心忘了載明裁決的性質(zhì)咋辦？我在同一裁決書里對終局裁決事項載明是終局裁決，對于非終局裁決事項載明是非終局裁決兽愤，我的裁決書性質(zhì)咋定？我萬一不小心把終局裁決事項認定成非終局裁決事項或者把非終局裁決事項認定成終局裁決事項咋辦挪圾？
對于第一種情況浅萧，最高人民法院司法解釋四的規(guī)定是由基層人民法院審查仲裁裁決性質(zhì)然后分不同情況處理，如果審查后認定為終局裁決的話哲思，用人單位再向中級人民法院申請撤銷惯殊。對于第二種情況呢，最高人民法院的勞動爭議司法解釋三規(guī)定了也殖，如果同一裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理务热。雖然《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（2017版）和《山東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議案件適用終局裁決的指導(dǎo)意見》規(guī)定了終局裁決事項和非終局裁決事項應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書忆嗜，但是不排除仲裁委偶爾將終局裁決事項和非終局裁決事項放在同一裁決書里處理（這并不是說一定是違反相關(guān)規(guī)定的，畢竟終局裁決和非終局裁決事項系緊密關(guān)聯(lián)崎岂，不宜分別進行裁決的捆毫，按非終局裁決處理），在這種格局下冲甘，最高人民法院的勞動爭議司法解釋三的這個規(guī)定是仍有現(xiàn)實意義的绩卤。
對于第三個問題我們將后文梳理，因為這個問題不會影響到用人單位判斷自己應(yīng)采取那種救濟途徑江醇。
申請撤銷仲裁裁決的事實與理由有哪些
關(guān)于申請撤銷仲裁裁決的事實與理由問題濒憋，在立案登記制的大環(huán)境下，用人單位可以用任何理由去申請撤銷仲裁裁決陶夜，然而能夠讓法院裁定撤銷仲裁裁決的情形凛驮，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定了6種，（1）仲裁裁決適用法律法規(guī)有錯誤（2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的（3）違反法定程序的（4）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的（5）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的（6）仲裁院在仲裁該案時有索賄受賄条辟、徇私舞弊黔夭、枉法裁決行為的。
梳理上述六種情形羽嫡，大家會發(fā)現(xiàn)仲裁裁決的事實認定錯誤并沒有被規(guī)定為可以撤銷終裁決的情形本姥，但是通過梳理大量的撤銷仲裁裁決的案例會發(fā)現(xiàn)用人單位在申請撤銷仲裁裁決時往往都會闡述仲裁裁決認定事實錯誤，然后被中級人民法院以事實認定錯誤不是撤銷仲裁裁決程序?qū)彶榈姆秶鸀橛神g回杭棵。那么事實認定問題是不是真的就一定不會成為撤銷仲裁裁決的事由呢婚惫？我個人認為不是的，事實認定問題中有些情況是由于仲裁裁決在認定證據(jù)效力、分配舉證責(zé)任等方面是否存在適用法律錯誤辰妙。如果仲裁裁決將勞動者應(yīng)當(dāng)舉證的事實要求用人單位舉證或?qū)⒉痪哂凶C明力的證據(jù)作為了認定事實的依據(jù)或當(dāng)事人已提供充分有效證據(jù)的情況下認為當(dāng)事人沒有盡到舉證義務(wù)等等鹰祸。所以在代理撤銷仲裁裁決案件時，律師一定要注意不能一刀切的將事實認定問題排除在申請仲裁裁決的事由之外密浑，但是要注意將事實認定問題轉(zhuǎn)化為適用法律錯誤來表述蛙婴，而不是淺顯的表述為事實認定錯誤就算了。
關(guān)于仲裁裁決違反法定程序的問題尔破，主要是以下幾個方面（1）仲裁院依法應(yīng)當(dāng)回避卻沒有回避的（2）仲裁委沒有將仲裁庭的組成情況街图、開庭時間、地點等事項書面通知當(dāng)事人的懒构，當(dāng)然這個問題要注意區(qū)分下次和違法的區(qū)別餐济。（3）未保障當(dāng)事人陳述、辯論的權(quán)利胆剧，也未保障當(dāng)事人對于證據(jù)進行質(zhì)證的權(quán)利等等
申請撤銷仲裁裁決的立案的幾個問題絮姆。還有一種情況要注意，也就是我前面說的把非終局裁決事項認定成終局裁決事項的情形秩霍，這種情形下篙悯，許多用人單位以仲裁裁決違反法定程序為由申請撤銷仲裁裁決，2012年廣東省高院和廣東省仲裁委的座談會紀(jì)要曾規(guī)定這個問題不予審查铃绒，但是深圳中院規(guī)定應(yīng)當(dāng)以適用法律錯誤進行撤銷鸽照，我個人認為對于非終局裁決事項認定成終局裁決事項的情形應(yīng)當(dāng)以法律適用錯誤為由申請撤銷。
關(guān)于對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的問題颠悬，要注意以下幾個方面矮燎，隱瞞的證據(jù)必須是達到了足以影響公正裁決的證據(jù)，用人單位有證據(jù)證明對方當(dāng)事人持有該證據(jù)赔癌，用人單位在仲裁程序中提出了由對方提供證據(jù)诞外。舉個例子哈，用人單位和勞動者簽訂了書面勞動合同灾票，但是勞動者把書面勞動合同給偷走了或者借走了等等浅乔。所以這種情形對于用人單位的HR和律師在處理相關(guān)問題注意保留證據(jù)或者提出某種主張，以免在撤銷仲裁裁決時達不要上述標(biāo)準(zhǔn)而造成被動铝条。
申請撤銷仲裁裁決案件注意的幾個問題
（1）管轄法院是勞動仲裁委所在地的中級人民法院
（2）關(guān)于申請撤銷仲裁裁決的期限要注意靖苇，一般是用人單位收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)申請撤銷，但是如果以下兩種情形是從收到法院的裁定書之日起30日內(nèi)申請撤銷：①仲裁裁決書未載明裁決性質(zhì)時班缰，經(jīng)審查認為仲裁裁決為終局裁決被裁定不予受理或者駁回的②勞動者向法院起訴后又撤訴的
（3）如果用人單位向中級法院申請撤銷仲裁裁決贤壁，而勞動者向基層法院起訴的，中級人民法院會裁定不予受理或者駁回申請埠忘。那么是不是勞動者向基層法院起訴的脾拆，用人單位就不向中級法院申請撤銷仲裁裁決了呢馒索？我個人思考后認為由于有些地區(qū)的法院認為當(dāng)事人不向法院起訴就視為認可仲裁結(jié)果，所以不管中級人民法院受不受理都要去申請名船。當(dāng)然我的觀點可能不對绰上。
（4）撤銷仲裁裁決的裁定是終審裁定。
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