“人的心里继低，住著兩匹狼熬苍，一匹是黑狼，一匹是白狼”
一頭可被稱之為“惡”袁翁，一頭可被稱之為“善”柴底，每一天都在上演激戰(zhàn)和對(duì)峙
哪一只會(huì)贏？答案就是：取決于你喂養(yǎng)的是哪一只粱胜。
如果把這個(gè)觀點(diǎn)引用到管理上柄驻，同樣是這個(gè)道理，管理者給員工信任焙压，員工就給管理者信任鸿脓，管理者給員工懷疑，員工同樣會(huì)對(duì)管理者才生懷疑……
海底撈的員工都是每一個(gè)管理者口中的夢想涯曲，希望自己的員工都能像海底撈的員工一樣充滿激情野哭，像對(duì)待家人一樣服務(wù)客戶。但是管理者卻忽略了一個(gè)重要的問題幻件，我們喂養(yǎng)員工的是什么拨黔？
喂養(yǎng)的是“善良”？還是喂養(yǎng)了“惡毒”绰沥？
“服務(wù)員篱蝇，這個(gè)西瓜我沒有吃完，可以打包帶走嗎徽曲？”
“可以”
“服務(wù)員零截，我可以把整個(gè)西瓜帶走嗎？”
“可以”
這是什么秃臣，這是企業(yè)給員工的信任涧衙，是企業(yè)賦予員工的使命，她不會(huì)覺得員工偷偷的把西瓜吃掉，她會(huì)認(rèn)為員工的處理方式一定是維護(hù)公司的利益绍撞，員工會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的信任感覺到驕傲，感到自信得院，感到溫暖傻铣，并且員工會(huì)更加珍惜公司給于的信任，會(huì)更加為公司的利益著想
這也就形成了我們之前學(xué)習(xí)的課程“雙贏”
那一個(gè)優(yōu)秀的管理者祥绞，你是喂你的員工“惡”非洲，還是喂你的員工“善”，那就看你想要得到一匹什么顏色的狼蜕径！
