廣告行業(yè)的那些面試秘密

Hi杠娱，各位奔波于各大企業(yè)的新人們挽牢，聽說你們要來廣告行業(yè)，我在這行做了9年摊求，關于面試的必勝法和那些套路禽拔，一并分享給你們。

首先咱們行業(yè)的面試室叉，不是你說我聽睹栖，更不是我問你答。

咱們不能像理工科一樣茧痕，擺證書或者直接做一個什么作品考核野来，更多的是一個交流的過程，和面試官產生互動踪旷，從互動中曼氛，從交流中看看你是一個怎樣的人，經歷是否真實埃脏，能力有哪些搪锣，是否合群，最后還有一些言語考核彩掐。

我考核過很多新人构舟，簡歷寫的很好，作品看得出能力很高，但是面試一開口狗超，空話連篇弹澎，言辭含糊不清，不介紹和自己真實相關的內容努咐，或許這不是虛偽苦蒿，只是他不會“說話”，缺了面試必備的那些說話之道渗稍，今天我就和大家說說這些套路佩迟。

讓我?guī)湍銈儯p松通過面試吧竿屹。

面試者說的話报强，每個字其實都很重要，面試官會思考3個方面：

1.這句話的真假拱燃，有沒有水分秉溉？

2.這句話內容和企業(yè)契合好不好？

3.這些話有沒有意義碗誉？

國外有個專業(yè)叫“口語傳播”召嘶，我有幸學過一些，如何讓面試官在短時間內相信你哮缺，甚至覺得非你莫屬弄跌，其他人都是渣渣……這并不難，因為任何事尝苇，都有套路碟绑。

這些套路，今天一并奉上：

.

.

先說說個人問題茎匠，大部分新人信心滿滿的看了無數干貨去面試格仲，從個人介紹到面試問答，為什么還有可能被淘汰呢诵冒？其實很多HR都沒站在面試者的角度分享經驗凯肋，我們來舉個例子：

比如“自我介紹”，大部分經驗都說：學歷+經歷+興趣+優(yōu)勢汽馋，利用是3分鐘表達全面的為個人簡歷做個總結侮东，很多HR都這樣說過吧。

但恕我直言·如果你這樣說豹芯，那么就和普羅大眾一樣悄雅，你并沒有任何值得值得稱贊的內容，千篇一律不是么铁蹈？而且興趣宽闲、性格和企業(yè)的發(fā)展，和你應聘的崗位真的有關系么？答案很顯然了容诬。

這里一定會有人說娩梨，性格不好的人會對團隊和企業(yè)構成傷害，但是你要知道览徒，這一切的前提都是狈定，能夠成為員工才可以，所以我們面試习蓬，還是以展示能力纽什，展示優(yōu)勢為根本目的，你能進的去躲叼，你才能夠有資格產生影響稿湿。

所以這個例子想說什么呢？

話很多和會說話押赊，是兩個情況，我們很多同學包斑，很能說流礁，特別是群面的時候，經常充當臨時討論小組組長罗丰，語言之豐富神帅，貫穿整個面試，但是他很有可能還是落敗了萌抵，因為企業(yè)要看能力找御，而不是嘴炮。

.

網綜最近比較火的绍填，有一個《奇葩大會》霎桅，它是以一種辯論式演講的形式來參與的，凡是用冗長的鋪墊來表達故事的選手讨永，都被淘汰了滔驶，那些用很精辟語言還能不斷抖出笑料的肯定被留下。

其實面試就是這種感覺卿闹，他就是給你一個機會揭糕，來秀你的優(yōu)勢，秀你的經歷锻霎，秀你的所有可以讓人眼前一亮的內容著角，但是面試有一個制約條件同學們一定要記住，時間有限&精力有限旋恼。

.

第一個吏口，時間有限：

上周四，我們社招，要2個高級企劃锨侯，來了30多個人嫩海，本身項目組也很忙，整個面試時間不到2個小時囚痴，1V1面試叁怪，每個人看起來只有4分鐘，時間很緊深滚；

如果面試者是你奕谭，怎么辦？

而且這4分鐘痴荐，可能還包括你坐下血柳，友好的問候和結尾聽答復，真正的表述問答時間會更加的簡短生兆，所以难捌，我們要用套路來精細內容，脫穎而出鸦难；

.

第二個根吁，精力有限：

還是上面這個例子，高強度下合蔽，面試官也是人击敌，更別提4A本身工作繁忙，如果你的優(yōu)勢無法用簡練的語言來展示拴事，也沒有知名的獎項加持沃斤，如何在4分鐘不到的時間里，脫穎而出呢刃宵？

所以衡瓶，不要說廢話，能說會道只能證明交際能力可能還不錯牲证，溝通能力可能還錯鞍陨，但這不是企業(yè)，也不是崗位需要的从隆，除非你面試的是和“聊天”有關的崗位诚撵，你或許只是想多多表現，但其實無異于給自己增加劣勢键闺。

所以寿烟，我們來看第二個問題——

.

我開頭說了，面試的核心是交互和溝通辛燥。

口語傳播專業(yè)中學到一個技巧——找尋對方的需求筛武。意思就是人與人在某些場景下缝其，比如面試，只要你能夠找到面試官需要解決的問題徘六，企業(yè)需要人才解決的事情内边，找到這個，并且表達出來待锈，目的就達到了漠其。

事無巨細，這里不是個好詞竿音。

你要做的就是像個段子手一樣和屎，用最簡單最容易讓對方理解的內容，并且類似家常嘮嗑來講解你的優(yōu)勢春瞬，要不斷的調動對方的興趣柴信，讓面試官覺得，這位面試者不僅有能力而且老練淡定宽气，能力和態(tài)度都是杠杠的随常。

好的，理論和打壓說完了萄涯，現在正式進入套路分享環(huán)節(jié)——

.

應聘廣告行業(yè)的新人中绪氛，還普遍存在一個問題，對崗位的定位不清晰窃判，很多面試者分不清什么是品牌策劃和市場策劃，分不清新媒體和SEO喇闸，甚至有些來了就要做資深主咖袄琳，殊不知自己那三腳貓的功夫根本不夠格：

.

★品牌和市場：

A君來去某廣告公司面試，策劃師燃乍，被告知要細分做品牌策劃還是市場策劃唆樊，面試官介紹市場策劃前景好，穩(wěn)定刻蟹，收入高逗旁，于是A君被慫恿做了市場策劃，他的選擇是否正確呢舆瘪？這兩個崗位有什么區(qū)別片效？

品牌策劃：定位是針對廣告公司的客戶，針對需要進行宣傳推廣的品牌制定一系列的活動和推廣策略英古，一切的工作都是圍繞如何為某個品牌或者項目增加影響力淀衣，常見的崗位職責有：

1.制定對應品牌的市場計劃和排期，制作流程方案召调；

2.細化活動安排和市場調研膨桥；

3.為客戶的品牌或項目提出有效的推廣方案并執(zhí)行蛮浑。

我們再來看市場策劃：這個崗位其實偏向于營銷和企業(yè)推廣，多數是為了自有平臺的維護和展示只嚣，你可以理解為企業(yè)自己的宣傳功能沮稚，主要職責一說你就明白了：

1.針對自有平臺的內容進行更新；

2.針對企業(yè)本身的推廣進行計劃排期册舞；

3.針對企業(yè)影響力做出適當活動或推廣策劃蕴掏；

——所以嘛，面試官提出的“換崗”其實是有“很多道道的”环础，這里面試官的解讀囚似，讓A君錯誤的以為，兩個崗位都是策劃线得，而且后者收入更好饶唤；

但其實，品牌策劃是策劃崗位的細化分支贯钩，而市場策劃其實是企業(yè)信息維護募狂，換了一個聽著舒服的說法，其實和策劃關系已經不大角雷，倒不如說是助理編輯祸穷，廣告行業(yè)套路多啊。

.

★文案和策劃

C君去某個企業(yè)面試勺三，因為喜歡寫作并且有文章在網絡發(fā)表雷滚，于是面試文案崗位，被告知吗坚，行業(yè)里叫文案策劃祈远；

首先我必須說明，國內很多企業(yè)在文案和策劃的結合商源，是不正規(guī)的车份，包括一些本土大型企業(yè)，文案和策劃是兩個崗位的定位牡彻，但一些基礎崗位往往為了好聽和一職多能的利益目的扫沼，結合莫名成了常態(tài)。

文案：大部分和文字相關的工作庄吼，都可以由文案來負責缎除，包括廣告語、某活動宣傳文案总寻、海報主題伴找、活動口號內容定位；

這個崗位很少外勤废菱，大部分坐辦公室技矮，絞盡腦汁抖誉，費盡心思些各種文案。

策劃：這里的策劃主要針對活動策劃衰倦，而且普遍是助理崗位袒炉，針對一些細節(jié)活動參與方案的制定和現場活動執(zhí)行，會有外勤和接觸客戶樊零。

我是不好評價一些同行企業(yè)的做法了啦我磁，其實就是為了一職多能的利益最大化，如果你面試的企業(yè)是這樣劃分的驻襟，你要不要氣憤和窘迫夺艰，兩個崗位合并，只要抗壓能力好一點沉衣，其實本身還可以郁副，多看看找找定位也不錯。

.

★活動和營銷

小D同樣來面試某廣告公司豌习，輪崗做培訓生存谎，輪崗第一階段活動策劃，第二階段營銷助理肥隆，小D蒙圈既荚，營銷是做什么？

活動策劃：前面說了栋艳，忘了就往回翻恰聘，這個崗位更多的是想和創(chuàng)意，加上落地的考量吸占，不要天馬行動一味追求效果就可以了晴叨。

營銷助理：其實就是跑市場的，就和房屋銷售叫置業(yè)顧問一樣非要弄個高大上的名字旬昭，工作主要針對品牌營銷宣傳篙螟，接洽新的客戶菌湃，低底薪问拘，高提成。

另外管培生一般會度過3個崗位來最后敲定自己所愛惧所，找一個喜歡的崗位骤坐，比一個只看錢卻做得不開心的崗位要好的多。

.

★新媒體和SEO：

隨著網絡的日益發(fā)達下愈，出現了新的崗位新媒體運營纽绍，又有了更加高薪的技術崗位SEO，都是網絡運營崗位势似，有什么區(qū)別呢

新媒體運營：正如它的名字拌夏，主要針對網絡的信息運營僧著，這里和市場策劃不同，更加偏向自媒體運營障簿，比如雙微平臺的維護盹愚，我們經常看到很多藝人的貼吧里有做數據排名的站故，做流量皆怕，都是新新媒體的范疇；

SEO：什么樣的推廣最讓企業(yè)高興西篓？答案是不花錢愈腾，SEO以不花錢做關鍵詞、做宣傳推廣岂津、做百度搜索優(yōu)化而著名虱黄，這個崗位需要極為系統(tǒng)的學習和實踐，往往付費課程少則幾百多則上千寸爆，相信我礁鲁，多數都是理論夸夸其談。

這兩個崗位赁豆，如果機會都有仅醇，也請先做前者，后者確實高薪但是風險和要求更大魔种，需要時間的檢驗析二，這個時間是不會給新人的。

想好做什么崗位了么节预？新人

.

.

以下這些套路叶摄，主要針對廣告行業(yè)，其他行業(yè)也可以看看安拟，我一直覺得廣告行業(yè)在面試應聘這塊走在了前沿……因為套路多

首先我們還是按照常規(guī)流程蛤吓，在面試中會遇到第一個環(huán)節(jié)，個人介紹糠赦，常規(guī)來說会傲，個人介紹就是：名字+學歷+部分經歷+能力優(yōu)勢（性格愛好等），也可能還要加上豪言壯語之類的內容拙泽；

那么這里其實可以加一個因果buff淌山，它應該在，說完名字之后顾瞻，加入一句話泼疑。

公式是：和應聘崗位/行業(yè)做一個契合點

例如，去面試互聯(lián)網企業(yè)應聘新媒體文案荷荤，自我介紹可以這樣說：您好退渗，我叫XXX移稳，我是一名深度互聯(lián)網用戶，熟練使用自媒體并有實踐經歷会油。然后依銜接接下來的內容秒裕，這一句話非常重要。

這句話不僅看起來高大上钞啸，而且有效的為你的能力和企業(yè)需求進行了完美契合几蜻，解讀起來，并不復雜：

.

深度互聯(lián)網用戶=經常使用互聯(lián)網体斩；

熟練使用自媒體并實踐=例如微博梭稚、微信及其他平臺都有使用經歷；

這樣的一句話絮吵，會在第一時間弧烤，明確你的目的、優(yōu)勢和態(tài)度蹬敲，面試官會理解為暇昂，你不僅喜歡這個行業(yè)，而且確實對應做過一些努力伴嗡。

新人們可能覺得急波，這句話想說好不容易，其實很簡單：

我是一個（經常用就說深度瘪校、不經常用就說熟悉）+行業(yè)環(huán)境啊/崗位名稱的愛好者澄暮，針對+崗位名/行業(yè)名/工作對應工具名+有（熟練、常用阱扬、有一定的按照熟悉程度劃分泣懊，請誠實）經驗+（用過就說實踐過，沒有反之）

除了這個麻惶，我非常不建議自我介紹說性格馍刮、說興趣，特別是大企業(yè)窃蹋，很少招聘娛樂部門卡啰，這類內容直接用一句：我善于溝通并且抗壓能力還可以，帶過即可脐彩。

.

經歷部分碎乃，首先明確姊扔，談經歷不是講“偉業(yè)”惠奸，企業(yè)根本不關心你賺了多少錢，做了多少工作恰梢，你辛苦賺錢養(yǎng)家佛南，學費自理梗掰，那是你的個人選擇，和崗位和能力無關嗅回，所以及穗，切勿對過往經歷夸夸而談。

廣告運營企業(yè)剛看中绵载，你的能力和帶來的收益埂陆，因為大家都是為了做這方面工作的，我們和那些做重復工作的崗位是有區(qū)別的：

面試官最想知道的經歷構成出：做了什么+周期+收益

你說自己多牛掰只能說明有一定的商業(yè)頭腦娃豹，但是如果你明確焚虱，做了什么，花了多少時間去計劃懂版，最后得到了什么樣的結果鹃栽，從中來獲取你的能力，對崗位可能產生的幫助躯畴，最終來確定你是否能夠勝任這個崗位民鼓。

所以，經歷buff：什么事+周期+收益蓬抄。

.

說一個錯誤的案例丰嘉，小張說自己的經歷：我做過新媒體工作，在XX公司涉及很多方面嚷缭，包括文案供嚎、數據分析、設計等工作峭状，通過文章更新幫助企業(yè)引導消費者和老用戶關注企業(yè)訂閱內容克滴。

這是一個錯誤的案例，原因有以下幾個方面：

1.一職多能是企業(yè)問題优床，不要秀劝赔，這反而會帶來你學而不精的問題；

2.沒有看到做的效果胆敞，做了很多效果不說着帽，HR往往會認為你可能并不出色；

所以這樣的表述移层，看起來能力喜人仍翰，但是缺少實質性的說服理由。

同樣例子的正確表述方法：我是做新媒體工作的，去年在XXX公司，通過原創(chuàng)文章的更新推送哗蜈，獲得XXXX位用戶關注去件，并且在年底匯總時幅慌，通過新媒體引導付費书幕，增加了XXX營業(yè)額阱持。

什么事=做了什么答恶，工作職責描述瀑粥；

周期=參與經歷的時間挣跋；

收益=因為你的參與，在這段時間里狞换，獲得多少票票避咆；

用這個方法，我保證修噪，面試官對你感到親切牌借，認可你，關注你割按，并有可能極力推薦膨报，因為企業(yè)要的也正是，能夠帶來收益的員工适荣。

.

除開這兩個主要的面試問題外现柠，在面試中依舊可以增加一些加分項：

大部分面試者，畢業(yè)參與求職弛矛，或者跨行跨崗够吩，主要問題都是，我如何減小丈氓，因為沒做過類似工作帶來的不成熟表現周循？

其實很簡單的一個套路，請一定不要著重說自己的過往

比如實習階段做營銷崗位覺得太辛苦万俗，畢業(yè)后想做更有挑戰(zhàn)的創(chuàng)意崗位湾笛，但是沒做過，很多新人面試的時候闰歪，會帶著謙虛和虔誠的口吻嚎研，很誠懇的說到，“雖然之前我做的是XXX库倘，但是我相信自己的學習能力可以盡快上手新崗位的工作”临扮。

NO!!!企業(yè)沒有必要冒這個風險，甚至可以說以天朝的人口基數教翩，招到適合的崗位人才并不難杆勇，所以過往經歷，在簡歷上寫明即可饱亿，切勿回答問題時蚜退，不斷的重申闰靴，“雖然沒經歷，但是有決心”关霸，請記住企業(yè)并非許愿池。

面試中杰扫，有些HR的口氣不好队寇，有些是真情緒，而有些可能是考驗章姓，針對這種“低級趣味”我們作為面試者佳遣，真的就要低頭，甚至打壓降薪么凡伊？難道除了妥協(xié)和放棄面試零渐，真的沒有對應的辦法么？

當然不是系忙，網路上很少有打壓問題的回復诵盼，也可能是業(yè)內人士對自己的保護，但是這里银还，我要給予新人們一些非常有效的“反抗”套路风宁。

.

[問題1：挖坑騙人以致低薪入崗位]

舉例：A君去面試文案的時候，HR考評了一些問題都沒大問題蛹疯，突然HR問道戒财，你的SEO能力如何呢？A君說不太擅長捺弦，沒想到HR說企業(yè)其他文案崗位的同事很了解SEO饮寞，于是對于承諾薪資會有下調；A君只能被迫接受列吼，心里想著幽崩，誰讓自己技不如人呢？真的是這樣么寞钥？

手段分析~針對這種挖坑套路新人的做法歉铝，大企業(yè)居多，特別是HR需要利用這種方法為企業(yè)省錢凑耻，為自己加薪太示。

反套路~帶著腦子注意每一個問題，如果涉及你不理解且和應聘崗位工作內容無關的考核香浩，可以拋出疑問类缤，咨詢對方“咱們公司也在研究這個么？”并且緊接說明“這方面近期也有關注”邻吭，如果對方執(zhí)意要問掌握程度餐弱，反應可以是“雖然和應聘崗位的內容關系不大，但是我本人也熱衷接觸新事物”。

套路公式：

1.遇事反問膏蚓，了解企業(yè)現狀瓢谢；

2.和崗位無關能力，不做掌握程度的具體表述驮瞧；

3.執(zhí)意了解則明確氓扛，有在關注即可。

.

[問題2：過來人的姿態(tài)亂下定義]

這種情況论笔，連我早年面試中都接觸過采郎；

我個人真實經歷，因為有客戶資源狂魔，面試資深文案的時候蒜埋，HR說道：你這種情況我見過很多，文案其實不適合你最楷，我覺得營銷崗位可能更好整份，你也可以獲得更多機會，要不要考慮一下呢籽孙？

分析~這種問題HR往往強調皂林，我走過的橋比你走過的路還要多，老師傅的經驗你不聽是很大的損失蚯撩，往往還會帶上“我這是誠心的為你好”的口吻础倍。這種問題往往出現在希望面試者換崗，并且多數是營銷崗位胎挎。

反套路~請以“自己”為主題沟启，崗位的選擇最好還是遵照個人意見，或者入崗后的具體部門領導意見犹菇，最好不要參考HR的意見來進行德迹，同時明確表示，在偏好的問題上揭芍，指出它和經驗關系不大胳搞，還是按照個人意愿進行安排。

這兩個炸彈称杨，請一定注意肌毅，畢竟關乎薪水。

你精通PPT姑原，你精通PS悬而，甚至有些同學精通小語種，但是這種能力锭汛，很多都沒有獲得有效的資格認證笨奠，比如我有MOS認證專家級的證書袭蝗，我可以證明我在針對office軟件的使用上，是非常優(yōu)秀的般婆。

但是很多同學到腥，大學去學習了，研究了并沒有考取這樣的證書蔚袍，寫到簡歷和面試說明的時候乡范，缺少參考證據，怎么辦呢页响？

能力表述套路：結合平時的自學來加持能力可信度

現在網絡的干貨很多篓足，比如最簡單的段誊，各種云課堂闰蚕，各種干貨公眾號，在描述能力的時候连舍，可以加入没陡，我在XXX（哪里）學過XX（具體的能力或技術名），一方面增加可信度索赏，另一方面明確學習能力和態(tài)度盼玄。

我想以上這些套路，可以讓你輕松通過面試潜腻，并順利成為面試官的推薦對象埃儿，當然這里還有最后一個建議。

除開簡歷融涣，學習童番，我們面試還可以準備什么呢？

用過智聯(lián)威鹿、前程無憂的同學剃斧，應該知道在簡歷中，又一個區(qū)域叫做“項目經驗”忽你，這個部分現實中我們也可以準備一些資料幼东；

以個人舉例，2012年負責通用集團旗下·雪佛蘭品牌科雳，半年時間提升市場占比至16.2%根蟹，同時完成了武漢快閃行動、華中車展現場成交量72輛糟秘，對接雪佛蘭華中區(qū)負責人娜亿。

通過案例，我們可以看到——

項目經驗定義：在工作中具體為某個工作進行參與或者主導的安排和參與蚌堵，可以講清楚梗概事件的买决，都可以叫~項目經驗沛婴。

項目經驗編寫套路：

1.如果是在校經歷，時間督赤、地點嘁灯；標題寫“活動結果和效果”，比如：一場座無虛席的校園歌手大賽躲舌；之后在項目描述部分丑婿，粘貼一些現場照片，明確參與人數和本人具體項目內容没卸；

2.如果是職場經歷羹奉，基本同上，但在項目描述后约计，還需要添加你個人帶來的效果或收益價值诀拭，如果有文字類內容，也一并附帶煤蚌，面試時也可以作為個人案例來說明使用耕挨。

.

.

以下是一些常見問題：

Q：關于廣告行業(yè)喜歡什么樣的員工呢？

本身廣告行業(yè)是一個比較開放和包容的行業(yè)尉桩，因為大家也知道筒占，門檻不高，但是做好需要時間和經驗蜘犁；

1.各大企業(yè)最喜歡抗壓能力好翰苫，心思縝密的人，因為事情做好這是前提條件这橙，和團隊配合在做事情上奏窑，縝密、注重細節(jié)也容易得到好評析恋；

2.專業(yè)崗位技能必須會良哲，做文案要知道文案套路，做營銷要了解市場助隧，這是基本筑凫，沒得說，作為謀生的手段并村，別的都無所謂巍实，崗位要求必須滿足；

3.對資訊的關注哩牍，看新聞看更新看行業(yè)熱點棚潦，有閱讀的興趣，作為獲取信息的必備習慣膝昆，每天1小時即可讓領導刮目相看丸边。

Q：做廣告行業(yè)是不是很有創(chuàng)意叠必？

很多新人誤認為做廣告就是創(chuàng)意無極限，才華橫溢妹窖，可以滿足一己私欲做一些活動出來纬朝，其實天馬行空不過是美好幻想，拿著客戶的錢自然不能隨意安排骄呼，更不要說新人還什么都不精通呢……創(chuàng)意的內容不是不能做共苛，但要好好做，花點時間看看知名案例蜓萄，一切以客戶利益為考量隅茎。

Q：入職之后如何提升自己？

很多萌新入崗后嫉沽，不滿足現狀辟犀，買了書、報了課程耻蛇，學了一段時間效果不佳踪蹬，這是為什呢胞此？

廣告行業(yè)多數崗位重在實踐臣咖，文案要寫，策劃要練漱牵，只看書或者跟著大咖上上課夺蛇，那只能是理論的鋪墊，更多的還是要靠自己實踐酣胀，學習更多經驗刁赦，另外及時關注資訊和行業(yè)信息，了解未來走向闻镶。

以上就是本次的全部內容甚脉，面試永遠都是為了考核和交流而存在的，哪些經典問題不需要太刻意回答铆农，更重要的是牺氨，關注個人能力體現，與崗位完美契合墩剖，并且規(guī)避HR的不當做法猴凹，最后為自己的表現做好充足準備。

愿大家在春招能夠獲得滿意的崗位岭皂，祝福郊霎。

.

.

端午節(jié)后為大家奉上系列求職文

節(jié)后見