作者：許y愿 鏈接：https://www.nowcoder.com/discuss/735887?source_id=discuss_experience_nctrack&channel=-1 來源：牛客網(wǎng)
1、自我介紹
2胸竞、常用集合類欺嗤，然后挑一個(gè)熟悉的介紹（直接Hashmap）
3、JVM垃圾回收算法卫枝，垃圾回收過程
4煎饼、MySQL的事物四大特性（又要特別的講了講持久性怎么實(shí)現(xiàn)的（兩階段提交））、索引底層實(shí)現(xiàn)校赤、事物隔離級(jí)別實(shí)現(xiàn)
5吆玖、Redis的五大對(duì)象，然后他們底層的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
6马篮、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)OSI七層模型沾乘，介紹每一層的作用
7、介紹項(xiàng)目（項(xiàng)目描述浑测、自己負(fù)責(zé)什么翅阵，遇到的難點(diǎn)，如何解決的迁央，你負(fù)責(zé)的模塊掷匠，你當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)是怎么分配工作內(nèi)容和管理的，挑一個(gè)模塊細(xì)講）這里講了很久
8漱贱、項(xiàng)目中為什么要拿Reids做緩存槐雾，考量是什么
9、怎么實(shí)現(xiàn)緩存一致性的幅狮，怎么解決（延時(shí)雙刪）
10募强、反問（面試官部門以及業(yè)務(wù)、新人培養(yǎng)策略）
時(shí)長(zhǎng)35min崇摄，面試官的問題基本上是看著我的簡(jiǎn)歷問的
1.公司簡(jiǎn)介
YY直播擎值，哎呀這個(gè)有情懷了，估計(jì)年輕些的都不知道這個(gè)平臺(tái)逐抑。YY興盛的時(shí)候還沒有微信鸠儿，QQ也只是普通的社交工具，智能手機(jī)還沒有普及厕氨，各種各樣的團(tuán)體在YY語音平臺(tái)上開枝散葉进每，其中尤其以游戲公會(huì)居多，影響力最大命斧。還記得平臺(tái)上幾百人一起團(tuán)戰(zhàn)田晚，耳機(jī)里幾百人一起喊口號(hào)的震撼，大家互相鼓勵(lì)加油的感動(dòng)国葬，但是贤徒，這些都一去不復(fù)返了芹壕，手游時(shí)代，公會(huì)沒落接奈，一個(gè)時(shí)代的結(jié)束是另一個(gè)時(shí)代的開始踢涌。哈哈~扯遠(yuǎn)了，總之YY存在時(shí)間很久了序宦，但是在這個(gè)時(shí)代是否還能迎風(fēng)破浪就未曾可知了睁壁。
2.面試分析
1）面試時(shí)間：35分鐘
2）面試內(nèi)容：少
3）試題難度：初級(jí)+
4）試題拓展：少
5）核心考點(diǎn)：集合+JVM+MySQL+redis+計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)+項(xiàng)目
6）總結(jié)：面試時(shí)間較短，面試問題也很保守互捌，沒什么難點(diǎn)堡僻，也沒有什么極限挑戰(zhàn)，就是中規(guī)中矩的普通面試疫剃，不過這也不是不好的事，如果面試的內(nèi)容和工作后的內(nèi)容相匹配硼讽，有何不可呢巢价？為什么非要在面試中用難題把面試者逼上絕路呢？面試內(nèi)容都是常見熱點(diǎn)內(nèi)容固阁，整個(gè)面試過程也很平穩(wěn)壤躲，不多說了。不過在項(xiàng)目上聊了很久备燃，可見這次面試的最終結(jié)果是挑選能夠在工作中直接上手的人選碉克，這對(duì)于剛畢業(yè)沒有實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)校里又沒有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說可能就不太友好了并齐。
3.提升建議
1）技術(shù)提升：Java里面的集合基本是必問的內(nèi)容了漏麦，原因是在寫代碼的時(shí)候，不論什么功能况褪，都會(huì)用到集合撕贞，即使開始用不到，隨著業(yè)務(wù)需求的變化也會(huì)用到测垛，所以集合是一定要好好掌握的內(nèi)容捏膨。集合的內(nèi)容有深有淺，簡(jiǎn)單的像分析各個(gè)類之間的區(qū)別食侮，難的像分析在并發(fā)環(huán)境下集合的使用号涯，這些都要掌握，因?yàn)槎伎赡軙?huì)在實(shí)際工作中用到锯七，對(duì)于公司來說链快，提前掌握實(shí)際工作中會(huì)用到的技術(shù)原理，會(huì)省下很多培養(yǎng)的功夫起胰。
2）面試準(zhǔn)備：開業(yè)年限久的公司久又，都會(huì)有各種各樣的隱患在其中巫延，去面試的時(shí)候要注意不要踩雷，好好安靜的面試就好地消，老公司確實(shí)需要新鮮血液炉峰，但并不希望這些新鮮血液一來到就搞得人人熱血沸騰。
3）面試技巧：反問環(huán)節(jié)注意不要涉及工作隱私脉执，在還沒有確定入職之前疼阔，涉及面試官的部門和業(yè)務(wù)的內(nèi)容最好別問，也不要問新人培養(yǎng)計(jì)劃什么的半夷，這些在你沒入職前婆廊，都不屬于能夠公開傳播的內(nèi)容，如果你沒有入職巫橄，而又知道了這些內(nèi)容淘邻，然后又分享了出去，是會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生影響的湘换，對(duì)你自己而言宾舅，這么基礎(chǔ)的公司內(nèi)容都不能保密，那更別說更重要的信息了彩倚。反問可以問的東西很多筹我，但一定不要涉及隱私，得不償失帆离。
大家有什么關(guān)于面試想了解的內(nèi)容蔬蕊，可以在文末留言~
