? ? ? ? 最近領(lǐng)導(dǎo)讓招人，尋了一圈下來笔呀，發(fā)現(xiàn)合適的很少幢踏，幾乎沒有。跟圈內(nèi)的朋友聊起來许师，說到同一個(gè)問題房蝉，人力不給老員工漲工資，老員工走了以后微渠，其實(shí)他們根本就招不到比之前更合適的人搭幻，還付出比之前的人更高的工資。
? ? ? ? 為什么會(huì)這樣呢逞盆？筆者認(rèn)為檀蹋，在我們這一行業(yè)里，我見過也認(rèn)識(shí)不少人力云芦，少有人力懂研發(fā)專業(yè)崗位俯逾，人力可能認(rèn)為，這一崗位誰都可以干舅逸，所以不會(huì)挽留老員工桌肴。由于人力不懂專業(yè)技術(shù)，所以也沒法搭建合理的技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系堡赔。這樣就造成了惡性循環(huán)识脆，技術(shù)人員自身得不到長期專業(yè)成長设联，企業(yè)一直在用不合格的人善已，而且付出更高的成本。在現(xiàn)在的社會(huì)离例，我們要研發(fā)人員有付出精神 换团，執(zhí)著追求夢想，但是我相信這是在具有一套合理的人員成長體制下的要求宫蛆。目前在企業(yè)里鮮有見專業(yè)技術(shù)能力很高的高工艘包，行業(yè)內(nèi)也不多見，除了一小部分人中途升為管理者耀盗，其他的可能都流失了想虎，這其實(shí)是行業(yè)損失。這個(gè)問題不知道該化為人力還是老板其實(shí)叛拷，或者兩者都有舌厨。
? ? ? ? 如果能夠建立一套合理的技術(shù)員工晉升成長之路才能從根本上解決這一問題，讓一些有技術(shù)研發(fā)夢想的人長期的執(zhí)著的做下去忿薇，只有這樣才能進(jìn)行技術(shù)積累裙椭，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新躏哩。
