不喜歡的工作不一定不適合惊畏，適合這份工作卻可能產(chǎn)生喜歡。
入職一家公司僵井，最主要的目的無非就兩條：一是讓生活更有踏實感陕截，需要多賺錢；二是讓自身更有存在感批什，需要多強(qiáng)能农曲。如果抱定這兩條，職場當(dāng)中的許多事情驻债，壓抑乳规、厭倦、無助與薪酬等都可以實現(xiàn)轉(zhuǎn)化合呐，而不是通過一味地選擇辭職來加以解決暮的。
前一段時間，個人所在的公司就曾經(jīng)碰到這樣一件事情淌实，一位職工因處理不好與上級和周邊同事的關(guān)系冻辩，再加上工資也屬實不太怎么高，說白了拆祈，就是不喜歡當(dāng)下的工作恨闪，便毫不猶豫地選擇了辭職。
沒想到放坏，僅僅一周過后咙咽，他就后悔了。原因是那位職工對準(zhǔn)備入駐的那家公司了解的根本不深淤年，應(yīng)聘后钧敞，也沒有出現(xiàn)他之前所描述的那樣蜡豹，工作輕松而且錢也不少賺，相反溉苛，那家公司對職工的生產(chǎn)質(zhì)量要求的非常嚴(yán)格镜廉，稍微出現(xiàn)一點兒差錯，便會被考核愚战。
這樣算下來桨吊，一個月所賺的錢，基本上與原公司是持平的凤巨，甚至有時候還沒有原先的公司多。
因而洛搀，對于工作喜歡不喜歡而言敢茁，先不要一開始就想著辭職，而是要看自己究竟適不適合當(dāng)下的工作留美，而至于工資多與少的問題彰檬，有時更不能通過辭職來解決，更為靠譜的做法就是通過強(qiáng)能谎砾、提職實現(xiàn)加薪的目的逢倍。
喜歡與適合，兩碼事
在面試當(dāng)中不排除遇到這樣的情況景图，公司內(nèi)部想招聘一名對外銷售員较雕，一名應(yīng)聘員工，自身形象良好挚币，綜合素質(zhì)不錯亮蒋，為人也很謙虛誠懇，對于所應(yīng)聘的崗位妆毕，也表現(xiàn)出極大的興趣與熱情慎玖，但就是不太適合這樣的崗位，因為他的外語表達(dá)能力笛粘，真得很LOW趁怔，親合力也較弱，盡管在面試即將結(jié)束時薪前，依然表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度润努，“我很喜歡這份工作，不會我可以學(xué)序六∪瘟”
對此，合理的做法還是應(yīng)該拒絕招聘類似的員工例诀。對于公司而言随抠，沒有必要付出這樣的試錯成本裁着，這樣的員工從新手到成成手的轉(zhuǎn)化，需要消耗掉公司大量的額外資源拱她；而對于那名員工而言二驰，離開也是明智之舉，自身條件真得是不適合從事這樣的崗位秉沼，待得時間越久桶雀，回報的概率越小，職場存在感也會因此而變得越來越低唬复。
也正如亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯所指出的那樣矗积，招聘是亞馬遜成功的關(guān)鍵，我寧愿面試50個敞咧，而最終一個也沒雇用棘捣，也不愿雇錯一個人。
對于所在的崗位休建，如果從態(tài)度來講乍恐，就是不喜歡，就自身實際情況测砂，也是不適合茵烈，那么，建議還是選擇辭職砌些，盡管眼下的工資也許相對可觀呜投，但都不應(yīng)有太多的留戀，隨著時間的延續(xù)寄症，不適合這份工作的你宙彪，會越來越難駕馭隨時可能出現(xiàn)的“意外”，而這樣做有巧，對公司對個人都是一種及時地止損释漆。
不喜歡，或許更適合
中國科學(xué)院心理研究所心理學(xué)博士劉志斌在他所著的《心理學(xué)在人才選拔上的應(yīng)用》上非常鮮明地指出篮迎，人才測評男图，關(guān)鍵在于看到人才的素質(zhì)，即甜橱，能夠做逊笆；看到他的職業(yè)價值，即岂傲，愿意做难裆；還有他的職業(yè)性格，即，適合做乃戈。
職場當(dāng)中褂痰，也許你不是特別喜歡這份工作，可它恰好是你擅長的領(lǐng)域症虑，你工作起來游刃有余缩歪，可以將玩和工作融為一體，而且還能在公司深受大伙喜歡谍憔，深得老板器重匪蝙，工作輕松，還舒心习贫。
而與之相反 逛球，盡管你喜歡，可是你并沒那么熟悉這個工作苫昌，能力也可能比較有限需忿，工作時間也許很長，加班還很累蜡歹，最終你不得不放棄。
因而涕烧，實現(xiàn)“人盡其才月而，物盡其用”式的員工組合，讓合適的人议纯，做合適的工作父款，輸出讓上級瞻凤、客戶等滿意的工作成果，才是最需要關(guān)注的肝集。
工資不滿意杏瞻，緣于職位沒晉級
任何時候衙荐，職場小職員忧吟，不可能掙過職場經(jīng)理，同理讹俊，任何時候劣像，職場經(jīng)理也不可能超越公司總經(jīng)理。
當(dāng)我們在計較于所賺的工資多與少的時候绑青，更多的還是專注于與之相匹配的能力素質(zhì)屋群，當(dāng)你具備核心競爭能力芍躏，具有不可替代的業(yè)務(wù)技能時，相信你的職位與工資都是不可替代的庇楞。
哪怕是在一家名不見經(jīng)傳的小微型企業(yè)吕晌，也同樣如此临燃，因為膜廊，你已經(jīng)擁有了讓自己過得更好的資本，有了它蹬跃，到哪里都會有飯吃炬转，有錢花算灸。
歸結(jié)起來荐吵，不要持續(xù)糾結(jié)于工作一時出現(xiàn)的喜歡與不喜歡，乃至于辭職與不辭職贼涩，還是要更多地關(guān)注到自身與勝任崗位相相匹配的能力上遥倦，更多地致力于自身與更高職位的差距上占锯，并有針對性地加以改善消略，解決，這才是個人的職場之道却紧。
