《向前一步》閱讀打卡
2019.03.01 Day1
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的封面害幅、推薦消恍、導(dǎo)言部分（微信讀書40頁前的內(nèi)容。
從以上閱讀的部分可以知曉以现，這是一本被眾多名人和機(jī)構(gòu)推薦的書籍狠怨，
從大家的推薦來看，這本書可以指導(dǎo)女性如何進(jìn)行工作和家庭的平衡邑遏，給女性精神的鼓勵佣赖，讓他們勇于去追求自己的事業(yè)和夢想。同時對男性讀者來說记盒，閱讀此書對于他們提升工作效率也有幫助憎蛤。
在書的導(dǎo)言部分，作者桑德伯格回顧了自己的一些生活經(jīng)歷：由于自己懷孕體驗(yàn)到女性車位的重要性纪吮，以高管的身份要求公司增加孕婦車位俩檬，進(jìn)而反思一個問題：為什么之前的女性孕婦們沒有提出這樣的要求，進(jìn)而猜想：“公司里其他的準(zhǔn)媽媽們對于這種情況碾盟，肯定都是在默默忍受棚辽，卻從沒想過要求特殊待遇；或者說冰肴，也許她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J(rèn)為沒有資歷去要求解決這個問題屈藐。”
由此及彼熙尉，桑德伯格想到联逻，在今天這個現(xiàn)代社會，女性的聲音并沒有得到平等對待检痰，不管是在政界商界
包归，不論是在薪酬待遇方面，女性都沒有享受與男性平等的地位攀细。
在作者眼里：“一個真正平等的世界里箫踩，國家與企業(yè)的管理者中有一半是女性爱态，家庭事務(wù)的主持者中有一半是男性【持樱”
對此我并不完全表示認(rèn)同锦担，因?yàn)槲矣X得男性和女性的體質(zhì)和心理情況不同，決定了他們的社會分工是不同的慨削，沒有絕對的平等洞渔，大家擅長的領(lǐng)域不同，沒有必要為了所謂的“平等”去刻意制造一些人為的“縮小差距”缚态。
接著作者簡要分析了社會豎起的外部障礙和內(nèi)在障礙磁椒，認(rèn)為后者是取得女性權(quán)力的關(guān)鍵。因此這本書的脈絡(luò)就很清晰了玫芦。后面從第一章開始浆熔，往后每章所有內(nèi)容都是圍繞女性內(nèi)部的障礙展開，每一章都集中談?wù)撘粋€我們女性可以為清除內(nèi)部障礙可做出調(diào)整的方向桥帆。
我非常期待這本書后面的內(nèi)容医增，因?yàn)檫@是一位處于職場頂尖職位的優(yōu)秀女性，為大家分享的人生智慧和經(jīng)驗(yàn)老虫，以及關(guān)于女性事業(yè)與生活平衡的藝術(shù)叶骨。
這本書值得每一位有追求的女性來看，無論他是否處于職場祈匙，無論他是否生育過孩子忽刽，也適合于一些雄心勃勃的男性，以及對女性抱有關(guān)懷的暖男夺欲。
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2019.03.02 Day2
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第一章：職業(yè)女性的內(nèi)在障礙：如果克服了恐懼跪帝，你會做什么？
這一章洁闰，桑德伯格從自己的外祖母談起歉甚。她的外祖母是一位很有商業(yè)頭腦和才華的女性，只是受限于當(dāng)時的時代扑眉，做出的成績并沒有被廣泛認(rèn)可，如果放到今天恐怕會成為很杰出的女性赖钞。原本在作者眼里經(jīng)過兩代人的努力腰素，男女擇業(yè)競爭的環(huán)境看上去似乎已經(jīng)平等了⊙┯可是遺憾的是弓千，從桑德伯格大學(xué)畢業(yè)已有20多年了，今天世界的變化并不像我她想象的那樣大：
男同學(xué)都在職場上大顯身手献起，女同學(xué)里有全職工作的洋访、也有兼職工作的镣陕，全職媽媽和志愿者也為數(shù)不少。與男性相比姻政，職業(yè)女性的數(shù)量正在大幅度減少呆抑，她們正在退出勞動人口的統(tǒng)計(jì)范疇。
造成這種情況的原因是女性在面臨事業(yè)和家庭兩項(xiàng)重要事務(wù)的時候盡管非常想要面面俱到汁展，但最終卻必須要做出舍棄——于是往往選擇舍棄事業(yè)鹊碍。
接著桑德伯格繼續(xù)展示了一些女性在職場上發(fā)展不如男性的表現(xiàn)和原因。比如盡管女性在高等教育方面已經(jīng)和男性處于平等的地位食绿，但企業(yè)高層女性占比卻不高侈咕，分析了一些原因，諸如一個重要原因是女性缺乏想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)取心器紧，而這有一部分原因是來自于從小的教育：積極進(jìn)取耀销、作風(fēng)強(qiáng)硬的女性違反了那些關(guān)于社會“可接受行為”的不成文規(guī)則。一個女性如果想要獲得成功铲汪，往往要付出一定的代價树姨。
除此之外，人們對于女性的期待更多在于婚姻家庭桥状。女性常常會被教育““婚姻先于事業(yè)”帽揪。
總之，在這個章節(jié)桑德伯格認(rèn)為辅斟，從生物的角度來講转晰，女性和男性可能確實(shí)在分工上有所不同，比如女性會哺乳士飒，而男性無法在這件事情上替代女性查邢。但更多的原因是從小到大女孩和男孩所受到的待遇以及社會傳遞給他們的信息不同。這些阻礙了對女孩領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)酵幕。并且女性自己會對自己進(jìn)行一些心理暗示扰藕，轉(zhuǎn)而讓自己保持沉默。所以隨著從童年到長大芳撒，一路被灌輸?shù)挠^念所影響邓深，以及這些固有模式的不斷強(qiáng)化，最終導(dǎo)致女領(lǐng)導(dǎo)者少笔刹。
但桑德伯格也指出：“實(shí)際上女性可以同時擁有家庭和事業(yè)芥备，也可以讓二者都順利發(fā)展”。從一些科研的我來看舌菜，當(dāng)一個孩子的父母都擁有事業(yè)的時候萌壳，這個家庭也會更加幸福穩(wěn)固。
最終作者想說：女性面臨如此多的問題，歸根結(jié)底都是因?yàn)椤究謶帧扛の停麄兒ε虏槐蝗讼矚g缤骨，不被人關(guān)注，害怕被人負(fù)面議論尺借，害怕不能做一個好妻子好媽媽绊起，害怕失敗......
在這一章的最后作者鼓勵女性走出恐懼，勇于去追求褐望。這也迎合了本書的名字：向前一步勒庄。
讀完這一章，我真的很佩服作者的邏輯和思想瘫里，她可以從自己外祖母的經(jīng)歷聯(lián)想到當(dāng)今女性在職場中的境遇实蔽，進(jìn)而順藤摸瓜剖析背后的原因，最終得出結(jié)論——因?yàn)榕缘目謶帧?/p>
下一章開始就是作者通過各個維度來谨读，展現(xiàn)如何戰(zhàn)勝女性內(nèi)心的恐懼局装，明天繼續(xù)！
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2019.03.03 Day3
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第二章：往桌前坐
這一章謝麗爾·桑德伯格從一個故事談起劳殖，曾經(jīng)有一次facebook公司邀請來自硅谷的十幾位執(zhí)行官參加會議铐尚，其中大多數(shù)為男性，他們的隨從中有女性哆姻。這些女性在最后取餐宣增，并且取餐以后不約而同地坐到了房間一側(cè)。而男性們不僅先取餐還坐到了最大的餐桌前矛缨。
這樣的經(jīng)歷讓我看到女性內(nèi)心的障礙爹脾，她們主動讓自己成為了旁觀者而非參與者。
其實(shí)很多女性自己非常有能力箕昭，但是她們卻懷疑自己的能力灵妨，這在學(xué)術(shù)上有一個專門的詞匯：負(fù)擔(dān)癥候群。
女性和男性不同——女性往往低估自己落竹，這導(dǎo)致女性在面臨一些新的機(jī)會的時候泌霍，往往更為謹(jǐn)慎。
比如有一個職位在面試女性的時候述召≈熳可能這個職位，對于不論男性還是女性來說桨武，都是一種挑戰(zhàn)肋拔，都是一種新事物。而女性往往會真實(shí)的表達(dá)自己當(dāng)前可能無法勝任這個工作的態(tài)度呀酸，但男性卻相反，他們會表現(xiàn)出在這個工作領(lǐng)域方面非常擅長琼梆。那么面試官肯定愿意雇傭男性性誉。
這一章作者想要傳達(dá)的是女性窿吩，應(yīng)該對自己自信一些。即使不自信也要假裝自信错览，而這種假裝會通過身體傳達(dá)到心靈纫雁，最終帶來狀態(tài)上的改變。
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2019.03.04 Day4
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第三章：要成功也要受歡迎（微信讀書：P91-114）
作者從一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)談起倾哺，得出了其他方面相同的兩個人由于性別不同給人造成的印象完全不同轧邪，人們愿意跟性別為“男”的共事，而認(rèn)為性別為“女”的特別自私羞海。
由此可見：對男性來說忌愚，成功度與受歡迎度成正比，而對女性來說則成反却邓。
這源于人們對男性女性的固有印象硕糊。人們認(rèn)為男性是提供者，有決斷力腊徙，善于積極進(jìn)燃蚴；而女性是敏感撬腾、和善螟蝙、關(guān)愛他人、熱衷公益民傻。因而事業(yè)上有成就相關(guān)的特點(diǎn)都?xì)w于男性胰默。作者認(rèn)為“這種偏愛正是使得女性在職場上退卻的核心原因”。這意味著在職場上男性取得的任何成功都是對前面成績的繼續(xù)鞏固饰潜，而女性則無法得到他人的重視和支持初坠。
這導(dǎo)致女性在職場上的角色十分兩難，就以我自己公司的情況來看彭雾，我們公司的女領(lǐng)導(dǎo)非常少碟刺，即使有為數(shù)不多的女領(lǐng)導(dǎo)，要么給人一種很“man”的形象——諸如短發(fā)薯酝，穿著不講究半沽，員工會背后議論其沒有“女人味”；要么就是會被人議論“她家有背景吴菠，她的老公公是XX領(lǐng)導(dǎo)”......
總之者填，又想要成功，獲得“高位”做葵，還想被人喜歡占哟，對于女性來講十分為難。所以在這一章的最后，作者說榨乎，想要“贏得每個人的喜歡”這種想法會阻礙女性自己的發(fā)展怎燥。當(dāng)你想要讓事情有所改變時，你不可能取悅每個人蜜暑；而如果你去取悅每個人铐姚，你就不會獲得充分的進(jìn)步。
對此我深表認(rèn)同肛捍，我們都不是人民幣隐绵，不要期望每個人都喜歡。每個人有自己不同的利益訴求拙毫，一件事情依许，尤其是涉及利益分配的事情總會對關(guān)聯(lián)雙方有不同的影響√裢担可能這不僅不是對女性悍手，對于職場中存在的大量男性領(lǐng)導(dǎo)者來說，也不可能取悅每個人袍患。
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2019.03.05 Day5
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第四章：職業(yè)生涯中的長遠(yuǎn)夢想及短期目標(biāo) （微信讀書：P115-136）
這一章作者談了自己對女性職業(yè)生涯的一些看法坦康。對我富有啟發(fā)的觀點(diǎn)有如下三個：
1. “職業(yè)生涯是方格架，不是豎梯”诡延。
豎梯會限制人的行動滞欠，要么往上要么往下，而方格架卻可以左右上下都能走肆良。如果你要到達(dá)頂點(diǎn)或者高處筛璧，豎梯只能往上擠掉上面的人，而方格架卻可以選擇橫向移動再往上惹恃。女性如果“走出一條時上時下夭谤、迂回曲折甚至偶爾會誤入死胡同的獨(dú)特路線，才會為自我實(shí)現(xiàn)提供更好的機(jī)會巫糙±嗜澹” 這讓我想到我們現(xiàn)實(shí)中很多女性受制于主客觀的原因可能并沒有往上發(fā)展的機(jī)會，但是可以橫向拓展自己的興趣参淹，成為斜杠女性醉锄，綻放其他可能。
2. 選擇一份工作時不要在意太多浙值，重要關(guān)注是否具有成長性恳不。
即使那份工作看起來前路艱險前途未卜，但只要他是一架“火箭”开呐，具有高成長性烟勋，先上去再說规求。這種觀點(diǎn)對應(yīng)了職業(yè)中對行業(yè)的選擇，人們常說“女怕嫁錯郎男怕入錯行”神妹，選擇比努力更重要颓哮。同樣的業(yè)務(wù)能力在不同行業(yè)家妆，最后的產(chǎn)出千差萬別鸵荠，如同很多年前的鐵飯碗公務(wù)員，后來的金融行業(yè)伤极、互聯(lián)網(wǎng)蛹找、房地產(chǎn)行業(yè)......現(xiàn)在技術(shù)變化太快，社會瞬息萬變哨坪，去找準(zhǔn)一個高速發(fā)展的行業(yè)可以放大個人的成績庸疾。
3. 轉(zhuǎn)換思想，從“我準(zhǔn)備好了再去做”轉(zhuǎn)換到“我可以邊做邊學(xué)”上去当编。
這里頭提高了男女的差異届慈，女性一般只有10%認(rèn)為自己符合才會去申請職位，而男性則即使在自己符合工作條件的60%情況下也會去爭取忿偷，由此巨大的連鎖反應(yīng)金顿。作為女性職場人士，作者鼓勵女性勇敢去爭取鲤桥，“接受風(fēng)險揍拆，選擇成長，挑戰(zhàn)自我”茶凳。
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2019.03.06 Day6
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第五章：如何找到你的人生導(dǎo)師 （微信讀書：P137-160）
這一章作者談了自己對找尋人生導(dǎo)師的一些看法嫂拴。我對以下兩個觀點(diǎn)比較有感觸
1.女性和男性相比，男性想要答案贮喧，而女性則希望獲得許可和幫助筒狠。這反映出女性在心理上更為依賴外界的支持，體現(xiàn)的是女性對自身認(rèn)知的不自信箱沦。因此女性要勇于讓自己更為獨(dú)立辩恼，而不是依附于某些強(qiáng)權(quán)。
2.所謂導(dǎo)師饱普，并不一定是高級別的人运挫，同級別的人也可能是導(dǎo)師，并且導(dǎo)師無處不在套耕，只要有值得學(xué)習(xí)的地方谁帕，都可以用于指導(dǎo)自己的工作和生活。比如在書中冯袍，坐著對于選擇去google工作并沒有得到一些職位較高的人的支持匈挖，相反是一些在基層工作的人對一線事物的感知較為直接碾牌，看好硅谷的發(fā)展。
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2019.03.07儡循，Day7
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第六章：真實(shí)地表達(dá)自己的想法和情緒 （微信讀書：P160-187）
這一章作者指出人們有時間為了保護(hù)自己或者他人舶吗，并不會真誠地表達(dá)自己的內(nèi)心的感受。而過于謹(jǐn)慎的言辭择膝，患得患失的態(tài)度可能會導(dǎo)致問題得不到解決誓琼，因此有時候職場中出現(xiàn)一些得不到晉升得不到認(rèn)可的原因之一就是我們沒有勇氣去表達(dá)自己的情緒和想法。
那么針對這種情況肴捉，作者提出了一些建議：
第一腹侣、談吐得體且態(tài)度真誠〕菟耄“其關(guān)鍵點(diǎn)在于你不需要直愣愣地冒出大實(shí)話傲隶，而是適當(dāng)修飾后的誠實(shí)表達(dá)。在不傷及別人的前提下又能實(shí)話實(shí)說”窃页。我非常認(rèn)同這點(diǎn)跺株，同樣的一個意思換個說法感覺完全不同，比如在我們生活中脖卖，很多人喜歡用“老是”“每次”“永遠(yuǎn)”“經(jīng)称故。”等類似這種詞語，這些詞的的殺傷力與破壞力極強(qiáng)胚嘲，容易讓被指責(zé)方非常難受適得其反作儿。
第二、使用簡潔的語言馋劈」ッ蹋“辦公語言在措辭上常有的細(xì)微之處和附加說明，不僅會模糊要點(diǎn)妓雾，還會讓人不知所云娶吞。” 這點(diǎn)我深有體會械姻，我曾服務(wù)一個單位的集團(tuán)客戶妒蛇，他說話非常啰嗦，一個意思要講三遍楷拳，正反案例結(jié)合绣夺，加入無數(shù)細(xì)節(jié)和背景，就是不說主要內(nèi)容欢揖。以至于我后來找各種理由不接他的電話......同樣的陶耍，如果他是我職場中的同事，估計(jì)我會很不喜歡跟他交流她混。
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2019.03.08 Day8
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第七章：不要“身還在烈钞，心已遠(yuǎn)” （微信讀書：P187-208）
這一章讀完泊碑，我總體的印象是作者在勸誡女性在職場中不要想太多，不要因?yàn)閼言谢蛞B(yǎng)育孩子就認(rèn)為給自己設(shè)置限制毯欣。
她從一個案例談起馒过，這個案例講述的是幾年前臉譜網(wǎng)的女性員工在單身狀態(tài)下就開始憂慮自己未來生兒育女的問題，在作者看來這完全沒有必要酗钞，這位女員工應(yīng)該努力工作等真正懷了孕有了孩子再去思考那些問題也不遲腹忽。
所以她在書中總結(jié)到“我要申明的是，在職場上退縮算吩，應(yīng)該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候——但不應(yīng)該是在這之前留凭，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作之前偎巢，你應(yīng)該更加進(jìn)取〖嬉”
這一章我印象比較深刻的觀點(diǎn)是：
1. 如前文所述压昼，女性應(yīng)該努力進(jìn)取，直到真正不得不面臨休息或者孩子即將出世才選擇在職場上“退縮”瘤运。
2. 職場像是馬拉松窍霞。女人和男人對應(yīng)著道路上的男女選手，所不同的是大家對于男選手都是加油歡呼拯坟，而忽略對女選手的鼓勵但金。在馬拉松賽場上，“如果一個馬拉松女選手可以忽略人群的叫喊聲郁季，通過最艱難的比賽中段冷溃，那么她通常還會繼續(xù)奔跑”，這讓我想到梦裂，對于女職場人士來說似枕，只要能夠克服對于“事業(yè)和生活難以平衡”這個心理難題，女性也可以走得很遠(yuǎn)年柠。
總之凿歼，作為女性，進(jìn)入職場后冗恨，應(yīng)該一路狂奔答憔，一路前進(jìn)，加速發(fā)展掀抹，不要去尋找出口虐拓，不要踩剎車，而是要狂踩油門渴丸，只有到你不得不做選擇的時候才做出選擇侯嘀，這樣才能確保自己會做正確的決定另凌。
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2019.03.09 Day9
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第八章：讓你的另一半成為你真正的“人生搭檔”（微信讀書P208-239）
我非常同意這一章的主題，讓另一半?yún)⑴c進(jìn)女性養(yǎng)育子女的過程中戒幔，讓夫妻一起分擔(dān)家務(wù)吠谢。
媽媽并不是萬能的，尤其在面對養(yǎng)育孩子這件需要耗費(fèi)大量精力的事情上诗茎。家庭成員的支持會讓彼此心生慰藉工坊，也能給孩子營造一種良好的氛圍，對于孩子的健康成長非常重要敢订。
如果一個家庭王污，丈夫由于各種原因極少參與參與或者不參與孩子的成長，不僅損傷孩子母親的心楚午，讓她有一種不被體諒的孤獨(dú)感昭齐，也會導(dǎo)致孩子由于缺乏父親的關(guān)懷而變得脆弱敏感。
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2019.03.10 Day10
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第九章：“全能女人”是個神話（微信讀書239-272頁）
這一章的標(biāo)題特別容易讓寶媽們產(chǎn)生共鳴矾柜，媽媽從來不是“全能”的阱驾。
盡管我們每個人都想讓盡可能得到更多——好的事業(yè)怪蔑、好的育兒陪伴里覆、好的家庭關(guān)系...想要有錢有思想缆瓣，想要健康快樂...然而現(xiàn)實(shí)卻不是那么如人意喧枷，人生充滿了各種選擇和取舍弓坞。
人的一生要想過好隧甚，其實(shí)都在進(jìn)行人生的‘約束優(yōu)化’（constrained optimization）昼丑，試圖在事業(yè)呻逆、家庭菩帝、人際關(guān)系等要素的基礎(chǔ)上把自己的效用最大化咖城，竭盡全力去合理分配自己的時間資源。然而由于資源的稀缺，沒有人能‘擁有一切’。
有意思的是文中提到的一些調(diào)查研究減輕了我的“負(fù)罪感”固该。比如其實(shí)母親親自帶的孩子和母親與保姆合作帶的孩子在認(rèn)知水平、語言辐董、社交、人際等方面并沒有顯著差異禀综，家庭的和睦感简烘、父母的責(zé)任感的影響比任何形式的照料更大苔严。
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2019.03.11 Day11
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第十章：“讓我們開始討論吧”
這一章繼續(xù)討論男女在職業(yè)人生中不同地位差別背后的原因。作者講述了她過往被輕視的一些經(jīng)歷孤澎，以及自己為了融入環(huán)境所做出的“犧牲”——抽雪茄煙届氢。還講述了自己為了糾正人們的偏見所做出的努力。
這一章覆旭，給我觸動比較大的是：
第一退子、即使是接受過頂尖教育、處在頂級高管的女人型将，竟然也有由于性別的問題被人輕視挫敗的經(jīng)歷寂祥。
第二、話語權(quán)七兜。書中提到一句話：“名詞和規(guī)范由權(quán)高位重者掌管丸凭，位卑言輕者只能擁有形容詞【” 這讓我聯(lián)想到贮乳，當(dāng)一個人竭盡全力去用各種詞匯形容自己的時候反而顯示出了他的平凡無奇，倒是那些波瀾不驚恬惯、輕描淡寫卻帶著鏗鏘有力證明的人才是真正有水平的人。
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2019.03.12亚茬，Day12
《向前一步》（謝麗爾·桑德伯格）
今天讀了這本書的第十一章：“為平等而不懈努力”以及最后的致謝酪耳。
第十一章講了女性該如何推進(jìn)真正的性別平等。作者認(rèn)為有三種方法：
第一刹缝、要讓更多女性進(jìn)入政府各部門和各行業(yè)的高層碗暗。第二、女性們要為進(jìn)入組織高層而不懈努力梢夯。第三言疗、所有人都必須理解并承認(rèn)，舊觀念和成見遮蔽著我們的信念颂砸，讓我們停滯不前噪奄。我們不是要忽視差異，而是要接受并跨越它們人乓。
在這一章里作者談到一些女性自己內(nèi)部出現(xiàn)了各種斗爭勤篮，沒有使女性這個群體更加團(tuán)結(jié)。
這讓我想起我們現(xiàn)實(shí)中色罚，很多女人都存在著妒忌的心理碰缔，比如說公司高層只能有一位女性，那么具有潛質(zhì)的女性們就會為了這個不合理的制度而內(nèi)斗戳护，全然不去想辦法擴(kuò)大大家的力量金抡，爭取更多名額瀑焦。
可喜的是，這些年越來越多的高層次女性懂得互相欣賞梗肝，并且愿意尋找女性朋友作為自己的接班人榛瓮。
我最近接觸到一個女性為主的付費(fèi)社群，其價值觀我很認(rèn)同——忌妒忌统捶，忌抱怨榆芦，提倡合作溝通，在凜冽的時代呼嘯而過喘鸟，活得柔軟而堅(jiān)硬匆绣。我能在這個社群看到當(dāng)下和未來女性領(lǐng)導(dǎo)力的一些特征。大家抱團(tuán)取暖什黑，打敗中年焦慮崎淳，相互扶持，相互學(xué)習(xí)愕把。
我相信拣凹，女性有自己獨(dú)特的柔美，如果能夠活出雌雄同體恨豁，定然能在現(xiàn)代社會綻放自己的光彩～
