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今天公司里發(fā)生了一件比較奇葩的事情筑舅。部門里有一個女員工犯了錯，被老板在部門群里批評了一下陨舱。本來以為她會難過翠拣，會自省，然而結(jié)果是被批評的員工笑了游盲，用一種很不屑的態(tài)度笑了误墓，還帶有挑釁語氣的說了句，請大家監(jiān)督益缎，然后就帶動其他員工一起竊竊私語了起來谜慌。
這件事情對于我來說，感覺很不可思議莺奔，出于一個管理者的責任心欣范，我把這事實情況向上提交了以后，得到的竟然是老板的懷疑令哟，并且開始調(diào)查恼琼，而員工明哲保身，掩蓋事實屏富，最終我就成了那個在說謊的人晴竞。很明顯，他做這些事情的目的狠半，也就只是為了證明我在說謊噩死，而事實上他做到了。當然典予，這中間我犯了很多的職場原則性錯誤甜滨，我就不多說了乐严。
回到家后瘤袖，我突然想起來之前離職的一些同事（中層管理者）跟我說過的一些話，我簡單的寫出來昂验，羅列了一下捂敌，結(jié)果離職原因竟然可怕的一致艾扮，那就是老板不信任他們，更不可能授權(quán)占婉，所以工作無法開展泡嘴。而我更是思考了一些近期在公司的事情，也就更加證實了這一點逆济，老板的性格確實多疑酌予，對公司里的同事幾乎都是持懷疑與否定的態(tài)度。
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一個人對于他人的猜疑奖慌，經(jīng)常會得到自我“證實”抛虫。有猜疑心的人，往往先在主觀上以“我覺得”或“我預感到”等形式假定別人“與自己過不去”简僧，然后把許多無關(guān)的事生拼硬湊在一起建椰，借以證實原先的假定。而在這個過程中岛马，由于“雙向反饋”的作用棉姐，又使猜疑陷入惡性的“循環(huán)證實”之中，從而加劇猜疑和人際知覺失偏程度啦逆。
在以上的事件當中伞矩，老板如果選擇相信員工，那么只是我一個人在說謊夏志，那的權(quán)威并沒有受到威脅扭吁；如果選擇相信我，他就不得不承認自己威信已經(jīng)不在盲镶，員工對他是表里不一侥袜。這個時候他的心里其實已經(jīng)做了選擇了，哪怕是他找到其他員工去陳述事實溉贿，他也自然會忽略一些事實枫吧，并且很有選擇性的只聽取那一部分他愿意聽到的內(nèi)容。
很多人有一種受害者心理宇色，需要通過懷疑和猜忌對方的動機實現(xiàn)對自我的認可九杂。懷疑和猜忌也是一種自我保護機制，將對方動機解釋為對自己不利宣蠕，避免進一步的投入以規(guī)避風險例隆。
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不信任他人是心理創(chuàng)傷的結(jié)果，也是自我能力弱化的表現(xiàn)抢蚀。人都有防御機制镀层，它是保護我們內(nèi)在感受，同時抵御我們不被我們產(chǎn)生的焦慮和恐懼的不良體驗機制的影響皿曲，是一種類似于條件反射的的無意識機制唱逢。形成多疑性格的原因有很多找出自己性格形成的本質(zhì)原因吴侦，有助于自己克服猜疑的心態(tài)。
有一種父母坞古，言行不一备韧，表面信任孩子，實際上卻總是不放心痪枫，從而去干涉孩子的做事方式织堂，甚至是人際關(guān)系。這樣家庭中出現(xiàn)的孩子奶陈，就可能會有一些自卑心理捧挺，在人際交往中也常常表現(xiàn)出不信任他人的狀況。
有些人或許是因為人生經(jīng)歷中遭受過某些欺騙尿瞭，并且蒙受了很大的損失闽烙，抑或是遭受了較大的情感挫折，因此便會經(jīng)常小心翼翼声搁，對他人表示出極度的不信任黑竞，甚至有一種萬念俱灰的心態(tài)。
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在現(xiàn)實的人際交往中疏旨，因猜疑而引起“循環(huán)證實”心理很魂，將讓我們陷入到人機知覺失偏的怪圈中。這將對我們個人的人際交往以及身心健康產(chǎn)生較大的負面影響檐涝。因此遏匆，我們更要時刻提醒自己，要理性的對待自己谁榜，要時刻檢討自己的行為和態(tài)度幅聘，看看是否多了一些不必要的猜疑心。
永遠不要放棄你的信任窃植，因為這是讓你自己獲得幸福的唯一鑰匙帝蒿。不要停止讓自己更加了解別人，因為這是讓你不至于隨便丟失這把鑰匙的最好方法巷怜。
保持一個正直葛超，期待的心。用你聰明的大腦延塑，去辨別污濁绣张，疏遠的事。這才是真的你需要得到的能力关带。而不是自暴自棄侥涵，放棄信任，也放棄幸福的權(quán)利。
