昨晚一前同事過來出差喉童，晚上喊我一起吃飯拇勃，敘敘舊载佳。自覺不自覺的還是聊到了之前的那家公司颤陶，他現(xiàn)在還在，已經(jīng)是技術(shù)部門的負責人了穴亏。他向我吐槽了一個事蜂挪，他最近剛招來一個人，按照他的計劃是試用期的三個月啥都不干嗓化，只學習于自己相關(guān)的技術(shù)棠涮，等三個月過后，技術(shù)嫻熟了刺覆，再去干活严肪，這樣會起到事半功倍的效果，但是老板看到了不愿意了，認為花大多錢雇來的驳糯，怎么不讓他干活篇梭，那對公司是個損失，豈不浪費錢酝枢？但是他的觀點是恬偷，如果新同事對相關(guān)的技術(shù)不熟練，就是讓他去干也做不出什么成績帘睦，他和老板就這么僵著了袍患，心情很郁悶。他的心情我完全能理解竣付，這個也是我當初離開那家公司的最重要原因诡延。這些年的工作經(jīng)歷，讓我見識到了中國太多的科技公司古胆，幾乎沒有有長遠計劃的肆良，每家公司每個人都想賺快錢，沒有人愿意多花點時間和精力赤兴，沉淀下來，好好的研究一些自己的業(yè)務和技術(shù)隧哮。尤其是那些大的所謂的科技公司桶良，關(guān)鍵技術(shù)外包，自己做渠道和生產(chǎn)沮翔，看到別人什么好賣賺錢陨帆，然后迅速的利用自己的渠道，插一腳采蚀，利用價格取勝疲牵，而不愿意花點錢在自己產(chǎn)品上，尤其在技術(shù)上進行深耕榆鼠。這樣纲爸，長遠來看，完全是缺乏競爭力妆够，一旦失去價格優(yōu)勢识啦，只能任人宰割了。這個也是很多公司神妹，感覺忙來忙去掙不到錢的原因颓哮，鼠目寸光，只能賺點辛苦和跑腿的錢鸵荠，是必然冕茅。
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