對(duì)于剛走出校門的職場新人來說，所面臨的第1個(gè)問題就是如何快速融入公司團(tuán)隊(duì)。即使許多公司都有幫助新人成長的計(jì)劃炕檩，但初入職場所感受到的巨大差異仍然會(huì)使很多人不太適應(yīng)。畢竟捌斧，無論生存方式笛质，還是生存環(huán)境，抑或是評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)捞蚂，都跟在學(xué)校有著巨大的不同妇押。尤其是初期的3～6個(gè)月，往往會(huì)決定著新人在其公司的發(fā)展前景姓迅。那么敲霍，職場新人應(yīng)該如何做才能快速融入1家公司呢？

第一队贱、交幾個(gè)新朋友

這一點(diǎn)無論怎么強(qiáng)調(diào)也不過分色冀。因?yàn)楣纠锉饶愣鄮啄辏呐轮挥?年）經(jīng)驗(yàn)的員工也可以在跟你的交流中告訴你一些基本的職場規(guī)則與公司的生存方式。雖然你并不一定需要照做柱嫌，起碼也可以對(duì)公司的許多方面锋恬，比如公司文化、溝通方式编丘、關(guān)鍵人物或利害關(guān)系等等有些了解与学。

更重要的是彤悔，他們可以幫助解答你工作中的疑惑，緩解你在工作中的壓力索守。他們未必是你的人生或職場導(dǎo)師晕窑，但他們可以為你在職場間提供必要的緩沖。比如告訴你公司里一些不成文的規(guī)定卵佛，教你一些不太適合問上級(jí)的問題杨赤，跟你一起吐槽…等等。

所以截汪，對(duì)于新人疾牲，除了完成所交辦的任務(wù)，熟識(shí)周圍陌生的工作伙伴是第一要?jiǎng)?wù)衙解。在剛?cè)肼毜那?～6個(gè)月里阳柔，想辦法創(chuàng)造機(jī)會(huì)跟公司里其他人一起午餐。無論是什么樣職位的人蚓峦，吃東西的時(shí)候總歸更放松一些舌剂。可以比較容易的跟他們建立比較更個(gè)人的聯(lián)系暑椰。這種融合在今后可以像毛細(xì)血管一樣滋養(yǎng)你霍转。即使老員工吃飯的標(biāo)準(zhǔn)比你計(jì)劃的高，也盡量要跟他們一起吃一汽。這個(gè)投資絕對(duì)是值得的谴忧。

第二、敏行慎言

初入職場角虫，很多人既想大顯身手，又擔(dān)心做錯(cuò)事情被批評(píng)委造。處理方法其實(shí)并不難戳鹅，在一些簡單的、事務(wù)性的工作上主動(dòng)積極昏兆，在需要更多技能或知識(shí)的工作上多看多問就可以了枫虏。

大家通常都會(huì)喜歡比較機(jī)靈的同伴。比如一說要去哪兒出差爬虱，你馬上去查好航班路線隶债。在領(lǐng)導(dǎo)來交辦的時(shí)候直接提供結(jié)果或建議。也許有些人覺得這種事務(wù)性的工作根本不值得去做跑筝，但其實(shí)不然死讹。任何一項(xiàng)“偉大”的計(jì)劃，都是由許多事務(wù)性的活動(dòng)組成的曲梗。比如需要查路線赞警、安排行程妓忍、打印文稿、聯(lián)系相關(guān)人員等愧旦。所有這些事情都需要有人做才會(huì)發(fā)生世剖。與其等著領(lǐng)導(dǎo)來推一下動(dòng)一下，還不如主動(dòng)一些提前安排好笤虫。這些東西并不需要太多的培訓(xùn)和技巧旁瘫，但往往能讓老同事覺得你積極主動(dòng)，做事靠譜琼蚯。

對(duì)于技能或知識(shí)性的工作酬凳，因?yàn)閷W(xué)校里的知識(shí)往往跟實(shí)際差異較大，多看多問會(huì)更好一些凌停。即使有些做法不是非常理解粱年，也盡量在執(zhí)行中去理解。在沒有共同經(jīng)驗(yàn)范圍的時(shí)候罚拟，其他人即使跟你解釋台诗，你也很難理解其原因。在這種情況下赐俗，不妨按要求先干起來拉队，做著做著也就理解了。

從學(xué)生變成職員阻逮，是人生中很大的變化粱快。擁抱這種變化的最好方法也是“空杯”心態(tài)。雖然表達(dá)自己的觀點(diǎn)是應(yīng)該的叔扼，也是必要的展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)事哭。但一味維護(hù)自己的觀點(diǎn)則很容易給人造成很難溝通的印象。新人在職場中的參與溝通與討論瓜富，要懂得適可而止鳍咱。

第三、鈍感力

渡邊沌一的這本書我沒看過与柑，不過很贊同他的觀點(diǎn)谤辜。對(duì)于職場新人來說，這是非常重要的能力〖叟酰現(xiàn)在是強(qiáng)調(diào)結(jié)果丑念、狼性、快速的時(shí)代结蟋。很多企業(yè)的文化比較直接脯倚，甚至粗暴。任何人都需要做好準(zhǔn)備接受其他人的評(píng)價(jià)嵌屎、建議挠将，甚至挑戰(zhàn)胳岂。對(duì)他人的評(píng)價(jià)過于敏感絕不是件好事。人一旦敏感了舔稀，很容易有抵觸心理乳丰。這意味著你會(huì)關(guān)上自己的耳朵或行動(dòng)不積極。這很容易影響工作成果内贮，從而帶來更多的質(zhì)疑产园。結(jié)果會(huì)一步一步變得更糟。

即使你的同事或上級(jí)體察到你情緒上的變化夜郁，他們也未必能理解你什燕。因?yàn)檫@意味著他們需要小心翼翼地維護(hù)你的玻璃心。人都愿意跟成熟的人共事竞端。成熟并不僅僅意味著知識(shí)與技能屎即，更意味著能很好的管控自己的情緒和與人進(jìn)行合理的溝通。如果你恰好碰到一個(gè)愿意維護(hù)你情緒的領(lǐng)導(dǎo)事富，這只說明他的成熟與教養(yǎng)技俐。并不意味著你就可以隨意釋放自己的情緒。

第四统台、主人翁精神

突然發(fā)現(xiàn)主人翁精神是ownership一詞很好翻譯雕擂。大家進(jìn)入職場，需要對(duì)公司的事務(wù)有主人翁精神贱勃。即使你不是項(xiàng)目經(jīng)理或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位井赌，也需要主動(dòng)積極地為最終成果的達(dá)成貢獻(xiàn)自己的力量。雖然以職場老人的身份這樣說贵扰，有騙小孩子多做一點(diǎn)的嫌疑仇穗。但我仍然覺得主動(dòng)承擔(dān)更多的職責(zé)是非常好的品質(zhì)。而且戚绕，未來一定是有回報(bào)的仪缸。因?yàn)椤俺鰜砘欤偸且€的列肢。”做得多宾茂，成長得就快瓷马，哪怕可能會(huì)辛苦一點(diǎn)，也會(huì)有更高的機(jī)率犯錯(cuò)跨晴。但這又有什么關(guān)系呢欧聘？反正年輕，有大把的時(shí)間可以用來試錯(cuò)與成長端盆。相反怀骤，總是推脫和逃避费封，就算你能力非凡，也是會(huì)自廢武功的蒋伦。

進(jìn)入職場的前3-6個(gè)月是養(yǎng)成工作習(xí)慣的重要時(shí)期弓摘。在這段時(shí)間里，職場新人最需要成為海綿痕届，既要善于吸收韧献，又不要怕被擠。與其等著所謂的生活來把棱角磨平研叫，還不如積極地做出改變擁抱生活锤窑。