身為職場人士，想必大家最近幾天都get到一首吐槽神曲闯第，《釋放自我》。摘錄其中幾句歌詞感受一下：
干活的累死累活
有成果那又如何
到頭來干不過寫PPT的
要問他業(yè)績?nèi)绾?/p>
他從來都不直說
掏出那PPT一頓胡扯
這是新東方教育集團(tuán)年會的一首改編歌曲缀拭，火速在各社交平臺流傳咳短。
天下苦秦久矣填帽。大家紛紛為這個(gè)節(jié)目點(diǎn)贊，有來自新東方在職和離職員工的咙好，也有其他公司的篡腌。歌詞說出了職場中大家普遍遇到的想說不敢說的話。
也有人會擔(dān)心勾效，這樣赤裸裸的揭露上市公司管理膿包嘹悼，不怕影響公司品牌形象嗎？這幾個(gè)小伙伴會不會被穿小鞋层宫？
在這個(gè)節(jié)目之前杨伙，新聞爆出，新東方近七年來首次在季度財(cái)報(bào)中出現(xiàn)凈虧損,也是新東方上市12年來的最大季度虧損額萌腿。俞敏洪連發(fā)5份內(nèi)部信限匣，深挖了公司各種管理問題，尤其是一些不干實(shí)事的高管毁菱，同時(shí)表達(dá)了要放棄一些平庸員工的決心米死。
這個(gè)節(jié)目的創(chuàng)作者非但沒有被責(zé)難，還有12萬的獎(jiǎng)勵(lì)金贮庞。這進(jìn)一步表明俞敏洪的改革決心峦筒。
前一陣子，任正非連發(fā)2封內(nèi)部電郵：準(zhǔn)備過苦日子窗慎，放棄平庸員工：
過去公司人力資源對標(biāo)功能組織建設(shè),逐漸脫離作戰(zhàn)系統(tǒng),建立了自我封閉體系,成了落后于業(yè)務(wù)發(fā)展需要的體系勘天。人力資源是主戰(zhàn)部隊(duì)的助手,作戰(zhàn)需要資源,人力資源要對資源負(fù)責(zé)任。什么是“資源”?就是優(yōu)秀的員工(各級骨干+英雄+領(lǐng)袖),以及合理的作戰(zhàn)隊(duì)形捉邢。所以,人力資源體系一定要改革,HR要注重績效管理脯丝、組織激活、領(lǐng)袖選拔伏伐、英雄評選,其他事務(wù)性工作(如簽證宠进、人事……)應(yīng)該逐漸剝離出去,不能抓了“芝麻”,丟了“西瓜”。我們要堅(jiān)持三條管理方針:堅(jiān)定正確的政策方向藐翎、穩(wěn)定適用的人力資源考核模版為基礎(chǔ)的應(yīng)用材蹬、靈活機(jī)動的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)(一國一策、一品一策……的考核評價(jià)機(jī)制,以及環(huán)境突變的臨時(shí)考核機(jī)制)吝镣。以前做得好的方面也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng),使我們的管理機(jī)制變得堅(jiān)定正確、靈活機(jī)動,一切向“作戰(zhàn)”靠攏,所有形式主義的不增值管理都應(yīng)該消亡末贾。
1月18日，網(wǎng)上傳出無人機(jī)巨頭大疆創(chuàng)新的內(nèi)部反腐敗公告辉川。公告顯示表蝙，大疆近期處理多名涉嫌嚴(yán)重貪腐的人員，2018年由于供應(yīng)鏈貪腐造成平均采購價(jià)格超過合理水平20%以上乓旗，保守估計(jì)造成超過10億元人民幣損失府蛇。
大疆在公告中披露屿愚，目前公司已處理涉嫌腐敗和瀆職行為的員工共計(jì)45人，其中涉及供應(yīng)鏈決策腐敗的研發(fā)妆距、采購人員最多扰法，共計(jì)26人；銷售毅厚、行政塞颁、售后、工廠共計(jì)19人祠锣。問題嚴(yán)重移交司法處理的有16人咽安，直接開除的共計(jì)29人。
百度反腐"拍蒼蠅":虛報(bào)打車發(fā)票 55名員工被辭退妆棒。
12月3日，美團(tuán)點(diǎn)評公司發(fā)布生態(tài)反腐處罰公告动分，宣布包括內(nèi)部員工、生態(tài)合作伙伴人員以及共犯社會人員等89人受到刑事查處澜公，其中外賣渠道高級總監(jiān)因觸犯公司高壓線被公司解除勞動合同喇肋。根據(jù)公告披露坟乾，2018年2月至今蝶防，美團(tuán)“重案六組”在業(yè)務(wù)、HR殷费、風(fēng)控、技術(shù)宗兼、IT氮采、內(nèi)控、內(nèi)審等團(tuán)隊(duì)支持下主到，調(diào)查違紀(jì)類刑事案件29起躯概，移送公安機(jī)關(guān)查處89人登钥。其中娶靡，內(nèi)部員工貪腐及其他違紀(jì)刑案11起，涉案員工16人姿锭，社會人員14人。
還有轮纫，網(wǎng)上流傳了一份2019互聯(lián)網(wǎng)裁員最新名單：
經(jīng)濟(jì)形勢不好的情況下掌唾，開源節(jié)流、壓縮成本是重中之重糯彬。最容易被干掉的是拿著高薪葱她，實(shí)際能力和貢獻(xiàn)不匹配的高管。企業(yè)都在垂死掙扎览效，而一些高管媳婦熬成婆，開始躺在功勞簿上了挽拔，還在想著年年加薪和年終獎(jiǎng)但校。
對于某些職場人士，趕緊自查自糾有沒有被抓小辮子的行為，壞年成的時(shí)候倘是，如何優(yōu)雅的裁員是HR的必修課袭艺，而開除是沒有賠償金的搀崭，還會損害職場個(gè)人品牌猾编。
