今天入職了一家公司份乒，前期調(diào)查不足，進(jìn)來(lái)后感覺(jué)不是很好椰憋。
說(shuō)說(shuō)我的第一印象厅克，以后自己創(chuàng)業(yè)了，希望能避免不好的方面橙依，吸取好的方面证舟。已經(jīng)創(chuàng)業(yè)的小伙伴硕旗，也看看員工關(guān)注什么，怎么做才能讓員工更有歸屬感女责。
工作環(huán)境
工作環(huán)境比較差漆枚，是一座老樓，破破爛爛的抵知，估計(jì)離拆遷不遠(yuǎn)了浪读。沒(méi)有天花板，也沒(méi)有A空辛藻，不知道夏天會(huì)不會(huì)熱死碘橘。
大樓破舊倒是算了，關(guān)鍵是辦公室里很臟吱肌，隱隱的還有一股腥味痘拆。辦公樓不由自己決定，公司嘛氮墨，能省就省纺蛆，我覺(jué)得可以理解。但是辦公室臟不臟就是自己的選擇了规揪，保持干凈整潔的辦公環(huán)境付出的成本不大桥氏，但是工作時(shí)的心情會(huì)完全不一樣。
以后自己創(chuàng)業(yè)時(shí)猛铅，不管選擇的辦公樓怎么樣字支，一定要讓辦公室干凈整潔。
辦公用品
辦公用品很舊奸忽，感覺(jué)用了好幾年都沒(méi)有維護(hù)了堕伪。
電腦是以前同事留下的，系統(tǒng)沒(méi)有重裝栗菜，打開電腦里面亂七八糟的欠雌。電腦和鼠標(biāo)上面粘乎乎的，摸著感覺(jué)很惡心疙筹，電腦屏幕基本臟的看不清了富俄。
辦公桌是最普通的那種白色桌子，而且對(duì)面沒(méi)有擋板而咆，所有人的桌子上看著都很臟霍比，連個(gè)放包的地方都沒(méi)有。椅子也很差翘盖，我坐的椅子還是壞的桂塞，坐著相當(dāng)不舒服。我覺(jué)得這些不是公司賺不賺錢的問(wèn)題馍驯，而是不愿意花點(diǎn)心思維護(hù)的問(wèn)題阁危。
都說(shuō)公司是個(gè)大家庭，現(xiàn)在一個(gè)人至少有一半的時(shí)間是在辦公室度過(guò)的汰瘫。先不說(shuō)公司領(lǐng)導(dǎo)拿不拿員工當(dāng)家人狂打，至少辦公室、辦公用品要有家的感覺(jué)吧混弥，而且員工要求也不高趴乡，維護(hù)好干凈整潔的環(huán)境是就了。
以后自己辦公司了蝗拿，不說(shuō)營(yíng)造一個(gè)有家的感覺(jué)的辦公環(huán)境晾捏，至少營(yíng)造一個(gè)顯得專業(yè)的辦公環(huán)境。
考勤制度
公司上午9點(diǎn)上班哀托，下午6點(diǎn)下班惦辛，沒(méi)有彈性時(shí)間。每周一公布上周遲到結(jié)果仓手，遲到最多的前三名分別罰錢500胖齐、300、100嗽冒。
個(gè)人感覺(jué)這個(gè)制度比較過(guò)時(shí)呀伙，一般公司都是彈性半小時(shí)，而且說(shuō)是6點(diǎn)下班添坊，但是我看也要7點(diǎn)多才能走剿另。
辦公環(huán)境差，考勤嚴(yán)苛贬蛙，員工還長(zhǎng)時(shí)間呆在辦公室驰弄，個(gè)人感覺(jué)員工的動(dòng)力不足。
薪酬制度
個(gè)人感覺(jué)老板很摳速客，薪資差500塊錢都要計(jì)較戚篙。除了基本工資，沒(méi)績(jī)效獎(jiǎng)金溺职，也沒(méi)有其他福利岔擂，我看去年年終獎(jiǎng)只有半個(gè)月薪資。
這種薪酬制度的設(shè)計(jì)浪耘，我不是很理解乱灵。項(xiàng)目做好了沒(méi)有績(jī)效，公司賺錢了年底沒(méi)有獎(jiǎng)金七冲，不知道公司是怎么激發(fā)員工積極性的痛倚。
個(gè)人感覺(jué)，至少有項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)澜躺，員工才會(huì)主動(dòng)多做事蝉稳、主動(dòng)做好事抒蚜。
企業(yè)文化
企業(yè)文化做的倒是很好，入職流程正規(guī)高效耘戚。像阿里巴巴一樣每個(gè)員工有個(gè)花名嗡髓，公司給設(shè)計(jì)郵件簽名，而且在郵件里做自我介紹收津。感覺(jué)員工關(guān)系也比較和諧饿这，確實(shí)像個(gè)大家庭一樣。
不過(guò)再好的企業(yè)文化撞秋，也掩蓋不了糟糕的辦公環(huán)境和毫無(wú)動(dòng)力的考勤和薪酬制度的弊端长捧。一句話，沒(méi)有實(shí)惠只講理想的企業(yè)文化都是刷流氓吻贿。
未完待續(xù)...
長(zhǎng)期在一個(gè)環(huán)境中串结，會(huì)適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境，看不出公司問(wèn)題廓八。剛?cè)肼氝€比較敏感奉芦，把個(gè)人感受記錄下來(lái)，以后自己創(chuàng)業(yè)了剧蹂，也可以自檢声功。
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