大家好，我是九歌
最近有一篇名叫《網(wǎng)易裁員恩溅，讓保安把身患絕癥的我趕出公司隔箍。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章刷爆了朋友圈
如果你還沒看過的話脚乡，我就大致的說一下蜒滩，文章內(nèi)容講述的是一名在網(wǎng)易辛辛苦苦工作了5年的老員工在19年1月底被確診是擴(kuò)張型心肌病，老老實(shí)實(shí)的告訴了主管后只是為了方便請病假奶稠，工作并沒有絲毫的懈怠俯艰。
到了三月底的時(shí)候主管給這名員工的績效考評打了最低的D，并且說他不適合在網(wǎng)易工作锌订，并且讓該員工將積攢的年假休完并主動(dòng)申請離職竹握！(員工主動(dòng)申請離職的話網(wǎng)易就不需要支付補(bǔ)償金)?被員工拒絕后就被威脅說拿補(bǔ)償金不利于找下一份工作,一定要他主動(dòng)離職。
被員工拒絕后辆飘，主管和HR做了以下的事：
1.設(shè)陷阱阻攔員工績效申訴啦辐。
2.撤掉員工的工位，催其趕快休年假蜈项，申請離職芹关。
3.特批不用去公司打卡(方便后續(xù)以上班遲到、曠工等理由辭退)紧卒。
4.被調(diào)離工作圈并安排人對其監(jiān)視施壓侥衬。
5.HR還對該員工說不申請年假會被記成礦工。(這是什么奇葩邏輯跑芳？)
6.將各種失誤推到員工的身上轴总。
7.用保安來威脅員工稱不離職會被保安趕出公司。
8.趁員工住院期間心力交瘁的同時(shí)對員工騷擾并且用告知家人的方式向員工威脅施壓博个。
9.修改員工考勤肘习，憑空增加遲到、早退坡倔、曠工的記錄。
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還有很多條細(xì)節(jié)脖含，我就不一一列舉出來了罪塔，看完后在無比生氣的同時(shí)也不禁為該名員工表示深深的同情。
在身患絕癥的時(shí)候养葵，受到來自公司的誅心之舉征堪，試問誰不心生絕望？
被逼上絕路后該名員工利用自己在業(yè)余時(shí)間打造的公眾號發(fā)出來自自己微弱的聲音关拒，向社會進(jìn)行求助發(fā)布《網(wǎng)易裁員佃蚜，讓保安把身患絕癥的我趕出公司庸娱。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》一文谐算，發(fā)文沒多久瀏覽量就10W+
后來關(guān)注此事的人越來越多熟尉，也登上了知乎熱度榜單的第一名，在無數(shù)人的聲討洲脂、輿論的壓力下斤儿，網(wǎng)易終于發(fā)出了一封"道歉信"
看了這篇道歉信我心中的怒火不減反增，網(wǎng)易恐锦，你到現(xiàn)在都沒有認(rèn)識到你的錯(cuò)誤嗎往果？
我在這則聲明里面我并沒有感受到任何道歉的意思，不按公章一铅，也不用官方號發(fā)聲明陕贮，用錘子便簽來發(fā)，真的是簡潔潮流又時(shí)尚潘飘！肮之，全文都在避重就輕，自我感動(dòng)福也、在為自己犯下的錯(cuò)進(jìn)行狡辯局骤。
我們來細(xì)致解讀一下他這篇聲明里包含的意思：
1.開篇就否定了這名員工，先不說一個(gè)公司排名不以績效而是以工作量為主有多么令人匪夷所思暴凑，可是在員工之前爆料的文章里曾說自己的績效和代理主管不分上下并且上班五年中加班時(shí)間高達(dá)4000個(gè)小時(shí)峦甩，現(xiàn)在網(wǎng)易稱這是工作量排名，那么是不是代表網(wǎng)易讓績效差的員工做最繁忙的工作现喳？
2.避重就輕法：3月份就讓員工休年假并主動(dòng)離職凯傲，在遭到員工的拒絕后，一直拖延到了9月份才答應(yīng)給予"N+1"的補(bǔ)償嗦篱，而且在最開始的時(shí)候是主管和HR威脅員工稱拿"N+1"不利于找工作冰单，并且將威脅、保安趕人灸促、施壓等種種事情統(tǒng)一說成"相關(guān)人員確實(shí)存在簡單粗暴诫欠、不近人情等諸多不妥行為"
3.自我感動(dòng)法：意思就是你看我都給你買了五險(xiǎn)一金還給你額外買了商業(yè)保險(xiǎn)，你看我對你多好浴栽，給了你這么多了荒叼，再鬧就沒意思了
4.文章道歉的最后一段宛如給自己打廣告的一段話既然將KPI定位的如此清楚，那么對身患絕癥員工就是這種態(tài)度嗎典鸡？網(wǎng)易被稱為豬場還真的是名副其實(shí)被廓，屠宰場？
網(wǎng)易身為一家不差錢的大廠萝玷，不求你是慈善家嫁乘，雖然口口聲聲說"把自己公司當(dāng)成自己的家一樣"昆婿，但我們也知道不可能真的將員工如親人般的對待，但是蜓斧！裁員連正規(guī)的賠償程序都不走仓蛆，做出一系列下三濫的事情，迫于輿論的壓力下發(fā)出一則無比傲慢的"道歉信"法精，對得起無數(shù)的網(wǎng)易粉嗎多律？
人是要有底線的，HR就相當(dāng)于老板的傳話筒搂蜓，做事都是聽從上級命令狼荞，但是也要給自己積點(diǎn)德吧，面對身患絕癥員工帮碰，做出如此絕情的事情相味，未達(dá)目的不擇手段，甚至將家人都牽扯進(jìn)來殉挽，這是人能做的出來的事情嗎丰涉？
其實(shí)，關(guān)于網(wǎng)易裁員的事不止這一樁斯碌，在此之前也有很多網(wǎng)易員工被裁員一死，并通過威脅不給賠償，在種種施壓下大多數(shù)人都會滿腹委屈的忍氣吞聲傻唾，不過千算萬算都沒想到這次裁的員工業(yè)余從事自媒體并積累了不少的粉絲投慈，最終讓此事曝光于眾。
不管是什么原因伪煤，公司永遠(yuǎn)都不會承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，資本家的本質(zhì)都是一樣的凛辣，但是在唯利是圖的同時(shí)也應(yīng)該考慮到自己的口碑名譽(yù)問題抱既，這種卑劣的事情發(fā)生在網(wǎng)易這種大廠是令人震驚的，網(wǎng)易的管理團(tuán)隊(duì)如果再不深刻反思扁誓，不徹底做出改變防泵，墻倒眾人推的例子不在少數(shù)！
996工作制蝗敢，努力择克、奮斗、晉升是無數(shù)人的動(dòng)力前普、熱情所在，員工哪怕下了班都在無怨無悔的加班壹堰，網(wǎng)易一篇聲明就說是按照工作量來進(jìn)行排名拭卿，那么是不是逼其員工施行007制度骡湖？
我是九歌，為世間不公之事發(fā)聲峻厚，獻(xiàn)上自己的一點(diǎn)綿薄之力
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