震驚醉锅！30分鐘“造出”一位央視著名主持人
“小小撒”橫空出世
近日希坚，央視網(wǎng)絡(luò)春晚舞臺上，一位與撒貝寧如孿生兄弟般的虛擬主持人“小小撒”與其同臺亮相筝蚕，這是AI虛擬主持人首次與原型同臺演出隐轩。小撒表示饺饭，自己正在直面將來的職業(yè)危機。而打造這樣一個AI孿生主持人职车，竟然僅需約30分鐘砰奕。而小小撒的表現(xiàn)更是令人驚訝不已蛛芥，不僅能夠掌控現(xiàn)場，還妙語連珠军援。以至于一旁的小撒“委屈”地插話：“能給我說一句嗎？”顯然称勋，與以前僵硬的胸哥、機器形象的虛擬人相比，引入了人工智能的真人原型虛擬主持人赡鲜，在技能上有了相當(dāng)大的提升空厌。節(jié)目中除了虛擬孿生撒貝寧，其他主持人朱迅银酬、高博嘲更、龍洋的孿生AI主持人也都紛紛亮相。打造這樣一個AI虛擬主持人的技術(shù)叫作PAI(Personal AI)揩瞪，只需掃描主持人的面部和半小時的灌音數(shù)據(jù)赋朦，即可生成形象和聲音模型。主持人較短的幾十句尺度原聲李破，通過特征參數(shù)提取和遷移進修算法即可生成其奇特的發(fā)聲模子宠哄。運用發(fā)聲模子甚至可以使AI主持人能夠運用中、日嗤攻、英毛嫉、韓四種語言。當(dāng)然AI主持人的成長還需要大量的數(shù)據(jù)支撐妇菱，包括原型的愛好承粤、措辭方法等；在舉止上闯团，通過行動捕獲練習(xí)辛臊，以及傳感器及舉動跟蹤設(shè)備，能夠最大限度地復(fù)原原型主持人的本性化特色偷俭。雖然虛擬主持人在仿照音色浪讳、語速、停頓時都沒問題涌萤，也能夠知道問話的意思和如何回答淹遵，但目前階段虛擬主持人還不能領(lǐng)略內(nèi)在情感，要做到抑揚頓挫還很難负溪。在模仿進程中透揣，虛擬主持人不能根據(jù)語境實時更換“歡快”、“哀痛”川抡、“著急”等感情模塊辐真，還需要人工參與须尚。虛擬人在成長過程中還需要人類為其構(gòu)筑世界觀，這將是未來深入探索的方向侍咱。
成百上千人的工作量一個原型就夠了
上個世紀80年代開始耐床，計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開始蓬勃發(fā)展，并廣泛地應(yīng)用到各個領(lǐng)域楔脯，美國電影《在云端》就講述了這一過程在HR領(lǐng)域引發(fā)的變革撩轰，以及給傳統(tǒng)HR業(yè)者帶來的嚴峻挑戰(zhàn)。電影中一名叫瑞恩·賓厄姆的公司裁員專家昧廷，他的工作是飛來飛去為各地公司解決HR難題堪嫂，他的人生目標則是乘坐飛機積攢的英里數(shù)達到1000萬，從而晉升為白金會員木柬。 但瑞恩這種“在路上”的生活方式卻受到了新人的威脅皆串，一個名叫娜塔莉的大學(xué)畢業(yè)新生發(fā)明了一種互聯(lián)網(wǎng)遠程會議系統(tǒng)，讓裁員變得輕松省事眉枕。通過這套系統(tǒng)恶复，公司的HR專家將不再需要去各地面談，公司只需要將擬好的文件范本交給沒有什么經(jīng)驗的實習(xí)生齐遵，再由實習(xí)生通過這套系統(tǒng)將文件告知分布于各地的被裁員工寂玲，整個過程就結(jié)束了。這間HR服務(wù)公司也不必再為專家們支付高昂的薪酬和差旅費用梗摇，同時公司的業(yè)務(wù)人員數(shù)量也可以大幅縮減拓哟，因為一個實習(xí)生坐在電腦前就可以處理數(shù)十家企業(yè)的業(yè)務(wù)。這讓瑞恩的工作顯得毫無必要伶授。直到今天這種模式仍被廣泛使用断序，美國某地的員工在接到入職或離職通知時，電話或視頻的另一端也許是坐落在印度的一家HR服務(wù)商糜烹。
而AI虛擬主持人技術(shù)的不斷進步违诗，給人們帶來了第二次更為嚴峻的挑戰(zhàn)。一家業(yè)務(wù)繁忙的服務(wù)公司疮蹦，只需要利用極短的時間就可以按照設(shè)計好的統(tǒng)一模板再造出無數(shù)個虛擬替身诸迟，而這個替身則可以代替原型夜以繼日的勤奮工作。特別需要指出的是愕乎，由于人類很難發(fā)明紀律中的細節(jié)阵苇，而AI可通過大量練習(xí)，讓電腦進修感论，去發(fā)明內(nèi)涵紀律及細節(jié)绅项，AI虛擬替身將是完全理性和自律的，在某些更多需要理性和自律的工作中比肄，人類望塵莫及快耿。
香港科技大學(xué)教授楊強認為,人工智能下一個重要突破口是“遷移學(xué)習(xí)”,這也是人工智能未來的發(fā)展方向囊陡。簡單說,“遷移學(xué)習(xí)”類似中國成語里的“觸類旁通”,就是機器將在一個領(lǐng)域?qū)W習(xí)掌握的技巧、經(jīng)驗和能力,遷移到一個新的有一定關(guān)聯(lián)的領(lǐng)域里再應(yīng)用,這樣在新領(lǐng)域里,它就能省去大規(guī)模數(shù)據(jù)訓(xùn)練,只需一小部分數(shù)據(jù)就能迅速“成才”掀亥。當(dāng)機器具備這種能力后,將使人工智能邁入全新的層次撞反。未來的機器會變得比人更聰明，人工智能必然對人類的就業(yè)崗位帶來深遠地影響铺浇，從結(jié)果來說痢畜，毫無疑問會有數(shù)以萬計的原有人工崗位因為競爭不過機器的效率而消失，人工智能的出現(xiàn)將使這一范圍進一步擴大鳍侣。原先機器只能替代簡單重復(fù)的動作，比如流水線上的固定裝配動作吼拥，但隨著人工智能的引入倚聚，很多過去我們認為過于復(fù)雜的動作，機器人也能快速學(xué)會凿可，并且不眠不休還能保持水準不波動惑折，僅憑這一點就會消滅幾百萬個工廠就業(yè)崗位。此外一些腦力勞動也會被人工智能取代枯跑，比如現(xiàn)在就已經(jīng)有軟件能代替初級的律師惨驶、記者、編輯來整理資料敛助，生成新聞稿件粗卜，并且在投資界接受人工智能推薦的理財組合、指數(shù)基金的投資者也越來越多纳击。
?文菲君認為：
此次人類社會工作崗位面臨的巨大挑戰(zhàn)主要還是源于第五次科技革命所帶來的人與人工智能機器之間的重新分工续扔，人工智能的崛起必然伴隨著大量人類工作崗位的消失。BBC基于劍橋大學(xué)研究者的數(shù)據(jù)體系分析了365種職業(yè)未來在英國的“被淘汰概率”焕数，排名前三位的是：1纱昧、電話推銷員：99.0%、2堡赔、打字員：98.5%识脆、3、會計：97.6%善已。被淘汰概率低于1%的職業(yè)是：1灼捂、心理醫(yī)生：0.7%、34雕拼、教師：0.4%纵东、35、酒店管理者：0.4%啥寇≠饲颍可見在不遠的將來洒扎，人類工作崗位的巨大變化已經(jīng)不可避免。
人類工作崗位的變化本質(zhì)上是人與智能機器人的重新分工衰絮。為了更好的應(yīng)對即將到來的重新分工袍冷，人們就必須不斷的學(xué)習(xí)和提升：不學(xué)習(xí)，就淘汰猫牡，不持續(xù)學(xué)習(xí)胡诗，就落伍。每個人都必須要努力培養(yǎng)自己的數(shù)據(jù)精神和信息化勝任力淌友，學(xué)會以積極的態(tài)度與AI相處煌恢，同時注重培養(yǎng)和提高自身在文化、藝術(shù)震庭、情感與愛等方面的能力瑰抵，畢竟需要創(chuàng)造性和投入情感與愛的工作是人工智能機器人難以替代的，技術(shù)的飛速發(fā)展器联，始終需要我們提前做好規(guī)劃二汛，積極應(yīng)對，只有這樣才能不被時代淘汰拨拓，并不斷進步肴颊！
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