1.壓力
不懂說“不”，超負(fù)荷工作；過度緊張引發(fā)身體不適司草；社交讓內(nèi)向者身心俱疲，這些都是內(nèi)向者在工作場合可能會(huì)遇到的負(fù)面問題泡仗。2.你眼里的自己遠(yuǎn)遜于別人眼中的你
我們以為的別人對我們的看法與他們的真實(shí)看法之間總是存在落差埋虹。你應(yīng)該聽過這句話：“感知即現(xiàn)實(shí)∶湓酰”索姆·哈特曼（Thom Hartman）在其著作《破解代碼》（Cracking the Code）中寫道：“溝通的意義就在于你所得到的回應(yīng)搔课。”內(nèi)向型專業(yè)人員應(yīng)該明白截亦，他們意圖表達(dá)的信息與實(shí)際傳遞的信息之間會(huì)出現(xiàn)偏差爬泥。
3.不懂經(jīng)營“關(guān)系”柬讨，職業(yè)發(fā)展將受阻
要激勵(lì)人們干勁十足，達(dá)到目標(biāo)急灭，不僅僅需要技術(shù)或?qū)I(yè)方面的能力姐浮。在你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者職位時(shí)，人際交往能力非常關(guān)鍵葬馋。如果你為公司打拼江山并且拓寬人際關(guān)系卖鲤，你在公司內(nèi)部以及所在行業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)都會(huì)更加廣闊。內(nèi)向者如果不注意人際關(guān)系與專業(yè)能力的平衡畴嘶，就會(huì)不可避免地遇上職業(yè)發(fā)展的障礙蛋逾。這些以前所說的“軟技能”現(xiàn)在已經(jīng)成為競爭力的核心。
4.成為職場隱形人
不敢站出來表現(xiàn)或者不愿成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)窗悯，是內(nèi)向者在工作場所的又一個(gè)特點(diǎn)区匣，這也會(huì)帶來問題。職場隱形人面臨的主要困境包括：不站到舞臺中心蒋院，就沒有機(jī)會(huì)亏钩；過于低調(diào)，想法便無人關(guān)注欺旧；錯(cuò)誤的溝通姑丑，讓你失去個(gè)人力量。
《內(nèi)向者溝通圣經(jīng)》
