1、
職場中要不要"出風(fēng)頭"阻肿？老板頭腦風(fēng)暴時(shí)瓦戚，要不要積極發(fā)言，講出自己的看法丛塌？公司年會较解，要不要表演個(gè)節(jié)目？大老板征言時(shí)赴邻，要不要挺身而出印衔，把情況都說給他？如果這樣做姥敛，上司怎么看奸焙，會不會給我穿小鞋？和直接上司應(yīng)該有什么樣的距離彤敛，和上司的上司呢忿偷？
我知道大部分人的回答是"No"，因?yàn)槟菢幼鰧?shí)在不夠"安全"臊泌。但我的建議和大部分人不一樣。
2揍拆、
拿小白來說渠概，最近公司被合并，一時(shí)間公司人心惶惶。大老板到每個(gè)辦公室出差答疑播揪，寫郵件給所有同事贮喧，說希望大家有任何關(guān)于合并后公司發(fā)展的疑問，都能夠找到他猪狈，他一定能會幫大家把疑問解答了箱沦。
結(jié)果小白同學(xué)，初生牛犢不怕死雇庙，在老板約定的時(shí)間谓形，找到老板問了好些問題。關(guān)于合并后公司的發(fā)展啊疆前，老板的下一步工作計(jì)劃呀寒跳，部門的未來歸屬啊。老板都耐心的給予回答后竹椒，還在公司的大會上好好表揚(yáng)了一下小白童太。
結(jié)果小白的上司老王扎心了，在老板會后馬上叫來小白："誰讓你亂說話的胸完？和老板溝通之前书释，為什么不和我說一聲？長本事了吧蘅爆惧！"
之后小白和同事們在一起，不知是否自己敏感誓琼，總有些被隔離的格格不入的感覺检激。小白很委屈－－不是大老板叫大家去找他問問題的，他不過是響應(yīng)了下號召而已腹侣，這卻讓他在團(tuán)隊(duì)里失去了安全感叔收。
他開始迷惑：我錯(cuò)了嗎？
3傲隶、
作為職場人士饺律，我們不可避免會遇到兩難的境遇，就是到底該勇于表現(xiàn)呢跺株，還是該隨大流复濒，和大家一樣，兢兢業(yè)業(yè)乒省，不聲不響的工作呢巧颈？前者，太過招搖袖扛，可能讓你在同事中成為最耀眼的那個(gè)砸泛，容易遭到嫉妒甚至嫉恨十籍。同事，你的上司如果恰好不是一個(gè)安全感和信心很強(qiáng)的人的話唇礁，會不喜歡你亂說話－－不管有意還是無意勾栗，要是你亂說話影響他在老板面前的形象呢？而隨大流是特別安全的－你和所有人一樣盏筐，大家勢必對你很友好围俘，因?yàn)槟阃耆珶o公害。和大家一樣琢融，就意味著工作上界牡，不求有功，但求無過吏奸，現(xiàn)世安穩(wěn)欢揖。
但是，如果你仔細(xì)想一下奋蔚，就會發(fā)現(xiàn)問題：如果你采用隨大流這樣最有安全感的方式工作她混，組織里的機(jī)會會光顧你嗎？
即便你是金子泊碑，若你有意把自己掩在沙土里坤按，別人能看見你嗎？所以馒过，正解就是：
不要擔(dān)心自己不一樣臭脓，做正確的事情，犧牲掉一些安全感腹忽，很有可能使你收獲更多的可能性和機(jī)會来累。
在上面的例子里，我們假設(shè)一種可能－小白同學(xué)的人生開掛的可能性窘奏。
老板賣了公司后嘹锁，雖然還是在公司擔(dān)任CEO，但是用心程度明顯不及之前了着裹。他另有別的投資項(xiàng)目领猾。新的投資項(xiàng)目需要人才，經(jīng)由和小白的溝通骇扇，他對小白產(chǎn)生了很大的興趣－這是完全可能的摔竿。
所以很快，老板就以借調(diào)的名義少孝，把小白調(diào)到新項(xiàng)目继低，作負(fù)責(zé)人了。至于后面小白能否在新項(xiàng)目中有更好的表現(xiàn)稍走，那就要看小白同學(xué)自己的實(shí)力了郁季。
4冷溃、
在這個(gè)案子中，小白的情況當(dāng)然屬于一種特列的情況－直接跨過直接上司梦裂，與老板的老板直接溝通而獲得重用這種事情，再怎么說也是非掣堑看機(jī)緣與運(yùn)氣的年柠。但是，我們并不能排除這種可能性褪迟，而這正是犧牲了一定的安全感換來的可能性冗恨。
當(dāng)然，小白的情況適用于現(xiàn)有的公司已經(jīng)不存在巨大的發(fā)展機(jī)會的情況味赃，但在大多數(shù)情況下掀抹，如果公司現(xiàn)有的發(fā)展很好，還是有很多機(jī)會的話心俗，我就很不贊成你通過跨級溝通獲得機(jī)會了傲武。
5、
事實(shí)上城榛，在職場中揪利，你的直接上司一定是你最應(yīng)該保持同步的人－－因?yàn)槟愕闹饕ぷ鞅憩F(xiàn)的評估者是你的直屬上司。
所以如果你能選對你的直接上司工作的過程中狠持，勇敢做不一樣的自己疟位，不斷在工作中善于創(chuàng)造，保持好的溝通的基礎(chǔ)上喘垂，善于抓住外部機(jī)會甜刻，在大眾或弱關(guān)系中，建立自己的形象也是很重要的正勒。
具體有以下幾點(diǎn)建議：
1. 做好本職工作得院，在職責(zé)范圍內(nèi)，知道你工作的目標(biāo)是什么昭齐，然后由目標(biāo)反推尿招，在工作過程上善于創(chuàng)新，這個(gè)勢必可以幫助你在你的直屬上司處獲得更好的工作評價(jià)阱驾；
2. 珍惜上司給到的特殊的工作機(jī)會就谜。如果恰好這個(gè)工作機(jī)會對于上司來說特別重要，那么正是你的表現(xiàn)機(jī)會里覆。一定要抓住機(jī)會丧荐，獲得更好的表現(xiàn)。一個(gè)個(gè)具體項(xiàng)目的好表現(xiàn)喧枷，對內(nèi)對外都會給你一個(gè)能干可靠的標(biāo)簽虹统；
3. 及時(shí)反饋與請教弓坞。如果你做的是日常工作，因?yàn)閯?chuàng)新提高了工作效率活著工作成果车荔，一定要讓你的上司知道渡冻；如果工作中，遇到困難忧便，請及時(shí)請教族吻，有助于讓上司知道你的難處。最重要的一點(diǎn)是珠增，對于上司交待任務(wù)的結(jié)果反饋超歌。如果沒有結(jié)果反饋，上司對你的印象一定會大打折扣蒂教。
4. 在本職工作做得好的前提下巍举，在與你的上司溝通順暢的前提下，盡可能多一點(diǎn)參與到公司的活動中去凝垛，適當(dāng)在大老板和同事中間的自我表現(xiàn)懊悯，有利于你獲得更多的機(jī)會以及更好的口碑。
畢竟苔严，如果上帝要幫助你定枷，也需要看到你舉起的手。
我們不要擔(dān)心我們希望升職加薪的意圖被別人看到届氢，因?yàn)檫@些愿望每個(gè)人都有欠窒，坦蕩的表現(xiàn)出來，讓他們看到退子，才可能獲得機(jī)會岖妄。
