關(guān)于加班的三個定理讹语。
一、先說說加班費——好的蜂科、重要的工作崗位都是沒有加班費的
舉個例子顽决，公司的清潔工，他一定是有加班費的导匣，多干一小時擎值，你就要多付出一小時的工資。
但是公司的ＣＥＯ一定沒加班費逐抑，不管干到多晚都沒人給他加班費鸠儿。當(dāng)然了，他不來上班也沒人會扣他的工資。沒加班費的不只是Ｃ級領(lǐng)導(dǎo)进每，在一個大公司里汹粤，你可以從一個人有沒有加班費看出他的層級——只有最底層的員工才有加班費。
同樣田晚，一個音樂家一個大學(xué)教授也不會有加班費——創(chuàng)造性非體力勞動很少有加班費一說嘱兼。警察有加班費，因為警察是非創(chuàng)造性體力勞動贤徒，醫(yī)生也有加班費——醫(yī)生這工作看起來光鮮芹壕，但本質(zhì)上也是高度重復(fù)、非創(chuàng)造性接奈、半體力勞動踢涌。
二、好的序宦、有前途的員工是不計較加班的
如果你的工作性質(zhì)本來就是重復(fù)性體力勞動——生產(chǎn)線工人睁壁、清潔工、警察互捌，或者是按小時潘明、按次收費，那斤斤計較計較加班時長以及加班應(yīng)得的額外收入是完全合理完全必要的秕噪。
但是對于大部分「白領(lǐng)」工作來說钳降，對于加班的計較程度往往能反映出這個員工對這份工作的興趣和責(zé)任感。
華羅庚老爺爺說過腌巾，興趣是天才的鑰匙遂填。對工作沒興趣的員工要么本身能力有限不擅長這個崗位，要么是人挺聰明但是對這份工作提不起興趣——不管是那種情況壤躲，長期發(fā)展下去對雇主城菊、員工雙方都沒好結(jié)局。
責(zé)任感是另一個維度碉克，一個人就算對眼前工作沒興趣還是可以出于對公司凌唬、同事的忠誠以及本人敬業(yè)素質(zhì)對工作結(jié)果負起責(zé)任。
負責(zé)任的一個重要表現(xiàn)就是結(jié)果導(dǎo)向而不是過程導(dǎo)向——不是強調(diào)花了多少時間漏麦，而是看結(jié)果是不是成功客税、項目業(yè)績達到多好。
這種人不會計較加班撕贞。
三更耻、好的、值得混的老板是不鼓勵加班的
一個負責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)跟一個負責(zé)任的員工特質(zhì)是一樣的：結(jié)果導(dǎo)向而不是過程導(dǎo)向捏膨。加班不是目的秧均，完成任務(wù)是目的食侮。
一個團隊長期集體加班有兩種可能：一是老板能力有問題，二是老板人品有問題目胡。
為按時完成任務(wù)大家一起加班熬夜是一件很正常甚至是很有滿足感的事情锯七，球隊為贏球大家一起拼了——很興奮很刺激。
