近日救巷，阿里巴巴某員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布《致阿里》一文壶熏，吐槽公司361制度販賣(mài)焦慮、領(lǐng)導(dǎo)PUA浦译、薪資福利低棒假、企業(yè)文化名不副實(shí)等各種問(wèn)題，隨后精盅，這一文章在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱傳帽哑。
該員工在文中將阿里的員工比作“驢”，他控訴道：“驢都不用被逼著背價(jià)值觀(guān)叹俏，你覺(jué)得阿里員工比驢強(qiáng)在哪”妻枕、“我想偷懶，驢之常情粘驰，你不想我偷懶屡谐，人之常情，大家都是按照常情辦事蝌数，可是問(wèn)題是愕掏，你不能一邊抽我，一邊問(wèn)我愛(ài)不愛(ài)你吧顶伞？”
文中還吐槽了阿里對(duì)員工的待遇饵撑、福利剑梳、尊重等，文辭犀利滑潘。作者坦言道：“阿里也應(yīng)該是我人生中最后一段職場(chǎng)經(jīng)歷垢乙，我個(gè)人還是很感恩能在阿里走一遭，雖然時(shí)間不長(zhǎng)语卤，但是不得不說(shuō)追逮，能來(lái)阿里巴巴對(duì)我個(gè)人成長(zhǎng)而言非常重要×宦拢”
以前的人們都說(shuō)“吃虧是福羊壹、先苦后甜”，但是50齐婴、60后這一代的絕大多數(shù)人并沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)996油猫、職場(chǎng)pua、如今的職場(chǎng)內(nèi)卷和末位淘汰柠偶，他們很多人并不能理解現(xiàn)在的多數(shù)90后在職場(chǎng)都經(jīng)歷了什么情妖。
50、60后诱担、70后的奉獻(xiàn)毡证，是“老黃牛”精神蔫仙，而這一代人“阿里人”的奉獻(xiàn)料睛，是“驢戰(zhàn)士”精神。
老黃牛是什么摇邦？是受到法律保護(hù)的恤煞，我國(guó)自古以來(lái)，就有保護(hù)耕牛的條款施籍，活著的時(shí)候居扒，你不能宰殺虐待，老了以后還能老有所養(yǎng)丑慎，老牛下崽兒喜喂，還得伺候著。
驢是什么竿裂？拉磨的時(shí)候有人揮舞著鞭子玉吁，卸了磨之后，直接送去平遙铛绰。
有人說(shuō)诈茧，想偷懶和摸魚(yú)是員工的權(quán)利，不想讓員工摸魚(yú)是資本家的權(quán)利捂掰，這是兩個(gè)階級(jí)敢会、兩種權(quán)利之間的斗爭(zhēng)，一個(gè)階級(jí)斗爭(zhēng)的問(wèn)題这嚣。但是資本主義的文化和意識(shí)形態(tài)鸥昏，會(huì)把背后的階級(jí)問(wèn)題遮蔽掉。
所謂的“阿里驢學(xué)”姐帚，就是一邊拿著鞭子抽你吏垮，一邊還讓你感覺(jué)抽你是為了你好。
阿里這幾年的一些事情罐旗，可以讓我們充分認(rèn)清這種“阿里驢學(xué)”：加班是員工的“福報(bào)”膳汪，取消班車(chē)是為了讓員工能保持艱苦的作風(fēng)，裁員是為了給社會(huì)“輸出人才”九秀。這是企業(yè)對(duì)員工的pua遗嗽，目的是制造出員工對(duì)資本的“自愿”的認(rèn)同和服從。
如今越來(lái)越多的“打工人”在覺(jué)醒鼓蜒，他們看到了所謂溫情的企業(yè)文化和資本話(huà)術(shù)背后的殘酷的痹换、赤裸裸的資本剝削。
國(guó)內(nèi)最優(yōu)秀的程序員都弹，最具有選擇權(quán)的那部分人娇豫，通常會(huì)優(yōu)先考慮谷歌、fb畅厢、微軟等知名外企冯痢，其次才考慮國(guó)內(nèi)大廠(chǎng)（阿里、騰訊等）框杜。因?yàn)閲?guó)內(nèi)的知名外企剛?cè)肼毜膯T工待遇浦楣，同比大廠(chǎng)并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，但是工作氛圍差距卻比較大霸琴。
當(dāng)然椒振，相比其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，國(guó)內(nèi)大廠(chǎng)還是有優(yōu)勢(shì)的梧乘，起碼工資高澎迎，而且有了大廠(chǎng)履歷，找工作更容易选调。
對(duì)于阿里夹供，城外的人想沖進(jìn)去，城里的人想逃出來(lái)仁堪。
說(shuō)白了哮洽，每個(gè)企業(yè)都有他的規(guī)則，如果不能接受弦聂，退場(chǎng)就是了鸟辅。
如果是你氛什，你也會(huì)選擇去阿里上班，不是嗎匪凉？
