記得我剛畢業(yè)的時候外傅，在一家大公司的人事部實習纪吮。因為周末剛舉辦完一場校招，2-3個人負責幾百人的簡歷篩選萎胰，電話通知碾盟、面試，忙得腳不著地技竟。周一正好遇到是發(fā)薪日冰肴，我在計算員工工資表時忘記填寫匯總那一列。
因為工資表需簽報到總經理處審批榔组，被總經理駁回了熙尉。我記得當時人事部的經理把我喊過去，站到他敞開的辦公室足足訓了有半個鐘頭搓扯。
雖然后來過了幾天經理私下跟我說检痰，因為部門還要有別的資料有誤，總經理是故意拿這個事開刀锨推，他自己也是心情不好铅歼，就把氣撒到我身上公壤，讓我別往心里去，繼續(xù)好好干椎椰。這段經歷真的是讓我終身難忘厦幅。
工作多年后，我也慢慢釋懷了慨飘，后來再遇到被老板責罵确憨，已經不會像開始那樣往心里去了。其實很多時候套媚，老板也是有情緒的缚态，有的話也只是氣頭上而已，真的不必太玻璃心堤瘤。
我總結出遇到被痛批時的幾個處理方式玫芦，能有效的降低被批的影響力。
一本辐、主動認錯桥帆，提出修正方案。
遇到老板正在氣頭上的時候慎皱，一定要先避其鋒芒老虫。如果確實是你的錯誤，不管錯誤大小茫多，一定要先主動承認祈匙，因為這個時候解釋再多也是沒用的，馬上想好你的補救措施和處理方案天揖，有條理的向老板進行匯報夺欲。
如果這個問題其實并不與你直接相關，也不要直接頂著來今膊，等老板氣消了些阅，再慢慢說清楚就行了。
二斑唬、予以改正市埋，并要讓老板看到良好的改善成果。
工作中出錯恕刘，挨罵那是會經常發(fā)生的事缤谎，不要以為這次被罵了，也處理了雪营，就完事了弓千，還要學會怎么消除這次出錯的影響力。因為這次錯誤献起，肯定在老板心里已經留下了不好的印象洋访，要轉變這個印象是一個長期的工程，千萬不要掉以輕心谴餐。
在修正這個錯誤時姻政，積極向老板匯報你的思路和進展，其實很多時候批評和責罵都是因為溝通不暢引發(fā)的誤會岂嗓。已經出了錯汁展，就要積極、主動的溝通厌殉，讓老板知道這個工作的難度在哪里食绿，為什么你會出錯。積極進行匯報的效果比老板再過來追問的效果好很多公罕，主動的員工更容易獲得信任器紧。
三、找到錯誤的根源楼眷，從源頭予以解決铲汪。
我們發(fā)現(xiàn)在職場中，讓老板難以容忍的往往不是很復雜的工作沒有完成罐柳，而是低級的小錯誤重復的犯掌腰。如果你因為同樣的事情已被多次批評，那真的該檢視一下問題的根源在哪里张吉？比如報告里的錯別字齿梁，可以采用在線糾錯軟件，也可以自己檢查一遍肮蛹，請同事幫忙復核一遍的方式勺择。有心改正的，總能避免重復錯誤蔗崎，就怕不重視酵幕，心存僥幸，到再也無法扭轉在老板心目中的形象時缓苛，才后悔莫及芳撒。
四、正確認知未桥，及時調整自己的負面情緒笔刹。
講真，在職場中還沒有從來沒被罵過的員工冬耿。怕被罵舌菜，還敢混職場？
被上級批評總歸是不痛快的亦镶，不要將這個情緒積壓在心里日月，找找合適的釋放方式袱瓮，跟好友傾訴，唱K放松一下都是可以的爱咬。職場就是個只處理問題尺借，不處理情緒的地方。以后將工作做好精拟，甚至比現(xiàn)在更出色燎斩，老板照樣會表揚你的，所以放平心態(tài)蜂绎，不計較一時得失栅表，保持穩(wěn)定的工作態(tài)度，是金子總會發(fā)光的师枣。
