應(yīng)屆畢業(yè)生的身份挺重要的，沒有工作經(jīng)驗(yàn)想要進(jìn)大公司樱拴，最有可能被錄取的途徑就是以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加春招和秋招柠衍。題主想要畢業(yè)以后先出國待兩年，就會失去應(yīng)屆畢業(yè)生的求職優(yōu)勢晶乔。但如果題主去國外是為了念研究生深造或者學(xué)習(xí)語言增長經(jīng)驗(yàn)珍坊，回國再求職哪怕是以往屆生的身份也無妨，因?yàn)橛型Χ喙究粗谐鰢?jīng)驗(yàn)這一塊正罢。
企業(yè)指明要應(yīng)屆畢業(yè)生的原因有很多阵漏，比如說國家鼓勵就業(yè)的政策優(yōu)惠，應(yīng)屆畢業(yè)生自身的優(yōu)勢，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要等等履怯，出于多方面的考慮川无。
一、國家就業(yè)政策支持
每年都會有大量的高校畢業(yè)生流向人才市場虑乖，國家為了促進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生積極就業(yè)，在每個省市都會出臺不同的企業(yè)就業(yè)支持政策晾虑，給錄用應(yīng)屆生的企業(yè)予以政策補(bǔ)助疹味，具體每個地區(qū)每年的政策都各有不同。有國家的政策補(bǔ)助支持帜篇，企業(yè)自然也更愿意錄用應(yīng)屆畢業(yè)生糙捺。一方面能為社會解決部分就業(yè)問題，企業(yè)更具備社會榮譽(yù)感笙隙；另一方面企業(yè)自身也能獲得利益補(bǔ)助洪灯。
二、應(yīng)屆畢業(yè)生自身優(yōu)勢
1.低成本高人才
應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校踏上職場竟痰，對于工作經(jīng)驗(yàn)方面多有不足签钩，正因如此，應(yīng)屆畢業(yè)生工資都較低坏快。以杭州為例铅檩，本科畢業(yè)應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期工資基本在每個月2000-3000月范圍內(nèi)。并且只要應(yīng)屆生沒有拿到畢業(yè)證書莽鸿，都屬于實(shí)習(xí)期昧旨，實(shí)習(xí)期過后甚至還有試用期。與有經(jīng)驗(yàn)有工資要求的往屆生相比祥得，企業(yè)可以在基礎(chǔ)崗位上兔沃，以更低的人力成本招聘到學(xué)歷優(yōu)質(zhì)的人才為其工作。而往往基礎(chǔ)崗位上的工作對技術(shù)要求性不高级及，企業(yè)自然更偏愛應(yīng)屆生乒疏。此外，很多國企每年會有應(yīng)屆生招聘人數(shù)硬性指標(biāo)创千，自然就偏愛甚至指明要應(yīng)屆生了缰雇。
2.為企業(yè)注入新鮮血液
剛剛走出校園，踏上社會追驴，進(jìn)入公司械哟，每個應(yīng)屆畢業(yè)生心中都有大展拳腳的抱負(fù)，比往屆生更能把全部的精力投入到工作中殿雪。企業(yè)也需要這樣的新鮮血液流入暇咆，為公司補(bǔ)充生機(jī)活力。認(rèn)真踏實(shí)的工作方式，積極熱情的工作態(tài)度爸业，再加上應(yīng)屆畢業(yè)生沒有家庭的顧慮其骄，對加班也更容易接受，也不需要考慮產(chǎn)假婚嫁之類的問題扯旷。此外拯爽，應(yīng)屆生剛從學(xué)校畢業(yè)，有更多的新想法和新創(chuàng)意钧忽，運(yùn)用到工作中能帶來出其不意的成效毯炮。
3.瑣碎的事情需要人做
從現(xiàn)實(shí)條件出發(fā)，公司招聘人才往往從匹配崗位需求和穩(wěn)定性方面去考慮耸黑，指明需要應(yīng)屆生的崗位往往做的工作比較基礎(chǔ)瑣碎桃煎，適合一步一步慢慢成長的畢業(yè)生。而這樣的工作往往不是有一定工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷的往屆生想要的大刊，他們需要更大的成長空間和更高的職位为迈，即使入職穩(wěn)定性也不高，人員流動性大就會增加公司不必要的沉沒成本缺菌。應(yīng)屆生更聽話做事葫辐，從小事學(xué)起，與公司一同成長伴郁，正所謂合適的人做合適的事另患。
三、企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需要
1.培養(yǎng)更“聽話”的員工
應(yīng)屆生與往屆生很大的不同在于應(yīng)屆生有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力蛾绎，對新事物的接受程度更快更廣泛昆箕。企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生往往能更快的融入公司整體的大環(huán)境，更好的認(rèn)可公司的企業(yè)文化租冠。相比于半路出家的社招員工鹏倘，企業(yè)往往更偏愛自己培養(yǎng)的校招員工。其一對公司能產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感顽爹，其二應(yīng)屆畢業(yè)生工作的穩(wěn)定性更高纤泵。
2.培養(yǎng)更專業(yè)的儲備人才
哪怕招聘的是同一行業(yè)的同一崗位，可以看到招聘信息上不同公司需要的人才各有千秋镜粤，企業(yè)從外部招聘的人才雖有工作經(jīng)驗(yàn)捏题，但想招到符合公司崗位需求的人才易是極具難度，往往以以更高的人才成本招到不符合期望的員工肉渴。相比之下公荧，應(yīng)屆生畢業(yè)走向工作崗位猶如一張白紙，無限精彩只等繪就同规，從零開始在企業(yè)專業(yè)的領(lǐng)域培養(yǎng)做專業(yè)的事循狰，應(yīng)崗位需求而成長窟社，對公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)也更能了如指掌，為公司未來的成長發(fā)展培養(yǎng)屬于自己的人才庫绪钥。
四灿里、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘應(yīng)屆生
以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)舉例，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)喜歡招聘應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理程腹。首先出于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的特殊性匣吊，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同于國家支柱性行業(yè)，也不同于傳統(tǒng)制造業(yè)寸潦，是屬于第三衍生行業(yè)缀去，年輕活力急需創(chuàng)造力，應(yīng)屆畢業(yè)生以新鮮血液注入為企業(yè)帶來成長活力甸祭。其次出于產(chǎn)品經(jīng)理崗位的特殊性。一般3-5年的產(chǎn)品經(jīng)理最為高不成低不就褥影，既看不上瑣碎的搜資料畫原型池户，與運(yùn)營技術(shù)打太極，又很少有3-5年就有獨(dú)立實(shí)操的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)凡怎。相比之下校焦，企業(yè)更愿意錄用好用聽話有創(chuàng)造力的應(yīng)屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)，一步步晉升到公司高層统倒。那么寨典，總結(jié)2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況究竟如何呢？
先來看一組數(shù)據(jù)：
1.2019年各行業(yè)應(yīng)屆生平均薪資水平：近一半應(yīng)屆畢業(yè)生薪資5K-7K
2.2019年互聯(lián)網(wǎng)大廠應(yīng)屆生薪資水平：大于8K房匆，14-18薪耸成，遠(yuǎn)高于平均水平
3.互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理招聘情況及薪資水平
由下圖數(shù)據(jù)可見，上海浴鸿、深圳井氢、廣州、北京幾個城市對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求量遠(yuǎn)大于其他城市岳链，字節(jié)跳動去年更是放出5000+Offer花竞。招聘需求量大，薪資高掸哑，前景好约急。各城市產(chǎn)品經(jīng)理薪資待遇均大于1萬，其中薪資水平最高的是北京苗分⊙岜危互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位以過萬月薪招聘應(yīng)屆生，再次印證高薪資行業(yè)慣例摔癣。華為更是引發(fā)百萬年薪招聘應(yīng)屆畢業(yè)生熱議躺枕。
在招聘市場上服猪，絕大部分公司在招聘到崗位都是基礎(chǔ)崗位，少數(shù)需要從外部招聘有經(jīng)驗(yàn)的人才幫助推動業(yè)務(wù)發(fā)展拐云，而同樣用于基礎(chǔ)崗位上的人才何不招聘更好用更低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生罢猪。題主若失去應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，錯過大廠的春招秋招叉瘩，以社招應(yīng)聘膳帕，將錯過更多機(jī)會，難度也會更大薇缅。
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