作為人力人力資源工作者桶良，慕名華為企業(yè)文化已久艺普，最近有幸拜讀，收獲頗豐，通過讀書會(huì)的大咖全程的導(dǎo)讀以及個(gè)人的拜讀岸浑，感受主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
一、狼性文化具有以下特征：敏銳的嗅覺瑰步，不屈不撓的奮斗精神矢洲，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)缩焦。提到狼性文化會(huì)讓人不自覺的感覺打了雞血，充滿了積極向上的力量和氣息袁滥，在我們?nèi)粘F(tuán)隊(duì)中這種狼性文化也是可以適當(dāng)借鑒的盖桥，比如狼喜歡團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)揩徊，較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，他們對(duì)于市場和客戶具有較高的嗅覺嵌赠，遇到困難，不放棄會(huì)堅(jiān)持姜挺。
二、“深淘灘炊豪，低作堰”，是聞名世界的都江堰水利工程的治水名言溜在。對(duì)人生治理的啟示對(duì)于一個(gè)人來說陌知，也要“深淘灘掖肋，低作堰”≈玖“深淘灘”就是要不斷的努力學(xué)習(xí)，不斷的修生養(yǎng)性纫溃，厚德方能載物。只有胸懷大志紊浩、心胸開闊窖铡、心懷天下，才能做出更有益于人類和社會(huì)的事费彼。“低作堰”就是要謙虛謹(jǐn)慎箍铲，要低調(diào)，只有這樣颠猴，才不會(huì)受損关划。我們每個(gè)人不一定都要治水翘瓮，但是，我們每個(gè)人都要治理自己的人生资盅。
人生之旅，不總是平靜律姨，也有險(xiǎn)灘荊棘臼疫，甚至也會(huì)遇到驚濤拍岸，洪水泛濫烫堤。若干年的打拼和奔波，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊鸽斟。因此拔创，我們經(jīng)常感到心力不足富蓄，心情壓抑，呼吸不夠通暢立倍，甚至制約著我們奔跑的速度。我們?cè)?jīng)因此懷疑自己的能力和年齡口注，也懷疑周圍的人的眼光，言語中失去了平衡寝志，眼里失去絢麗娇斑，行為中多了消極，心里多了沉重毫缆。若不懂得減少心里的負(fù)累，越積越重悔醋，生活中任何微不足道的風(fēng)雨都會(huì)將我們擊倒、摧毀芬骄。
二猾愿、任正非提到企業(yè)的一個(gè)重要生存法則：“企業(yè)作為一個(gè)法人账阻，不同于一個(gè)自然人，一個(gè)人再?zèng)]本事也可以活到60歲淘太，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去蒲牧。”員工工作是需要工資的冰抢，日常辦公經(jīng)營是需要房租以及場地等費(fèi)用松嘶，日常我們運(yùn)營活動(dòng)是需要經(jīng)費(fèi)挎扰，但是所有的費(fèi)用來只能源于我們的客戶，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經(jīng)營遵倦，只有客戶需要我們，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展梧躺，所以華為的企業(yè)文化一直堅(jiān)持：以客戶為中心、以奮斗者為本燥狰、長期奮斗棘脐。
四蛀缝、各級(jí)主管的共同責(zé)任：一個(gè)干部最重要的是必須有清晰的工作方向，善于在紛繁的事務(wù)中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面目代，以及把握實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的合理節(jié)奏和灰度嗤练。領(lǐng)袖不需要太懂技術(shù)但要懂方向，要看清商業(yè)目標(biāo)煞抬，要有戰(zhàn)略思維能力，要跳出技術(shù)思維圈子构哺。干部只要在管理崗位上，就一定要拉開情面曙强，要站在公司的原則上，按公司的利益把價(jià)值評(píng)價(jià)體系貫徹到底碟嘴。所以，主管不能站在“為民請(qǐng)命”的角度來處理問題娜扇，而應(yīng)該引導(dǎo)員工進(jìn)行批評(píng)與自我批判。您正確的做法是：做認(rèn)真的自我批判雀瓢，找出原因枢析，與相關(guān)者一起討論以后如何正確地工作刃麸。要知道，世界上只有不要面子的人才會(huì)成功嫌蚤。一個(gè)人太過注重面子断傲，就容易忽略對(duì)自我的批判，“從泥坑中爬起來的都是圣人”认罩。
這本書的精髓需要我細(xì)細(xì)品味，遠(yuǎn)不是我三言兩語就能描述的垦垂。這只是我一些粗淺的感受宦搬，相信在不同的時(shí)期再去重新閱讀劫拗，會(huì)有不同的體會(huì)。正所謂:仰望星空页慷，腳踏實(shí)地胁附，朋友們，加油!
