今天是2018年的最后一天白热，真的是幾家歡喜幾家愁敛助。
有的人拿著大把的年終獎；
有的人被辭退屋确，正愁著找下家纳击；
有的人畢業(yè)還一直沒有找到工作，就連實(shí)習(xí)的機(jī)會也沒有攻臀；
知乎上有一個提問焕数，“剛畢業(yè)不到一年被裁員，年關(guān)將至刨啸，找不到工作怎么辦堡赔？”
我自己也遭過坑，2008年底爆發(fā)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)设联，我在一家軟件外包公司加匈，剛好工作一年，就被裁員了仑荐。不是自己干的不好雕拼，而是公司倒閉了。
從那以后粘招，在職場摸爬滾打我就多了個“心眼”啥寇，養(yǎng)成了一種“遠(yuǎn)見思維”，幫我從底層小員工晉升到了公司的總監(jiān)職位，目前帶著上百人的團(tuán)隊(duì)辑甜。
這種“遠(yuǎn)見思維”其實(shí)就是職業(yè)規(guī)劃衰絮，和我今天要分享的這本書《遠(yuǎn)見》思路差不多，我就借著這本書磷醋，來說說怎樣建立職業(yè)規(guī)劃猫牡，抵抗互利網(wǎng)寒冬。
我先說說這本書的作者邓线，這個很關(guān)鍵淌友。有些作者，沒有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)骇陈，只會紙上談兵震庭。
這本書作者布賴恩?費(fèi)瑟斯通豪，是奧美互動全球董事長兼CEO你雌，在近20年中格仲，持續(xù)研究職業(yè)規(guī)劃超凳。他本人就是職業(yè)規(guī)劃的踐行者和受益者狭姨。作者不是一個純粹搞理論創(chuàng)作的“坐家”躺枕，而是一個實(shí)干家。我們看到的這本書氓栈，正是作者探索自己的職業(yè)生涯之路總結(jié)出來的渣磷。
我參考本書內(nèi)容并結(jié)合自己10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)精華內(nèi)容如下：
1.如何看待職業(yè)生涯的三個階段
2.每個階段必備的職場燃料
1.如何看待職業(yè)生涯的三個階段
這本書把職業(yè)生涯劃分為三個階段颤绕，總共45年幸海，每個階段15年祟身。
第一階段（工作0－15年）核心目標(biāo)是尋找甜蜜區(qū)
第二階段（工作15－30年）核心目標(biāo)是錨定甜蜜區(qū)
第三階段（工作30－45年）優(yōu)化長尾奥务，發(fā)揮持續(xù)影響力
這個三階段我不太同意，3年技術(shù)要打牢袜硫，5年要能帶小團(tuán)隊(duì)氯葬，10年能帶大部門，這更符合咱們的國情婉陷。
大家都知道——領(lǐng)導(dǎo)薪資就是比普通員工高帚称。
我把職業(yè)規(guī)劃也分成三個階段：
第一階段（工作0－3年）核心目標(biāo)是尋找甜蜜區(qū)，打牢基礎(chǔ)期秽澳。
所謂甜蜜區(qū)闯睹，是指“你喜歡的“跟“你擅長的“和“社會需要的”三個區(qū)域的交集。
有些大學(xué)生后臺私信我担神，不知道能做什么工作楼吃？讓我給點(diǎn)意見。
舉個真實(shí)的案例，給大家一個參考：
老家一個遠(yuǎn)房親戚打電話給我孩锡，說他大學(xué)是軟件專業(yè)酷宵。快畢業(yè)了躬窜，不知道干點(diǎn)啥浇垦，很焦慮，讓我給點(diǎn)意見荣挨。
他的背景情況：
1.家庭經(jīng)濟(jì)情況不好男韧，畢業(yè)急需養(yǎng)活自己。
2.專業(yè)課上沒學(xué)什么東西垦沉，也沒去過實(shí)習(xí)煌抒。
3.喜歡做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，無聊的時候做了一些產(chǎn)品模型厕倍。
4.身邊同學(xué)有做軟件開發(fā)的寡壮，也有做產(chǎn)品經(jīng)理的。
他喜歡做產(chǎn)品讹弯，雖然沒有實(shí)習(xí)過况既，但自己有一些作品，還有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)组民。我建議他從產(chǎn)品助理或運(yùn)營這個方向做一個嘗試棒仍，這兩個門檻比軟件開發(fā)稍低一些。他專業(yè)是軟件開發(fā)臭胜，但沒啥基礎(chǔ)莫其，后續(xù)發(fā)展起來會相當(dāng)吃力。
在尋找甜蜜區(qū)的過程中耸三，肯定會遇到這樣或那樣的問題乱陡。如果很長一段時間沒有找到，你也不能放棄仪壮，在不斷的嘗試和失敗中憨颠，尋找自己的甜蜜區(qū)，并為今后的發(fā)展儲備充足的職場燃料积锅。
如果有“錢多活少離家近”的工作爽彤，你最好要小心，天下沒有免費(fèi)的午餐缚陷，這可能是一個“隱藏的大坑”适篙。
第二階段（工作3－5年）聚焦長板，從執(zhí)行到管理的轉(zhuǎn)變期箫爷。
在這個階段需要掌握兩種思維：
第一思維：展現(xiàn)自我嚷节，爭做第一铆铆。
哪怕是很小的領(lǐng)域，如果能做到第一丹喻，你都能獲取到頭部資源優(yōu)勢薄货。老話說，“寧當(dāng)雞頭碍论，不當(dāng)鳳尾”谅猾。
試著思考以下幾個問題：
你在小組是不是第一？
你在部門是不是第一鳍悠？
你在公司是不是第一税娜？
哪項(xiàng)技能可以做到第一？
找到第一這個杠桿藏研，你就可以進(jìn)入升職加薪的快車道敬矩。
上司思維：打開格局，搶占先機(jī)蠢挡。
做任何事前弧岳，先思考一下，“如果我是領(lǐng)導(dǎo)业踏，該怎么做禽炬？”
你會更好的了解領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，就既能把活干完勤家，還能把活干完美腹尖。
在第二個階段你必須完成，從“執(zhí)行者”到“領(lǐng)導(dǎo)者”的角色轉(zhuǎn)換伐脖。角色轉(zhuǎn)換不一定是職位的轉(zhuǎn)變热幔，或許你還沒有升職為領(lǐng)導(dǎo)者，但你必須先學(xué)會像領(lǐng)導(dǎo)者一樣思考讼庇，這樣才能搶占先機(jī)绎巨。
第三階段（工作5－10年）核心目標(biāo)是全面發(fā)展，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力巫俺。
你已經(jīng)完成從員工到小領(lǐng)導(dǎo)的轉(zhuǎn)變认烁，帶過三五個人肿男，也做出了一些不錯的業(yè)績介汹。
你要向前、向前舶沛、再向前嘹承，找機(jī)會帶大團(tuán)隊(duì)，成為更高級的管理者如庭。
只有領(lǐng)導(dǎo)大團(tuán)隊(duì)叹卷，發(fā)揮組織的優(yōu)勢撼港，才能干大事，你的薪資才有想象的空間骤竹。
有些人說帝牡，我只做業(yè)務(wù)和技術(shù)，我不做管理蒙揣，一樣混得好靶溜。
其實(shí)，任何行業(yè)都一樣懒震。螺絲釘可替代性太強(qiáng)罩息，可替代性決定收入水平。
二个扰、每個階段所必備的職場燃料瓷炮。
1.可遷移的技能
可遷移的技能，是指你從事任何工作和任何行業(yè)递宅，都能夠連續(xù)使用的技能娘香。
無論你從一家公司跳槽到另一家公司、還是從一個行業(yè)換到另外一個行業(yè)办龄，都必須有這些技能傍身茅主。可遷移技能是基礎(chǔ)技能土榴，只能提升不能荒廢诀姚。
比如時間管理的能力、解決問題的能力玷禽、溝通和說服的能力以及完成任務(wù)的能力等赫段。
此外，這個世界越發(fā)寵愛會講故事的人矢赁，無論內(nèi)向和外向你都要學(xué)會講故事糯笙，它能使你說的話有人愛聽，連接更多的人撩银。
2.有意義的經(jīng)驗(yàn)
有意義的經(jīng)驗(yàn)给涕，是構(gòu)建你職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要組成部分。
經(jīng)驗(yàn)的多樣性讓你成為一個復(fù)合型人才额获，能夠幫助你抵抗系統(tǒng)性風(fēng)險够庙。
在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情，試驗(yàn)不同的做事方法抄邀，創(chuàng)造不同的生存技能耘眨，把自己塑造成一個更強(qiáng)的“職場混血”。
豐富工作經(jīng)驗(yàn)的多樣性可以從很多維度進(jìn)行境肾，比如創(chuàng)業(yè)剔难、跨國工作胆屿、做志愿者、去留學(xué)等等偶宫。
一系列有意義的職場經(jīng)驗(yàn)非迹，可以建立更堅(jiān)實(shí)的職場生涯。
3.更持久的關(guān)系
持久的關(guān)系是最有效和最耐用的職場燃料纯趋。
想象一下：
你要跳槽彻秆，是不是內(nèi)推更靠譜一些？
你要創(chuàng)業(yè)结闸，是不是朋友投資更順利一些唇兑？
職場中，每個人的周圍都會出現(xiàn)許多關(guān)鍵人物桦锄，并影響著你的職業(yè)軌跡扎附。
這些人會為你組成一個金字塔結(jié)構(gòu)的人脈系統(tǒng)，共分為5層：
（1）最底層：“聯(lián)系人”结耀×粢梗“聯(lián)系人”是價值含量最低的一種職場關(guān)系，彼此產(chǎn)生的影響都非常小图甜，甚至可以忽略不計(jì)碍粥，沒有深層連接。
（2）第二層：“專家團(tuán)”黑毅〗滥Γ”專家團(tuán)”是比聯(lián)系人稍有價值的職場關(guān)系，他們擁有特殊的知識和權(quán)力矿瘦、能幫助你取得成功的人枕面，需要你去主動結(jié)識和培養(yǎng)的。
（3）第三層：“關(guān)鍵同事”缚去〕泵兀“關(guān)鍵同事”是指目前對你產(chǎn)生決定性影響力的5~10個人，排在榜首的是你的上司易结，他們對你的升職加薪有直接的影響枕荞。
（4）第四層：“支持者”「愣“支持者”是為你提建議躏精、擁護(hù)你、激勵你的導(dǎo)師和幫手滋尉，人數(shù)一般不會超過5個玉控。他們是你在職場中前進(jìn)的推手飞主，會讓你的職業(yè)生涯出現(xiàn)非同一般的拐點(diǎn)狮惜。
（5）第五層：你自己高诺。任何職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心都是你自己。你就是你自己的品牌經(jīng)理碾篡，你需要長期盤點(diǎn)你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)虱而，確保它積極活躍地發(fā)展，并為你提供的是積極正向的支持开泽。
好了牡拇，今天的干貨到這里就結(jié)束了，我主要建議大家建立一種遠(yuǎn)見思維穆律，提前做好職業(yè)規(guī)劃：掌握可遷移的技能惠呼、有意義的經(jīng)驗(yàn)和更持久的關(guān)系，這三種基本形式的職場燃料峦耘，順利渡過職業(yè)生涯的三階段剔蹋。
對于今天的文章大家有什么想法，可以在留言區(qū)給老韓大叔留言辅髓。
