01出國工作成為常態(tài)
隨著全球經(jīng)濟的分工和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移对湃，很多勞動密集型的企業(yè)從國內(nèi)轉(zhuǎn)移到國外绪抛。企業(yè)需要一批有經(jīng)驗的管理者和技術(shù)人才到國外傳授工作經(jīng)驗肤舞。如果在企業(yè)工作認真得力，往往會派往國外工作罐盔。
02了解當?shù)胤煞ㄒ?guī)
你問他們，他們什么事情都說OK救崔。如果你去檢查惶看，會發(fā)現(xiàn)很多不對的地方捏顺，與你要求相差很遠。年青人上班比較隨意纬黎，常常有突然不上班的情形幅骄，安排的工作被迫中斷，讓人非常頭疼本今。
遇到這種事情拆座，要主動通過人事部門了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。依據(jù)廠規(guī)冠息，我第一次開出《勸導通知書》挪凑。然后主動找他們談心，讓他們認識到自己的行為不對逛艰。結(jié)果發(fā)現(xiàn)躏碳，那些調(diào)皮的同事有所收斂。該嚴格時瓮孙，一定要嚴格唐断；該放松時，一定要放松杭抠。
03語言不是唯一的障礙
不可否認脸甘，語言不同，溝通會面臨很多障礙偏灿。工作開展丹诀，需要借助國外同事的翻譯。如果遇到一位懂中文的越南同事翁垂，如獲至寶铆遭。
有時手腳比劃雕欺，用實物給國外同事看虽惭，讓人哭笑不得。我們抱怨國外同事聽不懂中文边翁，然而國外的同事也會抱怨我們聽不懂外文啼肩。換位思考橄妆，他們做不好工作，是因為自己不懂他們的語言祈坠。
這樣想害碾，心態(tài)會變得平和。當我們親自示范赦拘，耐心溝通慌随，真誠待人，國外的同事也能感受到。
04了解問題產(chǎn)生的原因
出現(xiàn)問題不可怕阁猜，管理者要去了解背后產(chǎn)生的原因丸逸。比如分紙，有爛紙沒有拿出來打壞橡皮布蹦漠、尺寸分小椭员、材質(zhì)種類分錯、克重用錯等笛园。
我去現(xiàn)場觀察隘击，發(fā)現(xiàn)抱車抱紙會有痕跡，分紙時做好標識拿出來研铆。尺寸分小埋同、材質(zhì)種類分錯、克重用錯棵红，主要是裝紙前凶赁，機長或助手沒有拿發(fā)料紙與實物標簽核對，分切后沒有做首件逆甜。
05多去檢查虱肄，耐心教育
國外工作，上班是隨時待命的交煞，除非是全廠放假咏窿。國外同事下班了，自己還要加班素征，遇到缺人時集嵌，也積極頂上，滿足客戶交期御毅。
你的薪水是外國同事的幾倍根欧，教育的次數(shù)也要增加，工作的份量也要多做端蛆。要求我們保持平常心凤粗，不急躁更不退縮。
總之今豆，辦好護照和入境簽證是必不可少的嫌拣。尊重當?shù)氐娘L俗習慣，遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)晚凿。遇到困難向駐外領(lǐng)館求助。
積極觸入同事瘦馍，你怎么樣歼秽，中國就怎么樣。
